Cómo encontrar trabajo en empresas de nueva creación

Aquí hay 5 consejos que te ayudarán a entrar.

1. Tener una fuerte presencia en línea

Puede aprovechar las redes sociales cuando busca trabajo. Compruebe si tiene un perfil de LinkedIn de alta calidad: agregue información detallada sobre sus experiencias y habilidades, elija una foto de aspecto profesional y solicite recomendaciones a sus colegas.

Agregar su perfil y sitio web de LinkedIn mostrando su cartera (si es diseñador o desarrollador, por ejemplo) a cada solicitud de empleo lo hace destacar entre la multitud de candidatos.

Asegúrese de tener una cuenta en sitios web relevantes relacionados con el puesto que solicitó. Por ejemplo: para los desarrolladores, tener una cuenta en GitHub y Stack Overflow puede convertirlo en un mejor candidato.

2. Mantenga un registro de las noticias de inicio

Presta atención a las noticias de inicio, especialmente las relacionadas con la financiación. Si una startup recientemente recaudó algunos fondos, significa que probablemente la compañía contratará en los próximos meses. Visite el sitio web de la compañía y envíe su solicitud espontánea; cuanto antes tengan su currículum, mejor.

Para realizar un seguimiento de las noticias de inicio, puede suscribirse a las fuentes de sitios web como TechCrunch, VentureBeat o Business Insider.

3. Asistir a eventos de inicio

¡No te pierdas ningún evento o seminario de startups / tecnología! Debes asistir a tantos eventos como puedas, para poder hacer nuevas conexiones, mejorar tus habilidades, estar al tanto de las nuevas tendencias y productos y, por supuesto, conocer los empleos.

Desde programas previos al acelerador (Startup Pirates, Startup Weekend o 3 Day Startup, por nombrar algunos) hasta conferencias conocidas, como Web Summit o TechCrunch Disrupt, use estos eventos para conectarse con empresarios que podrían tener un trabajo para usted.

4. Cree su propio evento o sea voluntario en eventos

Sabemos que crear un evento requiere mucho más trabajo que ser voluntario en un evento de inicio, por lo que debe pensar sabiamente aquí. Si tienes la audacia de comenzar un evento desde cero, ¡adelante! Tendrá la oportunidad de crear relaciones sólidas con empresas, empresarios, oradores y medios de comunicación. Y si tienes éxito, tal vez te inviten a unirte a una startup.

El voluntariado puede ser menos estresante y también una buena oportunidad para hacer nuevas conexiones. Además, puede agregar la experiencia en su currículum.

5. Abra una pasantía en el extranjero

Una pasantía internacional lo distinguirá de inmediato de otros candidatos que compiten con usted en el mercado. Programas como AIESEC Global Entrepreneur Program le darán la oportunidad de trabajar en el extranjero en una startup prometedora y ser guiados por emprendedores reales. Incluso si no se convierte en un trabajo, la pasantía ciertamente cambiará la visión de su mundo profesional y culturalmente.

Para más información: 5 consejos TOP para comenzar tu carrera en una startup caliente

Start-up-er (stärt- əp- ər): una persona apasionada por trabajar con grupos pequeños e impulsados ​​de empresarios , a quienes les encanta la idea de usar múltiples sombreros y trabajar largas horas para completar un objetivo. Prospera en un entorno innovador, acepta con entusiasmo los desafíos y encuentra alegría en no saber qué hay a la vuelta de la esquina.

Entonces, te has considerado un emprendedor, pero aún no has conseguido el trabajo de inicio de tus sueños. No es una tarea fácil: ¿cómo encontrar un trabajo en empresas que solo pueden tener cinco miembros del equipo y sin un presupuesto de reclutamiento? Bueno, diré esto una vez: si estás viendo las grandes bolsas de trabajo, detente. La búsqueda de trabajo inicial se ve muy, muy diferente a una búsqueda típica.

Aquí hay algunos consejos de Muse:

Para darle la primicia, consulté con uno de los mejores reclutadores de nuevas empresas que conozco, Keith Cline, quien no solo pasa sus días reclutando para nuevas empresas, sino que también dirige uno: el sitio de liderazgo de pensamiento y búsqueda de empleo VentureFizz. Pusimos nuestras cabezas juntas y se nos ocurrió esta guía para una búsqueda exitosa de una nueva empresa.

Redes (Debe. Comenzar. Aquí.)

A menudo escucho a mis amigos emprendedores decir: “No tengo tiempo para publicar trabajos”. O no saben cómo hacer que sus trabajos se noten en línea o frente a la audiencia correcta, o carecen de los fondos necesarios para publicar trabajos con frecuencia.

