¿Por qué no pudiste encontrar un trabajo? ¿Qué hace que sea tan difícil conseguir un trabajo?

Con tantos solicitantes de empleo y ofertas de trabajo por ahí, hay una serie de factores que podrían influir en una persona elegida para ocupar un determinado trabajo.

Aquí hay algunas razones posibles:

Falta de conexiones: las conexiones, las referencias y la reputación son siempre una buena manera de acceder a las oportunidades de empleo. Las empresas generalmente prefieren reunirse con los candidatos a través de una referencia de empleados o una conexión en persona en lugar de solo a través de un currículum o carta de presentación. La creación de redes en eventos de la industria es una excelente manera de conocer a personas que trabajan en sus empresas objetivo para obtener esa referencia en persona.

Ubicación: las empresas suelen contratar candidatos que no necesitan paquetes de reubicación. Los solicitantes de empleo deberían considerar trasladarse a un lugar con más oportunidades. Para obtener más información, esta lista de las 10 mejores ciudades para quienes buscan trabajo en 2017 puede ayudarlo a elegir algunos lugares con más oportunidades.

Candidatos poco calificados: a menudo los candidatos solicitan muchas vacantes de trabajo en línea sin leer todos los requisitos detallados. Esto da como resultado que las empresas reciban muchos, muchos solicitantes que no están calificados para los roles para los que están contratando. Para evitar esto, sea selectivo en a quién se postula y solo se aplica a los trabajos para los que es apto. DreamHire relaciona a los solicitantes de empleo con sus mejores trabajos en sus preferencias de ubicación, por lo que también puede ayudar a resolver este problema.

Candidatos sobrecalificados: las empresas también reciben una gran cantidad de candidatos sobrecalificados . Cuando un empleador recibe un candidato sobre calificado, se preguntarán por qué un candidato no está solicitando mejores trabajos y por qué están buscando puestos de menor nivel.

Al final del día, se trata de encontrar una buena opción para ambas partes y las herramientas que tenemos hoy simplemente no hacen un buen trabajo al hacerlo (¡todavía!). Mientras tanto, tener en cuenta estos 4 factores puede ayudar a facilitar el proceso. Recuerde, es un proceso de correspondencia. Por lo tanto, es mejor postularse a menos trabajos que encajen bien que postularse a muchos trabajos “a ciegas”.

• Los trabajos para algunas ocupaciones pueden anunciarse en muchos lugares diferentes (periódicos, sitios web, revistas, etc.).
• Una ocupación puede tener muchos títulos diferentes.
• Un título de trabajo puede significar muchos trabajos reales diferentes.
• Muchos trabajos no se anuncian. Muchos trabajos anunciados ya se han completado.
• Muchos trabajos se describen incorrectamente.
• Muchos empleadores “sabrán lo que están buscando cuando lo vean”.
• Mucha gente no puede decir cuál es su ocupación. Además, no tienen idea de dónde esperan ir en el futuro.
• Enormes cantidades de personas no pueden utilizar varios tipos de servicios web, como los canales RSS.
• Los buscadores de empleo no investigan a los empleadores y no leen los anuncios cuidadosamente, por lo tanto, no pueden redactar documentos de marketing efectivos como currículums.
• Los buscadores de empleo no se expanden ni utilizan sus redes para exponer posibilidades.
• Los buscadores de empleo no se unen a las asociaciones de sus pares para conocer las posibilidades.
• Los buscadores de empleo no logran registrar sus éxitos mientras están empleados para documentar sus capacidades para futuros empleadores.
• Los buscadores de empleo no logran mantenerse al día con los desarrollos en sus ocupaciones, especialmente en tecnología. No saben dónde podrían estar las nuevas citas.
• Los buscadores de empleo no logran establecer ningún tipo de “presencia” en sus profesiones elegidas.

Tienes que encontrar el trabajo adecuado. Ese trabajo tiene que coincidir con tus habilidades y tus antecedentes. Además de eso, tienes que ser una buena pareja con el empleador y el empleador tiene que sentir que eres una buena pareja en términos de personalidad. Necesita adaptarse a la cultura del lugar de trabajo. Si es una cultura relajada y eres extremadamente intenso, eso no funcionará. Si es extremadamente intenso y estás relajado, eso no funcionará. Además, está compitiendo con otras personas por el mismo trabajo. Esas personas pueden encajar mejor por cualquier razón.

Encontrar un trabajo realmente es bastante difícil. Se vuelve más difícil si el número de trabajos es bajo, o si su conjunto de habilidades / tipo de trabajo es muy particular, y hay un número limitado de trabajos que funcionarán para usted y sus antecedentes.

Veo a muchas personas que solicitan trabajos sin tener en cuenta los requisitos del trabajo. Realmente no sé por qué pierden su tiempo o el tiempo del posible empleador.

1. Las habilidades del solicitante no coinciden con las habilidades laborales necesarias.

2. Demasiada distancia para viajar.

3. No hay transporte privado o público.

4. Solicitante no dispuesto a trabajar para esa empresa.

5. El trabajo no paga lo suficiente.

6. Trabajo / trabajo es peligroso.

7. Al entrevistador no le gusta / elige al solicitante.

8. El solicitante no tiene historial laboral.

El usuario de Quora responde a las principales razones. Otros factores incluyen:

– Sobrecalificado para puestos disponibles

– Subcalificado para puestos disponibles

– Discapacidad

– Mal currículum

– Pobres habilidades de entrevista

– Mercados locales de empleo deprimidos

– Esperando demasiado dinero

– Esperando que el empleador se doblegue a sus deseos