De Texas a San Francisco, CA, el 30% no es un aumento, sino al revés.
En cuanto a ser leal, diría “sí / quizás” para el gerente y “No” para la empresa.
Respuesta larga …
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Al mudarse de Houston / Dallas, TX a San Francisco, CA, probablemente necesitará cerca del doble de su salario para mantener un nivel de vida similar. Su mejor opción es encontrar algo en Texas o en los estados circundantes.
Como ha estado consultando, quizás pueda probar el nuevo trabajo en SF durante un par de meses. Puedes medir fácilmente si el movimiento te hará feliz. A menos que tenga una pareja con un ingreso similar, lo más probable es que desee regresar a Texas. Tan hermoso como San Francisco, California, es prohibitivamente caro. Compuesto que es la naturaleza voluble de muchos empleadores en esta área.
Eso me lleva a tu pregunta en el comentario:
¿Vale la pena ser fiel al gerente / empresa en el mercado laboral actual?
La confianza engendra confianza y la lealtad engendra lealtad.
Por lo tanto, sería un “No” para la empresa y un “sí / tal vez” para el gerente.
Su gerente actual probablemente hizo todo lo posible para retenerlo. Es evidente por el hecho de que lo mantuvo empleado durante 4 a 5 semanas y lo llamó dentro de los 4 días posteriores a la terminación. No estoy seguro de cuánto tiempo trabajó con este gerente. Si fue solo por estos 1–2 meses, entonces eso es demasiado poco para establecer confianza o lealtad. (S) puede estar intentando construir eso contigo.
También debe recordar el hecho de que los gerentes no son todos poderosos. Tienen limitaciones y necesitan múltiples aprobaciones antes de dar un paso importante. Es posible que su gerente solo haya sido un mensajero en su decisión de terminación.
Ahora, ¿por qué digo ‘no’ a ser leal a la empresa? Simplemente porque cualquier empresa está compuesta por muchas personas y gerentes compiten entre sí por buenas personas, presupuestos y recursos. Todavía no he visto una gran compañía cuya rama ejecutiva entera tenga suficiente integridad hacia la compañía y sus empleados. Y si lo hacen, solo cambia con el tiempo.
Solo hay un puñado de mis gerentes anteriores, con quienes me encantaría volver a trabajar. También sé a ciencia cierta que un puñado de mis colegas anteriores que me informaron estarían encantados de unirse a mí, si el momento funcionaba.
Del mismo modo, hay algunas compañías que probablemente nunca consideraría, ¡a menos que uno de esos gerentes en mi lista esté en esa compañía y me necesite!