Para obtener más consejos y ejemplos de toneladas de excelentes cartas de presentación, visite Formato de carta de presentación: descargue plantillas y formularios de cartas comerciales GRATIS
Si está buscando un nuevo trabajo, puede tener un buen currículum preparado. Tienes una lista de buenas empresas a las que te has dirigido para enviarlas. Sin embargo, la pregunta que queda por responder es: ¿cómo hará una impresión notable al presentarse ante el empleador?
Muchas personas piensan que no se requiere una carta de presentación, mientras que otros están confundidos acerca de lo que debe incluirse en la carta de presentación. Si tiene dudas con respecto a la carta de presentación, el siguiente artículo lo ayudará a aclarar esas dudas y le ayudará a escribir una excelente carta de presentación dándole una ventaja.
- Cómo conseguir un trabajo de TI sin experiencia en tecnología
- ¿Qué debo hacer en mi vida de IIT para terminar con un trabajo bien remunerado?
- ¿Es malo cambiar de trabajo con frecuencia?
- ¿Debo llamar al trabajo que quiero después de entregar mi currículum en persona?
- ¿Cuánto tiempo lleva encontrar un trabajo para indios en Canadá después de obtener relaciones públicas?
¿Se requiere una carta de presentación para acompañar el currículum? La respuesta es sí. Ya sea que solicite un trabajo usted mismo o mediante un reclutador, la carta de presentación es uno de los requisitos previos más esenciales para una solicitud de empleo. En la mayoría de los casos, las grandes empresas reclutan a cientos de personas cada pocos meses y tienen que pasar por miles de solicitudes y currículums. Además, habrá vacantes para diferentes puestos. Por lo tanto, es importante mencionar el puesto que está solicitando. Esto se puede lograr a través de una carta de presentación.
Una carta de presentación puede describirse como una declaración de propósito. Un objetivo de la carta de presentación es resaltar las fortalezas que se describen en su currículum.
¿Qué requiere el trabajo? Además de sus calificaciones y habilidades especializadas, su experiencia laboral en diferentes entornos, la coordinación con diferentes equipos y su experiencia en el manejo crítico son cualidades que debe mencionar. Todas estas capacidades se pueden mencionar en su carta de presentación. Su currículum enumerará sus antecedentes educativos y su experiencia. La razón por la cual tiene éxito en su llenado dado se presenta en su carta de presentación. Por ejemplo, ha mencionado sobre el manejo de los equipos de ventas en todo el subcontinente asiático en su carta de presentación, luego el reclutador buscará automáticamente esa experiencia en su currículum y pasará más tiempo leyéndola detenidamente. Por lo tanto, puede describir su papel importante más brevemente en su carta de presentación.
Reconozca a su posible empleador. Este es un aspecto que es importante que la mayoría de las personas desconocen. Las personas tienden a centrarse demasiado en sí mismas. Un reclutador va a contratar no porque poseas cualidades específicas, sino que también buscan el carácter. Una manera de exhibir eso es enfocarse en los requisitos del empleador. Una buena regla general es reconocerlos en su currículum. Usar You significa reconocer los requisitos del empleador y luego pasar gradualmente a I.
Mencione sus requisitos y describa sus fortalezas y experiencia relevantes para el puesto que están buscando. Hágales saber que usted se ve como parte de su equipo. Debe describir que la combinación de su compañía y sus habilidades puede traer un gran éxito a la compañía. Puede hacer hincapié en cómo sus habilidades pueden generar cambios o mejoras en sus procesos y productos. Debe describir brevemente sus habilidades y experiencia combinadas con los recursos de la compañía que pueden generar un cambio o beneficiarlos. Recuerde hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa, sus operaciones, su línea principal de negocios y el papel que desempeñará en su empresa.
¿A quién va dirigida la carta de presentación? Siempre que escriba una carta de presentación, debe dirigirse a un individuo específico. En caso de que no conozca a la persona, tómese el tiempo para averiguar cómo dirigirse a la persona correcta. Asegúrese de que el nombre de la persona en cuestión esté escrito correctamente y su designación se mencione adecuadamente.
¿Coincide con tu currículum? Esta información puede estar en su currículum, la carta de presentación destaca los logros o habilidades importantes que posee. El otro beneficio de la carta de presentación es que proporciona información personal sobre su competencia y personalidad.
¿Puedo usar la misma carta de presentación nuevamente para otra compañía? Esto puede llevarle menos tiempo y esfuerzo, pero ciertamente no es lo correcto. Como se mencionó anteriormente, el hecho de que posea algunas habilidades no es lo único, sino que también deben coincidir con los requisitos de la empresa. Por lo tanto, se recomienda resaltar las habilidades que son relevantes para la empresa con la que se postula y modificar su carta de presentación en consecuencia. No debería llevar mucho tiempo adaptar su carta de presentación correctamente. Una carta de presentación bien escrita muestra su disciplina e interés genuino en asociarse con la empresa.
¿Cómo concluir? Una carta de presentación es un llamado a la acción, ya sea de su parte o de ellos. Por ejemplo, puede escribir que estaría esperando su respuesta positiva o también puede pedirles una respuesta por teléfono. Sin embargo, puede escribir cualquier cosa que desee, pero no olvide esta parte de la carta.
REVISIÓN Debe revisar toda la carta una vez más. No debe haber margen de error en su currículum, debe ser lo mismo con su carta de presentación. Puede pedirle a otra persona que lea toda la carta, y se recomienda un corrector ortográfico.
Cartas de presentación de correo electrónico: aunque debe incluir todos los puntos anteriores, pero de tal manera que sea breve. Todos los aspectos más destacados y los puntos clave de sus habilidades deben completarse en 2 a 3 oraciones. Pero siempre debe asegurarse de escribir la carta de presentación en el contexto de la oferta de trabajo. No seas demasiado creativo con el tamaño de fuente y el estilo de fuente. Simplemente mantenga el tamaño de fuente simplemente en 10 y el estilo de fuente como Arial.
Puede dividir el contenido en 2 o 3 párrafos dependiendo del contenido. En una carta de presentación por correo electrónico, el asunto se vuelve muy importante. Por lo tanto, intente escribir una buena línea de asunto que resalte su perfil y deje muy en claro la posición que está solicitando. Si puede mantener la línea de asunto corta y simple, eso será una ventaja adicional.
Mantener una determinada imagen: aunque es importante resaltar sus habilidades y mostrar sus habilidades, pero al mismo tiempo también es muy importante que la letra represente su personalidad. No trates de parecer más agresivo de una persona si eres más de naturaleza simple y suave. También asegúrese de no sonar como un vendedor desesperado por vender sus productos. ¡Sé entusiasta pero no lo hagas más!
Solo recuerde, si su carta de presentación no está a la altura, hay más posibilidades de que el reclutador no abra el archivo adjunto tan importante, es decir, su currículum. Esto significa que es posible que ni siquiera tenga la oportunidad de demostrar sus habilidades al reclutador a pesar de que está en condiciones para la apertura. Si no incluye una carta de presentación en primer lugar, entonces las posibilidades de no abrir el archivo adjunto aumentan aún más. La carta de presentación tiene un beneficio adicional.
Si en el momento en que su currículum llegó al reclutador, ya habían hecho una lista corta de alguien más, entonces al enviar la respuesta, gracias por el interés pero la vacante está llena, su solicitud se guardará en sus mentes y su currículum en su base de datos y seguramente considerarán su currículum en las futuras aperturas de la empresa. Esto le brinda una oportunidad adicional que necesitará mientras busca un nuevo trabajo en el futuro.