Por lo tanto, para ocupar sus vacantes, utilizan la opción más económica: usar sus conexiones. Dependen en gran medida de las personas que conocen, las personas que recomiendan sus amigos y las personas que conocen en los eventos, es decir, su red.

Lo que significa que su búsqueda de trabajo inicial debe ser menos sobre currículums y aplicaciones y más (en realidad, principalmente) sobre redes. Sé que es difícil, especialmente porque probablemente no obtendrás resultados inmediatos. Pero si sigue así, eventualmente conducirá a la conexión correcta. Después de todo, ¡ser un emprendedor es todo acerca de la iniciativa y el impulso!

Si no está seguro por dónde comenzar, aquí hay algunas ideas.

1. Busque eventos de inicio

Si bien la ciudad de Nueva York, Boston y Silicon Valley son centros de inicio bien conocidos, hay una comunidad de empresarios en casi todas las ciudades de los EE. UU. Con un poco de investigación, puede encontrar laboratorios de innovación, grupos de redes y programas de tutoría, todo centrado en empresas de nueva creación.

De hecho, busqué en Google “Omaha, Nebraska” (un lugar en el que nunca he estado) y “grupo de inicio”, y encontré páginas de fantásticas oportunidades de creación de redes de inicio. Haga lo mismo para su ciudad, y tendrá un calendario lleno de eventos en muy poco tiempo. Después de asistir a algunos y conocer a algunas personas, también puede solicitar referencias para otros eventos que valgan la pena.

También puede buscar en Meetup para encontrar eventos orientados a la puesta en marcha cerca de usted. Si está buscando un tipo específico de rol (como el gurú de las redes sociales), busque un grupo específico para profesionales de las redes sociales y comience a asistir a sus eventos. Incluso si no son todos emprendedores, pueden presentarte a algunos. Y como beneficio adicional, el grupo lo ayudará a perfeccionar sus habilidades y mantenerse al día con la actividad más reciente de la industria, convirtiéndolo en un candidato más deseable.

2. Conéctese con “personas nuevas” en su área

A medida que asista a más eventos de redes, escuchará algunos nombres clave mencionados como excelentes recursos una y otra vez; estos son los principales “nuevos” con los que debe conectarse. Ya sea que sean asesores o miembros de la junta de las nuevas empresas actuales, o incluso capitalistas de riesgo, es probable que estas personas se conozcan como grandes recursos porque están íntimamente involucradas en la comunidad de nuevas empresas.

Con eso en mente, busque una (o algunas) de estas personas y solicite 15 minutos de tiempo para hacer una entrevista informativa. Ofrezca comprar café a cambio de sus consejos experimentados sobre cómo navegar por la comunidad de empresas de nueva creación y encontrar la compañía que mejor se adapte a usted. Suena intimidante, pero funciona; de hecho, la mayoría de las personas que conozco que lograron el trabajo de inicio de sus sueños llegaron de esta manera.

3. Hazte amigo de un nuevo reclutador

Algunos reclutadores también se consideran “nuevos”. Use LinkedIn para encontrarlos o pregúnteles a las personas que conoce en los eventos de redes: estos reclutadores suelen ser bien conocidos en la comunidad de start-ups. Como expertos de la industria, estarán al tanto de lo que las compañías están de moda, quién contrata y las personas con las que debería hablar. Construya una relación sólida con un gran reclutador, y él o ella podría llevarlo al trabajo inicial de sus sueños.

4. Dirigir nuevas empresas directamente

Intente compilar una lista de nuevas empresas en su ciudad buscando en un diario de negocios local o buscando en línea. Si vives en una ciudad más grande, también puedes buscar en AreaStartups. Investigue un poco para conocer la historia, los valores y el propósito de cada empresa.

Una vez que encuentre algunos que le entusiasmen, comuníquese directamente con los líderes de esas compañías. Explica por qué estás interesado en conectarte con ellos y por qué serías ideal para la empresa. (Nota: debe decirles por qué ). A las nuevas empresas les encanta escuchar a personas apasionadas por su misión, y es mucho más probable que lo mantengan en el radar para futuras ofertas de trabajo si lo han conocido cara a cara. cara.

Además de las redes, también puede usar sitios web de búsqueda de empleo específicos para nuevas empresas, como Startuply, Startuphire, VentureFizz o Ventureloop (¡o consulte la contratación de nuevas empresas en The Muse!). Los sitios web de capital de riesgo también suelen incluir posiciones abiertas en sus compañías de cartera. Por sí solos, estos sitios web no son tan efectivos como las redes, pero pueden ayudarlo a identificar compañías específicas y tipos de puestos que le interesan, lo que puede ser un excelente punto de partida.

