¿Cuáles son mis posibilidades de conseguir un trabajo como nuevo en un MNC cuando mi porcentaje es casi superior a 50 en los últimos 3 años?

Sinceramente un poco difícil. Como la mayoría de las empresas mantienen el porcentaje como el primer criterio de filtro. Que generalmente es del 70-75%, y definitivamente no es inferior al 60%.

Pero esto es lo que puedes hacer:

  • Prepárese duro para cada prueba técnica y de aptitud. Dado su porcentaje, no obtendrá oportunidades a menudo. Entonces, lo que sea que tengas, debes convertirlo.
  • En caso de que no consiga un trabajo, tenga una medida de contingencia. Más estudios es una buena opción. A por MS / M.Tech. Es una buena opción. Si en la sucursal CS puede ir a CDAC, NCST, etc.
  • También puede intentar realizar una pasantía y trabajar de forma gratuita o muy poco en nuevas empresas. Esto le dará suficiente experiencia para convertirse en permanente en el inicio o para pasar a una MNC.

No des esperanza. Prepárate duro. Las cosas pueden llevar tiempo.

Además, mi respuesta a las siguientes preguntas podría ser útil:

  • ¿Qué puede hacer alguien que parece no poder encontrar trabajo?
  • Empleos: Actualmente estoy estudiando para obtener un título B TECH en informática de una escuela de ingeniería privada en la India. Es mi último año (cuarto año) y tengo 15 documentos de respaldo hasta la fecha. ¿Puedo conseguir un trabajo?

Te deseo lo mejor.

Depende.

¿Qué MNC? Que industria. Que sector Qué perfil

Una empresa local o MNC decide sobre la disponibilidad, capacidad y necesidad de su base de requisitos de recursos. Su perfil, si es adecuado para el rol, puede superar las bajas calificaciones, pero si el rol requiere intelecto académico, ahora está fuera de su control.

La mejor opción en tales casos es investigar el rol que está solicitando, construir un caso sólido para que el equipo de contratación lo considere. ¡Y reza por lo mejor!

Dejo todo lo demás, para que solo en función de sus buenos porcentajes tenga un 30% de posibilidades de tener éxito (Fuente: una publicación reciente que leí sobre cómo las multinacionales no han seleccionado a las personas que no tenían buenos porcentajes y que Las listas cortas basadas en la calificación académica solo lo llevan a aproximadamente el 30% de todo el proceso de contratación).

Si desea una respuesta sincera y honesta, necesito que proporcione más detalles.

  • Envíame tu currículum en [correo electrónico protegido]
  • ¿Cuál es su departamento (su currículum ideal debería tenerlo)
  • ¿Para qué empresas te estás preparando?

Solo puedo esperar responder bien a su consulta, una vez que haya compartido lo anterior.

Dicho esto, las empresas multinacionales buscan porcentajes como criterio de calificación para que lo seleccionen para las entrevistas. Pero los porcentajes rara vez te ayudan a conseguir el trabajo. Es tu entrevista la que finalmente decide entre muchas cosas.

Su porcentaje es lo último que verán la mayoría de las principales empresas multinacionales. Por lo tanto, siempre que sea técnicamente sólido en sus áreas, un puntaje del 50% no hará una gran diferencia. Todo lo mejor 🙂