¿Debo incluir una carta de presentación para trabajos tecnológicos?

Su carta de presentación es como una introducción, es cortesía básica que se presente antes de irrumpir en la descripción de sus habilidades. Si envía su currículum por correo electrónico, el texto del correo electrónico puede funcionar como su carta de presentación. Por lo tanto, utilice consejos de carta de presentación para redactarlo. Recuerde que cada carta de presentación varía de una publicación a otra, de un trabajo a otro y de una industria a otra.

Pero algunas cosas genéricas que se pueden tener en cuenta son:

1. No repita su currículum: use la carta de presentación para mostrar su personalidad, no como un resumen de su currículum (ya lo tienen, y no agradecería leer lo mismo dos veces)

2. Que sea breve: menos. Es. Más. Tres párrafos, media página como máximo.

3. No se dirija a nadie: si no está seguro de a quién dirigirse, déjelo, pero rechace el “Estimado Gerente de Contrataciones” o “A quien corresponda”.

4. Nunca jamás
“Mi nombre es _____ y ​​estoy solicitando ______” Ya lo saben. No suenes inexperto.

5. Cerrar fuerte: terminar rápidamente, cualquier cosa más que unos pocos segundos está divagando.

Para más preguntas relacionadas con la carrera o consejos de cartas de presentación, también puede consultar el blog de The CareerMuse
Espero eso ayude

Piensa en esto, de esta manera. Estás en la sala de entrevistas frente a tu entrevistador. Has escrito toda la historia tuya en tu currículum, pero la pregunta más frecuente es “Preséntate o guía mi CV”.

¿Por qué? ¿No puede el reclutador ver el CV?

Probablemente, es demasiado vago o leer un CV no es tan interesante como una historia audiovisual en vivo.

Su carta de presentación no es más que la respuesta a la pregunta “Preséntese”. Será una repetición, pero no en tablas y viñetas, sino en formato de historia.

Siempre es una buena idea utilizar la carta de presentación para mapear sus habilidades respaldadas por el currículum en los requisitos del trabajo. Es una forma de dirigir al lector a las partes relevantes del currículum para este trabajo en particular. Algunos candidatos sienten que solo necesitan hacer una mención general de las habilidades en el currículum vitae y se supone que el lector, un reclutador o gerente de contratación, debe sacar las habilidades. No haga que el lector trabaje para ver su relevancia para el trabajo. Está buscando interesar a la empresa, por lo que necesita venderse.

Francamente hablando desde la experiencia personal. Al 95% de las empresas no les importa. El HR generalmente hace coincidir su conjunto de habilidades (lenguaje de programación, software, etc.) con la lista requerida que les da el líder técnico. Si coincide con un cierto porcentaje, reenvían su currículum a la carga técnica.
Algunas de las posiciones como el programa de formación de graduados, etc. o algunas empresas muy grandes generalmente se preocupan por la carta de presentación