Puede y hay muchos servicios diferentes para elegir. Es mejor hacerlo tú mismo.
El reclutamiento enfocado en los candidatos no ha despegado tanto como el reclutamiento enfocado en el cliente simplemente porque los candidatos en su conjunto no valoran la cantidad de trabajo que le toma a un tercero representarlos en el mercado y conseguirles un trabajo. Es menos un fracaso del mercado y más un error de percepción. El mercado está funcionando exactamente como debería en relación con lo que las personas están dispuestas a pagar y los servicios que las personas están dispuestas a proporcionar a ese precio.
No pagará lo que cuesta: esta es la razón por la cual muchos de los comentaristas mencionan que debe manejarlo usted mismo. Y probablemente deberías. Es mucho más barato para usted manejar su búsqueda de carrera que pagarle a alguien para que lo haga por usted. Puede aprender a hacerlo mejor y manejarlo mejor que cualquier tercero.
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Como ejemplo de este desafío, considere que la tarifa de colocación promedio es del 20% al 40% del salario anual de la persona contratada. Eso es viable para una empresa porque el valor de esa persona que contribuye a la empresa es dramáticamente más que el salario pagado. Sin embargo, ¿pagaría la misma cantidad de su salario para obtener el mismo trabajo? Yo no lo haría
El problema de percepción no es un problema de mercado: hasta que el mercado cambie hasta el punto en que las habilidades se midan fácilmente y las personalidades se emparejen fácilmente y las entrevistas estén automatizadas, estas percepciones de valor no cambiarán. Mi opinión: estamos muy lejos de ese mercado. (Las herramientas como www.hired.com son un ejemplo de cómo se vería ese mercado si todas las industrias tuvieran habilidades tan fáciles de medir y evaluar como los programadores de TI que compiten en una competencia en línea estandarizada. E incluso los contratados son muy selectivos sobre a quién representan. )
En relación con su perfil: Además, con respecto a sus comentarios de que si el mercado fuera adecuado, recibiría ofertas bajas o reclutadores de mierda que lo llamarían en lugar de ofertas altas y nada. Estoy en desacuerdo. Tiene un perfil que según su declaración enumera una educación sobre hiedra y un historial profesional que es genérico y carece de habilidades especializadas. El mercado le está poniendo un precio exacto. Los reclutadores y las empresas que no pueden entender su perfil o no pueden pagar su educación, lo ignoran. Aquellos que lo hacen, lo valoran en lo que los puntos de referencia del mercado se basan en la información limitada que proporciona. Si soy un reclutador de tarifas bajas, no voy a perder el tiempo con un candidato a hiedra que nunca colocaré. A menos que sea tan horrible que simplemente llame a todos los que pueda y luego lo resuelva = pérdida de tiempo garantizada.
Algunos ejemplos de los servicios disponibles.
- Asistencia para la colocación garantizada: hay muchas compañías de tecnología que intentan perturbar este mercado. Es un mercado atractivo, como si pudieras hacerlo bien, el volumen de personas que buscan trabajo está ahí. Recientemente hablé con el fundador de una de estas plataformas (Mike Podesto). Limitan el número de solicitantes de empleo que ayudan a garantizar que puedan ofrecer garantías de colocación. Obtenga más información aquí: Encuentre mi profesión: Buscador de carreras: encontramos su próximo trabajo
- Asistencia sin ubicación garantizada: hay muchos sitios web que ofrecen asistencia con el proceso sin garantizarle un trabajo o entrevistas.
1. las escaleras – www.ladders.com
2. Solicitantes de empleo de Linkedin: https://premium.linkedin.com/job…
… - Asistencia retenida en una tarifa / cargo por uso: a estos se les suele llamar “entrenadores profesionales”. Debe haber un buen grupo de ellos dentro de su área. Trabaja en red para encontrar un buen conjunto de ellos y luego pregunta quién es el mejor.
Podrán reescribir su CV, asesorarlo / trabajar con usted en el proceso de búsqueda de empleo, asesorar entrevistas y también identificar posibles trabajos para usted.
Básicamente les estás pagando para que hagan la búsqueda de trabajo por ti. Y en la mayoría de los lugares no son baratos. Normalmente le cobrarán tarifas por cada cosa que desee que respalden. No es fácil manejar todo esto en nombre de otra persona.
Los costos son similares a los de un entrenador normal y pueden variar desde unos pocos cientos hasta muchos miles por sesión.
- Colocaciones basadas en el éxito: una vez más, dependiendo de la ubicación, hay reclutadores, entrenadores y consultores que realizan apoyo laboral basado en el éxito. Estas personas le cobran a usted y no al cliente, ya que no “lo representan”, sino que gestionan todo el proceso como su reclutador. Básicamente lo contrario del modelo normal. Tendrá que conectarse en red para encontrar los mejores en su área.
Sin embargo, al igual que con el reclutamiento normal si solo está pagando por una colocación exitosa, el reclutador es exigente. Los reclutadores de candidatos basados en el éxito son selectivos sobre con quién trabajan y qué servicios brindan.
También pueden ser muy caros. Un buen reclutador de candidatos basado en el éxito puede cobrar al menos 10K.
- Colocaciones basadas en habilidades / mano de obra: en algunas partes del mundo hay mercados de talentos masivos donde se compra y vende mano de obra semi-calificada / no calificada. En estos mercados, los candidatos pagan por representación y colocación. Esto es común en las industrias de construcción, servicios a domicilio y servicios de alimentos a nivel mundial.
Normalmente, los candidatos pagarán entre 1 y 3 años de sus salarios futuros en bonos y tarifas para tener la oportunidad de obtener dicho trabajo. Y algunos pagan mucho más que eso. De alguna manera, este es el “comercio legal de esclavos” del mundo.
¡Feliz cacería!