¿Por qué cada anuncio de trabajo que veo enumera un título como requisito? Soy una programadora apasionada de Android, pero me siento desanimada para solicitar un trabajo porque no tengo un título. Sin embargo, tengo una certificación Oracle Java.

Lea esos anuncios de trabajo nuevamente y busque una frase en la línea de “Licenciatura y / o experiencia equivalente”. Esa es tu salida. Fuera de los trabajos del gobierno y ciertas compañías estrictas, la experiencia triunfa mucho tiempo. A los 3-5 años, ya no estoy viendo la educación, ya que es una nota al pie, y me enfoco únicamente en las habilidades y la experiencia.

Si ha escrito aplicaciones y las tiene en Play Store, eso es lo que enfatiza en su currículum. Anote su certificación como educación, pero no le traerá mucho. Mi contratación en el pasado nunca me ha importado.

La capacidad de hablar y explicar en detalle su conocimiento técnico y lo que ha hecho con él supera los papeles que dicen que podría entenderlo. A lo largo de los años, he conocido a muchas personas con títulos que dicen que pueden escribir código pero que no pueden responder preguntas básicas o programar su salida de una bolsa de papel mojada.

Entonces, si tiene la experiencia y cumple con las necesidades laborales y puede hablar con las habilidades requeridas, ¡continúe y solicite! ¿Qué es lo peor que pueden hacer, no darle una entrevista o decir “No”? No estás más atrás.

Pero puedo decirles desarrolladores expertos que pueden hablar sobre lo que han hecho y lo que saben que son poco comunes. Hay muchos aficionados, no muchos practicantes reales. Si eres el último, un poco de persistencia dará sus frutos.

Porque las empresas siempre están buscando el candidato ideal que realmente no existe. Simplemente usan eso como punto de referencia para ver cómo los candidatos reales están a la altura. No te preocupes por la falta de título. Los títulos (o certificaciones para el caso) no son tan importantes cuando se trata de programación. Lo importante son sus habilidades y capacidad para hacer el trabajo. Hay muchos programadores autodidactas en la industria sin educación formal en el campo.

Las empresas son conscientes de esto, y muchas de ellas evalúan las habilidades de los propios candidatos. Por ejemplo, en el caso de Android, pueden enviarle una prueba de Android y / o preguntas de entrevista de Java, a menudo incluso antes de llamarlo para una entrevista. Esto normalmente se hace para filtrar a los candidatos más débiles desde el principio, ya que muchos de ellos no pueden programar.

Así que concéntrese en sus habilidades y solicite empleos, incluso si tienen requisitos inútiles que no tienen ningún sentido. Si puede demostrar que tiene lo que se necesita, entonces nada más importa.

Básicamente, solo aplica.

Tenía que aprender eso cuando era joven. Están buscando el “mejor” candidato. Les gustaría el candidato ‘perfecto’. No lo encontrarán.

Entonces dispersan una lista de cosas que quieren.

Solo aplica. Si tiene algo de qué preocuparse es que su departamento de recursos humanos lo rechazará debido a esto, pero eso implica que hay muchos candidatos para elegir.

Solicito trabajos que creo que puedo hacer según la descripción. Si me falta algún componente de su lista, creo que es su problema para determinar si eso es un factor decisivo.

Y todavía tengo que recordarme esta realidad de vez en cuando. La vieja programación en humanos muere duro.

Deja de preocuparte por estar subcalificado. Si el trabajo suena emocionante y tienes proyectos / experiencia para justificar por qué serías una buena opción, entonces aplica. Los grados son simplemente un indicador de que puedes terminar algo que lleva mucho tiempo, incluso cuando partes de la experiencia apestan mucho. Usted sabe que la tecnología se trata de tres cosas: lo que sabe (para obtener un trabajo), cuánto continúa aprendiendo (para mejorar) y a quién conoce (para encontrar un trabajo). ¡Ve a por ello!

Un título es básicamente un compromiso del individuo. También es una afirmación de las habilidades de trabajo en equipo y de comunicación.

El título es un impedimento para los trabajos listados.

Puedes postularte para nuevas empresas que muestren tus habilidades y tu perfil de logros.

Los mejores deseos

¿Por qué estás buscando un trabajo regular? Si realmente te apasiona tu trabajo y sientes que tienes el conocimiento para entregar, entonces busca trabajo de código abierto. Busque tareas en las que necesite entregar cosas más pequeñas de manera oportuna y se le pagará por eso y no necesitan contratarlo como empleado a tiempo completo.

Si tiene varios años de experiencia laboral y está seguro de que puede hacer el trabajo, ignore el requisito de título y solicite el trabajo.

Esos requisitos suelen ser exagerados.