Gracias por A2A
Desde mi experiencia personal, veo tres casos probables aquí:
Caso 1: Uno es bueno en el trabajo pero comete errores y sus mayores también son buenos, pero lo regañan.
Las personas mayores quieren hacerte aprender algo regañándote. En la mayoría de los casos, esto debe hacerse en privado y se mantiene entre usted y su persona mayor solamente . En realidad, nos ayuda a aprender porque muchos de nosotros somos habituales para comenzar a trabajar cerca de la fecha límite. Su pequeño regaño mantiene la presión y trabajamos mejor (conocido como psicología del miedo )
Siempre me regañaron en una cámara cerrada y me siento agradecido de que me corrijan cada vez y me hagan aprender formas nuevas / mejores / organizadas para completar diferentes tareas.
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Caso 2: Uno es bueno, pero las personas mayores no lo son y el regaño está ahí.
Si te regañan en presencia de todos, entonces piensa desde su perspectiva si podrías haber evitado esta escena pero no lo hiciste o fue solo momentáneamente agitación. Si esto pasa
- una vez, entonces evite
- dos veces – luego responde
- varias veces – reaccionar
Caso 3: Usted no es bueno en el trabajo, independientemente de cómo sean sus mayores: necesita mejorar usted mismo. Recuerda esta línea de Kalaam Sahab
Si saluda su deber, no necesita saludar a nadie.
Pero si contamina su deber, debe saludar a todos.
Así que un breve resumen está aquí.
Jefe inteligente + Empleado inteligente = Beneficio
Jefe inteligente + Empleado tonto = Producción
Jefe tonto + empleado inteligente = Promoción
Jefe tonto + empleado tonto = horas extras