Hay mucho más para compartir sobre el proceso de solicitud y entrevista para empresas nuevas, así que estad atentos para la próxima parte de esta serie. Hasta entonces, ¡busca!

Espero que ayude. Si todavía estás buscando puedes registrarte gratis aquí.

Aquí está todo lo que necesitará saber para encontrar trabajo con una startup en el extranjero …

1) Comience a investigar las geografías en las que le gustaría trabajar y las empresas potenciales que le parezcan interesantes. Algunos excelentes recursos para esto son AngelList y http://Crunchbase.com . Para la lista Angel, simplemente escriba el nombre de la ciudad que le interesa, y listo, obtendrá una lista de grandes compañías y una señal de lo bien que les ha ido. Para consultar la información de financiación, consulte crunchbase.

2) Ahora, el problema inherente al paso 1 es que la mayoría de las compañías no sabrán cómo manejar su visa, o no estarán dispuestas a pagar el salario mínimo adjunto a su visa; Por esta razón, muchos ni siquiera estarán dispuestos a hablar con usted. La contratación de talentos extranjeros suele ser un proceso costoso y engorroso para la empresa, y especialmente cuando consideran tener que encontrarle una vivienda y aclimatarse, se preocuparán por cuánto tiempo puede quedarse.

3) Pon a prueba tus aguas. Vea lo que dicen las empresas. Si se encuentra con los problemas del # 2 y descubre que no está progresando, entonces comience a considerar otras opciones. Si está obteniendo buenas respuestas y puede presionar por el salario mínimo (que generalmente significa una buena paga), entonces tiene más poder para usted.

4) Si las cosas no funcionan, aquí es donde su determinación y voluntad de ir al extranjero realmente entrarán en acción. En muchos casos no hay una manera fácil de encontrar un trabajo en el extranjero, por lo que su única opción es comprar un vuelo al país / ciudad de tu elección y prisa desde allí. Una vez que esté en el terreno, las compañías lo tomarán más en serio y es más probable que lo incorporen. Si está dispuesto a trabajar durante unos meses de forma gratuita, esto demostrará su determinación y las empresas lo respetarán. Si aceptan pagarle, lo más probable es que esté debajo de la mesa en efectivo, ¡pero bueno, eso es parte de la experiencia! Si estás en el suelo, deberías poder alinear algo para ti con suficiente ajetreo, incluso si tienes que enseñar inglés al principio por unos pocos.

5) Ahora, si este proceso le resulta engorroso, mi empresa BrainGain lo ayudará a encontrar un trabajo con una startup en una economía emergente. Actualmente tenemos puestos disponibles en Bangalore, India, y Kuala Lumpur / Penang, Malasia. Tenemos puestos disponibles en ventas / marketing, diseño, ciencia de datos y programación de software. Nuestros programas tienen una duración de 3, 6 o 12 meses y manejaremos su visa, vivienda, seguro médico y aclimatación y apoyo generales. No le cobramos nada por un puesto de un año, es absolutamente gratuito pasar por nuestro proceso de entrevista, y nuestro proceso es 100% legal en el que no se le pagará bajo la mesa ni violará ninguna ley.

¡Espero que esto ayude!

1. Aprende todo lo que puedas sobre las startups
Aprenda todo sobre el negocio, la cultura y los desafíos que enfrentan las nuevas empresas y cómo cambia todo según la etapa de la empresa y el modelo de negocio. Aprenda lo que hacen las personas no técnicas en las empresas emergentes. Lea blogs de destacados empresarios e inversores. Aquí hay una breve lista de blogs para comenzar (aunque hay muchos otros excelentes):

• SBVTLE
• AVC : Reflexión de un VC en Nueva York
• Ambos lados de la mesa : el empresario se volvió VC
• Chris Dixon
• Paul Graham

