Dos factores pueden conseguirle un trabajo después del período de capacitación:
1. Requisito: tomarlo como pasante, para la organización, no es parte de la fuerza laboral, pero sí lo es un empleado a tiempo completo. Si la organización ha arreglado su número de empleados o ya se está desbordando de gente, realmente no puede hacer nada. Si eclipsas y eres brillante, harán espacio para ti.
2. Su desempeño: incluso si hay una vacante y están buscando reclutar a un interno, usted no es la única opción que tienen. Las empresas contratan a cientos de pasantes y solo si lo encuentran útil lo retendrán.
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¿Cómo se entera de los dos puntos que acabo de mencionar? Sea inteligente y hable con sus mayores constantemente mientras realiza prácticas. Tendrá que trabajar más duro durante la pasantía que el trabajo real. Además, mantenga una pestaña en su canal de comentarios, pregúntele a su mentor cómo se está desempeñando y conozca dónde debe desempeñarse mejor, pero no lo moleste con estas mismas preguntas de vez en cuando.
La pasantía se trata de trabajar duro, aprender cosas prácticas y comprender cómo funciona ese negocio. SI puede obtenerlos durante el período pequeño, puede convertirlo en un trabajo.