Los reclutadores y los gerentes de contratación tardan aproximadamente 30 segundos en resumir los currículums para las entrevistas. Aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo a llamar la atención y, con suerte, a la lista corta para la entrevista:
– Asegúrese de que su currículum esté personalizado para el trabajo y no simplemente una declaración de hechos. Imagínese entrar en un banco para retirar dinero y todo lo que ve son recibos de depósito. Muéstrales lo que quieren, no necesariamente lo que sabes.
– Make es interesante, agrega imágenes, fragmentos breves, citas de clientes, recomendaciones … siempre que valga la pena leerlo.
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– Evite jergas y pasatiempos, ¡a nadie le interesa saber si puede cocinar o le encanta ver nacimientos! A menos que tenga un logro significativo, no se moleste en mencionarlo, es un relleno de espacio.
– Manténgalo corto y pequeño (1 -3 páginas máximo) para que uno pueda escanearlo / leerlo.
– Mencione los resultados, las métricas y los resultados relacionados con el trabajo que está solicitando. Si tiene habilidades únicas que no están directamente relacionadas con el rol, mencione al final de su perfil como experiencia o habilidades adicionales.
– Evite la introducción larga con palabras como automotivado, enérgico, profesional, etc. Su currículum nunca se incluirá en una lista corta para estos atributos de comportamiento.
¡Espero que esto te ayude a reducir el desorden y hacer que sea simple pero atractivo para el reclutador!