Hable con amigos y familiares que hayan fundado, financiado o trabajado en nuevas empresas. Asista a clases relevantes de Skillshare y a uno de los seminarios de fin de semana de Lean Startup Machine (estas también son excelentes oportunidades para establecer contactos, más información sobre la creación de redes a continuación).
2. Decide si la vida de inicio es realmente para ti
Ahora que ha aprendido cómo funcionan las empresas de nueva creación y la cultura, decida si es algo que está seguro de querer hacer. Comprenda que va a estar mal pagado y sobrecargado de trabajo. Que hay mucha incertidumbre y es arriesgado.
También comprenda los beneficios, como tener mucha responsabilidad, poder trabajar con personas increíblemente talentosas y motivadas en un entorno de trabajo increíble, y tener la oportunidad de construir algo innovador y significativo que pueda tener un efecto duradero en la sociedad. Si tiene la suerte de unirse a una empresa exitosa (lo que probablemente sea más raro de lo que cree), también puede haber una recompensa financiera significativa. He compartido mis pensamientos sobre este tema en un hilo de Quora titulado “¿Por qué la gente quiere trabajar en las startups?”
3. Identifique una lista objetivo de compañías basadas en la industria, el producto y la etapa.
Con base en su investigación del primer paso, determine en qué etapa desea que se encuentre la compañía en función de su tolerancia al riesgo, el conjunto de habilidades y los intereses. Elija una o dos industrias que le apasionen. Conozca todo sobre la industria y las empresas que la integran.
Luego haga una lista objetivo de las compañías para las que le gustaría trabajar. Conviértase en un usuario avanzado de sus productos si está orientado al consumidor. Aprenda todo lo que pueda sobre la compañía, sus desafíos y su cultura.
4. Formula tu tono
Haga coincidir lo que le gusta hacer y lo que es bueno con lo que la empresa necesita (como se determinó anteriormente).
5. Red de su culo fuera
La creación de redes es un tema en sí mismo, pero las cosas más importantes que debe saber sobre las redes son: 1) Se trata de ayudar a los demás primero sin expectativas de reciprocidad; 2) Se trata de construir relaciones a lo largo del tiempo, no solo de conocer gente; 3) Tienes que tener algo que la gente quiera o no llegarás lejos; y 4) Toma tiempo construir buenas relaciones y obtener valor de ello.
La ciudad de Nueva York tiene eventos realmente grandiosos que atienden a la comunidad de start-ups casi todas las noches de la semana. Los recursos más esenciales que le recomiendo que use regularmente son Gary’s Guide and Meetup.
También debe comunicarse con todas las personas que ya conoce para preguntarles si pueden presentarle a cualquiera que haya fundado, financiado o trabajado en una empresa emergente. Use la creación de redes como una oportunidad para obtener asesoramiento, conocer nuevas empresas y tendencias, y conocer a más personas que han fundado, financiado o trabajado en una nueva empresa.
Para obtener más información sobre la creación de redes, recomiendo los libros Never Eat Alone y The Startup of You, y mi clase de Skillshare, Cómo construir una red profesional impresionante.
6. Entra!
Ahora estás listo para obtener reuniones y entrevistas. Saca tu lista de objetivos. Use LinkedIn para ver si conoce a alguien que esté conectado a la compañía y pueda hacer una presentación o si conoce a alguien en la compañía. Pide una reunión.
Si no conoce a nadie en la empresa y no puede presentarse, tendrá que pasar frío. Encuentre el correo electrónico de una persona y escriba un correo electrónico personalizado y muy breve solicitando una reunión de café “informativa” o una llamada telefónica para obtener asesoramiento y obtener más información sobre la empresa como una forma de familiarizarse.
Construye una relación. Intenta ayudarlos de cualquier forma que puedas. Entregue su tono del paso cuatro.
7. Demuestra tu valor
Debes tener un blog que muestre tus conocimientos, habilidades y carácter. Quora es otra gran herramienta para eso. Tener un perfil de LinkedIn fuerte y completo. Crea seguidores en Twitter.
Recomendaría ofrecer trabajar gratis a tiempo parcial, especialmente si se trata de una empresa en etapa inicial. Úselo como una oportunidad para demostrar su valor, así como para determinar si le gustan las personas y el trabajo que realizará. Desarrolle ideas sobre cómo ayudar a la empresa a implementarlas. Haga presentaciones, alinee ofertas y ventas, escriba un plan de marketing, diseñe algo, etc.

Para obtener trabajo en empresas de renombre, debe implementar los siguientes cinco pasos:

1) ¿Qué necesitan las organizaciones en la actualidad?

Supongamos que estamos discutiendo el segmento de TI y luego el primer plano en el que la división necesita hacer profesión. Si debe ser del lado del equipo o del lado de la programación. Necesita terminar especialista en sitios web o diseñador web. ¿Sabes cuáles son los patrones actuales de lugar de empleo? Al igual que el SEO, el marketing digital, el bosquejo web, la organización, etc., son patrones actuales. Después de elegir eso, tenga en cuenta ese tipo de uso, solicitud de ocupación, probabilidades de trabajo del mismo campo. Qué tipo de información necesita ejecutar para ese campo.

2) ¿Por quién podemos obtener ese aprendizaje?

