Cómo solicitar un trabajo de nivel de entrada donde tengo todas las habilidades requeridas, pero no el número requerido de años de experiencia

Más de 3 años de experiencia es la forma en que el empleador dice que no quiere enseñarle cómo trabajar. Las personas que nunca han tenido un trabajo corporativo generalmente tienen que aprender mucho antes de que puedan ser productivos: cómo trabajar en estrecha colaboración con los demás sin perder su tiempo, qué funciones laborales diferentes y funciones corporativas hacen, cómo determinar qué correos electrónicos de “alta prioridad” son realmente importantes, y así sucesivamente. Muchos ingenieros de software nuevos nunca han usado muchas de sus herramientas con ira porque la academia generalmente no comprende cómo funciona el mundo comercial.

Lo primero que debe considerar es si realmente cumple con esa marca: las posibilidades son si solo tiene experiencia académica o aficionada que no tiene. Si estamos hablando de una función de software aquí, y nunca ha trabajado en un proyecto con más de una rama de código fuente o algún tipo de revisión de cambios, necesita más experiencia antes de poder tomar este trabajo.

Dicho esto, si realmente tienes ese tipo de nivel de experiencia, a los gerentes de contratación no les importa la cantidad exacta de años en la especificación de trabajo. Su único obstáculo es cualquier proceso de revisión que ocurra con los reclutadores internos o con RR. HH. Antes de que los gerentes de contratación vean su currículum. Como siempre, la mejor manera es encontrar a alguien que conozca al gerente de contratación y que le entregue su currículum directamente. La peor manera de solicitar un trabajo es usar el sistema en línea (o enviar su currículum en frío, que generalmente ni siquiera se leen). No todos los sistemas de recursos humanos filtrarán candidatos según las especificaciones, pero es bastante común.

Puede solicitar cualquier trabajo que desee. Sabes, no tienes que ser el candidato perfecto, debes ser el mejor candidato. Cuando haya una gran oferta de personas calificadas y con experiencia, encontrará que el empleador aceptará solicitantes con mucha experiencia.

En los días del boom de las punto com había personas con pocas habilidades y casi ninguna experiencia solicitando trabajos que estaban más allá de sus capacidades y rechazándolos porque el salario era demasiado bajo. Ahora, por supuesto, es lo contrario con demasiados graduados, así como con personas que han pasado años en pasantías (que cuentan como experiencia).

Entonces, mi enfoque para solicitar trabajo es el enfoque de escopeta. Aplique trabajos que se adapten a su nivel, que estén por encima de donde se encuentra y también por debajo de lo que desea. Si está extendiendo sus aplicaciones, existe una buena posibilidad de que obtenga un trabajo.

Desarrolle también un plan. Quizás no pueda obtener el trabajo que desea hoy, pero puede tener un plan. No puedo ayudarlo con detalles específicos porque no conozco sus antecedentes y el trabajo que se está haciendo, pero hay muchas técnicas.

  1. Obviamente, hay pasantías, pero con tantos de ellos como trabajo no calificado y poco calificado que no proporciona capacitación y es solo una forma de hacer el trabajo de forma gratuita, puede evitarlos.
  2. Hay experiencia a tiempo parcial. Puede comenzar su propio negocio (las personas de TI pueden crear aplicaciones), trabajo voluntario, trabajo independiente en línea, etc. Usted sabe que los maestros crean experiencia mediante la tutoría, los diseñadores gráficos hacen arte en su tiempo libre y crean sitios web para amigos de forma gratuita, los fotógrafos pueden usar Instagram, etc. amigos se mueven hacia arriba. Otros hacen películas a tiempo parcial (así es como comenzaron los creadores de los Muppets).
  3. Busque trabajos reales de nivel de entrada. A menudo, debe ir directamente a los sitios web de las empresas y acceder a ellos. Pero no ignore que muchas compañías promueven desde adentro. Sabes que si trabajas en una cadena de supermercados, tienes la oportunidad de solicitar un trabajo de gestión de nivel superior.

El simple hecho es que el entorno laboral es terrible en este momento, pero si quieres tener éxito, primero debes atravesar las cosas de mierda.

  1. Nunca te quedes sin trabajo, deja que el proceso de contratación lo haga. Nunca se sabe cuándo alguien puede hacer una excepción a una regla si puede hacer un buen caso de negocios para usted, por ejemplo, experiencia como voluntario.
  2. Voluntarios, muchos empleadores considerarán esta experiencia laboral y, a menudo, puede llevar mucho tiempo con capacitación gratuita. Los empleadores aprecian la iniciativa.
  3. Solicite reunirse con un gerente para analizar cómo puede cumplir con los requisitos de ingreso. Esto es redes. Se obtienen muchos trabajos a través de diversas formas de trabajo en red. Ser familiar te da una ventaja sobre lo desconocido. Tal vez ofrezca ser voluntario durante algunas semanas para ganar experiencia y establecer contactos. Cuando comenzaba, quería trabajar en una firma de abogados pero no tenía educación en ese campo. Me ofrecí voluntariamente durante 3 semanas en una firma de abogados. Si bien no había trabajo para mí allí, resultó en una referencia y un trabajo de secretaria legal en otra firma de abogados, menos de un año después, que estaba dispuesto a capacitarme porque tenía otras habilidades (muy competentes con las computadoras) que encontraron atractivas. Estuve casi 4 años antes de seguir adelante. Para entonces, tenía otras firmas de abogados que intentaban reclutarme en lugar de solicitarlas.