¿Debería cambiarme a un nuevo trabajo y hacer el proceso de GC por completo o retener mi trabajo actual con una posibilidad de que el 50% sea despedido?

Si lo has logrado mientras muchos han sido despedidos, dice mucho. Cuando las compañías reducen su tamaño, eventualmente dejan de despedir empleados y es posible que la compañía disfrute de un cierto crecimiento. Conozco a dos personas que trabajaron para empresas que experimentaron reducciones drásticas en el número de empleados, con el objetivo de reducir el número en sus ubicaciones en un 15% por trimestre. Para una persona era muy estresante y se preocupaba cada vez que repartían hojas rosadas, pero nunca recibió una. La otra persona tomó la posición de que si la compañía era tan tonta como para darle un papel rosa, no querría trabajar para ellos, por lo que estaba bien con lo que sucedió y nunca se preocupó por eso. Ambos estaban en sectores que la empresa matriz vendió a otra empresa, y funcionó bien, ya que ambos han progresado bastante bien. Pero hubo muchos no tan afortunados que tuvieron que encontrar otro trabajo, por lo que es imposible saber qué depara el futuro. Pero creo que si tienes un trabajo, la peor situación sería que tendrías que empezar a buscar otro trabajo, entonces, ¿cuál es la ventaja de buscar antes de que lo necesites? ¿Por qué no disfrutar de su trabajo actual y esperar y tratar de no dejar que la reducción le afecte? Si esto no es posible para usted y es demasiado estresante, es posible que desee comenzar de nuevo en un nuevo trabajo, pero eso no sería lo que haría. La mejor de las suertes, Jim