Sí. Obtuve dos trabajos a través de un enfoque directo de los tomadores de decisiones clave que me contactaron a través de LinkedIn.
Uno era alguien en mi red indirecta de contactos a quien nunca había conocido en la vida real (trabajamos para la misma compañía pero en dos países asiáticos diferentes y nuestros caminos de trabajo nunca se habían cruzado). Después de un intercambio de mensajes a través de LinkedIn, nos conocimos por primera vez cuando ambos estábamos en un nuevo país: acababa de adquirir una empresa en Australia y yo me acababa de mudar a Sydney y, casualmente, necesitaba a alguien con mis habilidades.
El segundo era un ex jefe (pero no un jefe directo, ya que tenía su base en Europa y yo estaba en Asia) con quien había estado en contacto esporádicamente durante un período de 8 años. Estaba en una nueva compañía y se convirtió en el CEO. Cuando la compañía fue comprada por otra compañía, necesitaban a alguien con mi experiencia y yo tuve algunas entrevistas y fui contratado.
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(También solicité empleo a través de LinkedIn y obtuve algunas entrevistas, pero estas no me dieron el trabajo).
Entonces sí, LinkedIn es muy poderoso. Lo uso para buscar candidatos, crear enlaces y puntos de contacto y para construir la marca del empleador.