Mi respuesta, en pocas palabras, es: no y no y no. Este es el por qué.
NUNCA ASUMA QUE ESTÁ SOBRECALIFICADO.
Verdad brutal número uno: no sabrá si está sobrecalificado. De Verdad. No puede saberlo. Es un solicitante externo y los trabajos son cosas complicadas.
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Verdad Brutal Número Dos: Probablemente no estés sobrecalificado. De Verdad. Sé que es difícil de escuchar, pero según mi experiencia, los solicitantes que afirman que están sobrecalificados casi nunca lo hacen.
Aquí hay un ejemplo: finja que estoy contratando a alguien que apoyará directamente a una persona que experimente discapacidades, tanto en el hogar como en la comunidad.
En ese trabajo, la calificación excesiva sería algo como lo siguiente:
- Habiendo hecho el trabajo para el que estoy contratando, pero también tengo muchos años de experiencia como supervisor en el campo, o muchos años de experiencia en administración de casos.
Pero los solicitantes a menudo se consideran sobrecalificados debido a cosas como esta:
- Tienen una maestría en un tema como la biología.
- O tienen veinte años de experiencia en ingeniería en una corporación multinacional.
¿Estas calificaciones hacen que estos solicitantes estén “sobrecalificados” para los trabajos para los que estoy contratando? De ningún modo.
Entonces pregúntate, ¿estás realmente sobrecualificado?
Si la respuesta sigue siendo “sí”, sería prudente abordar el problema en su carta de presentación. No use la palabra “sobrecalificado”. En lugar de eso, explique por qué este trabajo exacto es perfecto para usted. Por ejemplo, he visto a un administrador de casos explicar que quería regresar a más “manos a la obra”. He visto a alguien que recientemente estaba ganando $ 80,000 en un campo relacionado explicando que se acababa de jubilar y que ahora se encontraba en una etapa de su vida en la que el dinero no importaba; lo único que le importaba era marcar la diferencia.
NUNCA RESORTES A LA PLANA VACÍA.
En cambio, comparta su pasión por trabajar para esa compañía en ese trabajo de una manera genuina y creíble. No puedo decirte cuán valiosa es la emoción en un candidato: puede marcar una gran diferencia para mí cuando elijo entre varios candidatos.
FINALMENTE, NUNCA VOLUNTARIO PARA TRABAJAR GRATIS.
Se ve desesperado y extraño. Si realmente está dispuesto a trabajar de forma gratuita y necesita llenar su currículum, haga una pasantía o sea voluntario mientras busca trabajo.
Buena suerte y gracias por el A2A.