¿Pueden solicitar un trabajo y enviar un correo electrónico frío al jefe del departamento?

Por supuesto que PUEDES, es solo una cuestión de “si esa es la mejor manera de entrar” y “es esa persona realmente enmendable”. Es una especie de juego de dados. Si la empresa está muy entusiasmada, entonces es probable que pierda sus posibilidades al no pasar por los canales adecuados. Si la compañía está más suelta, podría posicionarse fuera del paquete.

Si recibo un currículum no solicitado, no tiendo a mirarlo favorablemente. Estoy más impresionado por alguien que me envía un mensaje convincente y dice que les gustaría seguir conmigo, y luego me ofrece su currículum (o sitio web, etc.).

Según una investigación realizada por Harvard Business Review en 2012, el 90% de los tomadores de decisiones no responden a la divulgación en frío (¡y eso fue en 2012!). Entonces, en teoría, tienes una probabilidad del 10%, que en realidad es bastante buena en comparación con lo que he visto en general. Pero también debe considerar lo que está dejando en la mesa al convertir las respuestas en ofertas de trabajo. Si combina 2 hallazgos de un estudio de un miembro de LinkedIn, hay una tasa de respuesta del 80% cuando menciona una conexión común que funciona en la misma compañía Y las personas tienen 5 veces más probabilidades de responder si se les proporciona contenido perspicaz, verán esa es realmente la verdadera forma de garantizar que lleguen lejos en el proceso de búsqueda de empleo es a través de comunicaciones basadas en el contenido y obtener presentaciones cálidas.

Sí tu puedes. Al menos, aquí en España no es grosero ni inapropiado.

Mi consejo se aplicaría al trabajo y dejaría pasar unos días. Entonces, no te avergüences de contactar a tu contacto, pero trata de no ser agresivo o parecer desesperado.

Solo una breve presentación de usted mismo, sus motivaciones para postularse al puesto y pídale que verifique amablemente si recibe su información.

Para responder a tu pregunta, si.

Yo personalmente buscaría una conexión o vínculo con la empresa que está buscando. Incluso si es una conexión floja. Luego envíe su correo electrónico a través de eso. He tenido una tasa de éxito mucho más alta enviando correos electrónicos a jefes de departamento específicos que a través de solicitudes de empleo.

Creo que hay una pregunta detrás de la pregunta, y eso es acerca de la efectividad. Si está solicitando un trabajo en una empresa estructurada, creo que es mejor que se postule primero a través de los canales adecuados, y luego haga un seguimiento si no recibe respuesta durante mucho tiempo y aún no se han tomado decisiones.

Si se trata de una empresa pequeña o mediana, o incluso una startup, entonces hacer un seguimiento con llamadas frías (recuerde, en este punto, aún no lo conocen) podría mostrar su iniciativa y pasión, obteniendo puntos brownie.