No use este administrador como referencia. Cuando solicita un nuevo trabajo, uno suele decir: “No se comunique con el empleador actual”. Otros empleadores saben que pondría en peligro su trabajo actual, por lo que aceptan la solicitud.
Cuando se le pidan referencias, proporcione los nombres de empleadores anteriores que dirán cosas buenas sobre usted. También puede usar compañeros de trabajo en una posición más alta u otros contactos comerciales como referencias. Si no tiene un empleador anterior, puede usar un maestro u otro adulto responsable. Siempre pida permiso antes de identificar a alguien como referencia.
Por lo general, no tiene que proporcionar cartas de referencia por escrito. La mayoría de los empleadores simplemente pedirán los nombres, las direcciones, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico de cada una de sus referencias. No los incluya en su currículum. Proporcione solo cuando se le solicite. Debe enumerar al menos 3 referencias.
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Si lo contratan, la verificación de antecedentes incluirá llamar a su antiguo empleador. Esas llamadas se remiten a Recursos Humanos, que solo informará las fechas de su empleo, el título de su trabajo y su salario. Raramente mencionan el motivo de la separación a menos que lo despidan “por causa” (deshonestidad o insubordinación o algo así).