Para investigar registros en Internet, consulte backgroundtool.com. Es tanto información del público en general como privada. Irá más allá de lo que un único recurso puede hacer por usted o de lo que los motores de búsqueda como Google podrían proporcionarle. Tendrá acceso a información de registros públicos, resumen de redes sociales, una búsqueda general en Internet, registros públicos de la corte, registros de antecedentes penales, datos de teléfonos celulares (directorios tanto públicos como privados), información de manejo y más.
¿Debe un solicitante de empleo verificar su nuevo jefe potencial antes de aceptar una oferta de trabajo?
- ¿Cuáles son los "qué hacer y qué no hacer" al presentarse en una entrevista de trabajo?
- ¿Cómo buscarías un trabajo fuera de la universidad?
- ¿Cuáles son las mejores formas de buscar trabajo en TI?
- Después de enviar su currículum por correo electrónico a una organización, ¿cuánto tiempo espera antes de seguir? Si no recibe una respuesta inmediata (por ejemplo, el día de, o después), ¿es seguro asumir que no están interesados?
- ¿Qué certificado termina un trabajo?
Desea conocer todo lo que pueda sobre su rol y responsabilidades. Obviamente, lees la descripción del trabajo, pero algo así no siempre pinta una imagen completa de cuáles serán tus tareas diarias. Use estas preguntas para obtener más información sobre el puesto y lo que el empleador espera de usted.
¿Qué buscas en las personas que toman este papel? Desea averiguar el rasgo o rasgos más importantes que el empleador quiere de alguien que toma esta posición. ¿Valoran la buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perseverancia? ¿Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para enfatizar cómo sus cualidades lo convierten en un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cómo valora a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar momentos en los que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.
¿Cuáles son las habilidades o características más importantes necesarias para tener éxito en este puesto? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le da la oportunidad de medir sus propias habilidades y destrezas contra las expectativas del empleador para que pueda evaluar si sería o no un buen candidato para el puesto. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que está buscando en un candidato y le da la oportunidad de confirmar sus calificaciones.
¿Cómo es un día típico? La descripción del trabajo en línea a menudo no proporciona los detalles completos de su posible nuevo puesto. Use esto para averiguar en qué áreas se le necesitará más y si se apegará a un horario o se le dejará hacer la planificación y la programación usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a trabajar durante los primeros días una vez que se le haya ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, use su criterio al hacer esta pregunta. Si se entrevista con el Gerente de Recursos Humanos de una gran empresa, es posible que no estén familiarizados con todas las tareas diarias del puesto. Si está entrevistando a su posible supervisor, debería poder proporcionarle una respuesta detallada.
¿Es esta una nueva posición o estás contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un rol que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué se fue su predecesor. Esto lo ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de empleados.
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este rol? No todo trabajo es un paseo por el parque. Algunas personas se agrietan bajo demasiado estrés y se ven sometidas a la presión. Quizás tenga que lidiar con clientes enojados, plazos ajustados u horarios de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado desafíos desalentadores en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto cualquier desafío, no está siendo honesto con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar lo ayudará a administrar sus expectativas en caso de que le ofrezcan el trabajo.
¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría ver a alguien lograr en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que su empleador le gustaría ver de usted. También ofrecerá una idea de las cosas que vendrán en el futuro y proporcionará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.
¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta muestra que desea ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de averiguar si esta es una empresa en la que encajará y disfrutará trabajando, e incluso cuando no lo desee, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de empleo!