¿Cuándo le digo a mi nuevo empleador que tengo una enfermedad de Parkinson leve?

Siempre siento que la honestidad es la mejor política, sin embargo, dicho esto, no es una buena idea decirle a su empleador. Como físico del movimiento, a menudo me sorprende el tratamiento que reciben mis pacientes de los empleadores una vez que se les informa sobre la enfermedad de Parkinson.

También prefacio diciendo que importa qué tipo de relación tenga con su empleador. Es importante que conozca sus derechos cuando se trata de una discapacidad. De modo que si siente un trato injusto puede abogar por usted mismo.

Además, si tiene dificultades en el trabajo, hable con su médico. Puede significar que necesita un tratamiento más agresivo e intervención adicional.

Una cosa a tener en cuenta es que si no divulga, ¿qué pensarán sus compañeros de trabajo y supervisores, especialmente a medida que las cosas se vuelven más obvias? ¿A qué tensión emocional te someterás al ocultar tu condición a tus nuevos compañeros de trabajo? En mi caso, comencé un nuevo trabajo cuando mi temblor era bastante obvio. En la entrevista me di cuenta de que nadie escucharía nada de lo que tenía que decir hasta que resolviera sus dudas sobre lo que estaba sucediendo, así que lo hice. Conseguí el trabajo de todos modos, todos fueron geniales. Puede que este no sea el caso con todo tipo de trabajo, y no creo que deba tomar riesgos tontos, pero mi sensación general es que ‘salir’ es el mejor enfoque.

Gracias por el A2A. Si estás en el Reino Unido o Alemania, creo que decirle a tu empleador es lo correcto. Las actitudes de Estados Unidos no entiendo. Tuve la suerte de estar con una buena compañía como contratista.

Lógicamente no puedes ocultar la DP. En el peor de los casos de perder un trabajo debido a un empleador ab * st * rd, es mejor que se vean mal que ser despedido por incompetencia.

Dios, esto es incómodo, te deseo lo mejor.

No puedo decirte cuál es la mejor respuesta para tu situación. En mi caso, le hice saber a mi empleador la misma semana que me diagnosticaron. Durante una visita posterior con mi neurólogo, dijo algo como “Por cierto, es posible que no quieras mencionar esto a tu empleador”. Si me hubieran dicho que cuando me diagnosticaron, podría no haberlo mencionado a mi empleador. No estoy seguro de cuáles serían los beneficios de contarle al empleador.