Más de 3 años de experiencia es la forma en que el empleador dice que no quiere enseñarle cómo trabajar. Las personas que nunca han tenido un trabajo corporativo generalmente tienen que aprender mucho antes de que puedan ser productivos: cómo trabajar en estrecha colaboración con los demás sin perder su tiempo, qué funciones laborales diferentes y funciones corporativas hacen, cómo determinar qué correos electrónicos de “alta prioridad” son realmente importantes, y así sucesivamente. Muchos ingenieros de software nuevos nunca han usado muchas de sus herramientas con ira porque la academia generalmente no comprende cómo funciona el mundo comercial.
Lo primero que debe considerar es si realmente cumple con esa marca: las posibilidades son si solo tiene experiencia académica o aficionada que no tiene. Si estamos hablando de una función de software aquí, y nunca ha trabajado en un proyecto con más de una rama de código fuente o algún tipo de revisión de cambios, necesita más experiencia antes de poder tomar este trabajo.
Dicho esto, si realmente tienes ese tipo de nivel de experiencia, a los gerentes de contratación no les importa la cantidad exacta de años en la especificación de trabajo. Su único obstáculo es cualquier proceso de revisión que ocurra con los reclutadores internos o con RR. HH. Antes de que los gerentes de contratación vean su currículum. Como siempre, la mejor manera es encontrar a alguien que conozca al gerente de contratación y que le entregue su currículum directamente. La peor manera de solicitar un trabajo es usar el sistema en línea (o enviar su currículum en frío, que generalmente ni siquiera se leen). No todos los sistemas de recursos humanos filtrarán candidatos según las especificaciones, pero es bastante común.
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