Industria de búsqueda de empleo: ¿una ayuda o todo un engaño?

Sí, aprox. El 70% de los trabajos se llenan a través de redes. Las bolsas de trabajo son excelentes para anunciar su disponibilidad para que los reclutadores puedan encontrarlo y tal vez ~ 10% de las personas también encuentren trabajo de esta manera. Si alguien no obtiene ninguna tracción en su búsqueda, deben analizar detenidamente:

Ellos mismos : ¿tienen lo que necesita el mercado laboral? ¿Cómo pueden convertirse en un mejor candidato para el trabajo que realmente quieren?

Sus documentos de marketing : ¿es poderoso su currículum? ¿está optimizado su LinkedIn? ¿Tienen una cartera para mostrar su trabajo? si ponen estas piezas ahí fuera, ¿los reclutadores se les acercan directamente?

Su estrategia : ¿saben realmente para qué trabajos los contratarían los empleadores en el mundo real? ¿Están expandiendo su red? ¿Están diversificando sus estrategias de búsqueda de empleo?

Por lo general, puede saber qué se rompe con su búsqueda de trabajo analizando dónde se detiene la acción.

Las referencias personales son las mejores. Sé que los portales funcionan porque obtuve 16 trabajos a través de los portales, pero también sé que un gran porcentaje de los trabajos enumerados no existen. Son anuncios obsoletos de hace uno o dos años. De hecho, he visto anuncios de trabajos que obtuve un año antes.

Los reclutadores compran espacios de listado en bloques, por ejemplo 20 anuncios. Si no tienen 20 trabajos para llenar, lo que suele ser el caso, pagaron por el espacio, por lo que también podrían llenarlo con algo. Publican anuncios antiguos o fabricados para recopilar hojas de vida. Después de un tiempo, han compilado una base de datos de búsqueda de buscadores de trabajo. Cuando ven una lista de un conjunto de habilidades difíciles de encontrar, buscan en su base de datos y envían correos electrónicos a las personas que coinciden. La premisa es que algún porcentaje de ellos seguirá buscando.

Los reclutadores no saben lo que significan las palabras clave. La tecnología es una sopa de letras para ellos. Son palabras mecánicamente coincidentes de la misma manera que lo haría el software. No conocen la diferencia entre las habilidades básicas y las buenas para tener. Si el requisito menciona Excel y su currículum no lo hace, usted no es compatible. Es por eso que es muy importante enumerar todas las palabras clave con las que pueden coincidir, incluso las habilidades blandas que parecen obvias, como “habla inglés”. Lea algunas docenas de anuncios compilando una lista de palabras clave de búsqueda; ponlos todos en tu currículum.

Los portales funcionan mejor para la contratación de trabajos, a diferencia de los trabajos regulares, eufemísticamente llamados permanentes en los Estados Unidos. Los empleadores son menos selectivos porque los contratistas pueden ser despedidos el primer día si el empleador no los quiere por algún motivo.

Las empresas y los anuncios de búsqueda de empleo a veces son utilizados sin escrúpulos por las empresas como plataformas de publicidad y marketing en Internet. Por esta razón, los reclutadores de nuestra empresa se han cambiado casi exclusivamente a las redes en LinkedIn.

Todavía recurrimos a algunos anuncios en línea y anuncios de trabajo para llevar a los candidatos de originación de hipotecas en los EE. UU. A nuestra base de datos de trabajos abiertos. Esta base de datos es nuestra herramienta más importante; a menudo realizamos consultas para encontrar candidatos, y sí, estas búsquedas se basan en palabras clave basadas en los requisitos del cliente. Como reclutamos para la industria de originación de hipotecas, también realizamos búsquedas cuantificables para ver quién cerró más negocios, quién tiene una tasa más baja de rescisión, etc.

Estamos de acuerdo con las respuestas que mencionan cómo la creación de redes ha transformado el proceso de búsqueda de empleo. Alrededor del 80 por ciento de nuestras colocaciones en los últimos dos años comenzaron en LinkedIn, y a veces fue alguien en la red extendida del candidato quien lo alertó sobre nuestra firma de reclutamiento.