Cuando encuentre la solución de los pasos iniciales, luego suponga que de dónde o de quién puede obtener esa información. Por otro lado, puede ejecutarlo usted mismo. En la actualidad, una de las cosas más que me gustaría examinar es que constantemente lees libros de hipótesis o escribes sobre una base diaria. Por lo tanto, puede ejecutar eso a la tierra usted mismo? De acuerdo con lo que pienso sobre el mío, no debería ser … así que es necesario actualizar que esencialmente se unen a cualquier organización de preparación que brinde una preparación competente de estos y que tengan un mentor de experiencia moderna para prepararlo. Además, aclaramos que el INPTC situado en Rajkot y Vadodara brinda este tipo de información absolutamente útil. Para más detalles también puede visitar inptc.org.

3) ¿Cuándo podemos afirmar que tenemos información de acuerdo con las necesidades de la organización?

Pregúntese a sí mismo que está implementando cualquier práctica. Cuando puedes hacer eso prácticamente, creo que nadie puede rechazarte en una ronda práctica de entrevistas. Porque la mayoría de las personas que buscan trabajo están fallando en esta ronda. Así que prepárate de tal manera que nadie pueda rechazarte.

4) Prepare la lista de industrias a las que debe postularse:

Después de implementar los tres pasos anteriores, prepare una lista de empresas o industrias en las que debe solicitar un empleo. Busque que hay alguna apertura actual en este momento. Si encuentra alguna publicación de apertura, su currículum actualizado allí. Envíe su currículum en varios portales de trabajo.

5) ¿Cómo enfrentarnos a RR.HH. después de tener todas estas habilidades?

Después de implementar los tres pasos anteriores, envíe su currículum en varios portales de trabajo como naukri, de hecho, puestos de trabajo, careesma, etc. desde aquí puede obtener excelentes oportunidades de trabajo. :: Instant Naukri es nuestro portal de trabajo. Puedes dejar tu currículum en [correo electrónico protegido]

Cuando se represente desde RRHH, vaya con un atuendo elegante, haga un currículum decorativo, asegúrese de que está respondiendo cualquier pregunta que esté en definición y sea estable para HR.

Espero que esto te ayude.

Gracias.

En comparación con las compañías regulares, la búsqueda de empleo para un puesto de inicio está plagada de sus propias trampas y particularidades. Cualesquiera que sean sus motivaciones para querer trabajar para una empresa nueva, debe ajustar su mentalidad a estas dificultades.

1. Estar en el momento correcto en el lugar correcto

Según sus habilidades, desea centrarse en el tamaño correcto de una startup:

• Si una startup todavía está en sus primeras etapas, solo buscará talento de ingeniería. Inicialmente, el foco siempre está en construir un producto.
• Una vez que una startup haya recibido algunos fondos, contratará a generalistas para todas las responsabilidades que previamente ignoraron, por ejemplo, ventas, marketing, desarrollo de negocios, etc. Esto es cuando esas habilidades blandas que un no codificador puede aportar al equipo se vuelven cruciales.
• Cuando una startup haya superado su etapa intermedia, comenzarán a contratar especialistas. Finalmente, pueden pagarlos y requieren experiencia en ciertas tareas.

2. Acércate al tipo correcto de personas

Al solicitar cualquier tipo de trabajo, desea estar en red tanto en línea como fuera de línea. Cualquier tipo de conexión puede conectarlo con un cable útil. Aún así, según John Gannon en The Muse, hay dos tipos de personas con las que desea ponerse en contacto más:

• Socios de capital de riesgo : la mayoría de las nuevas empresas han recaudado dinero de empresas de capital de riesgo. Los socios de estas firmas a menudo brindan una gran cantidad de conexiones para ayudar al desarrollo de sus empresas, algunas de las cuales son personas con talento (¡en este caso, usted!). Intente hacer un socio de capital de riesgo para presentarle una de sus compañías. Estas personas suelen ser difíciles de abordar de la nada.
• Fundadores de la empresa : también puede dirigirse directamente a los fundadores de la empresa. Al final, son ellos los que tendrán que decidir si eres el adecuado para su inicio. En este caso, desea destacar entre la multitud e impresionarlos a ambos con sus habilidades y personalidad.

3. Tener una presencia en línea desarrollada

Ten en cuenta que te estás acercando a algunas de las personas más conocedoras de la tecnología del mundo. Saben dónde buscar para saber más sobre ti. Asegúrate de que todo lo que encuentren vaya a jugar a tu favor.

• Un buen lugar para comenzar es su motor de búsqueda favorito. Cambie al modo “incógnito” y escriba su nombre. Según estos resultados de búsqueda, seleccione lo que van a encontrar en todos sus perfiles en línea. Para una introducción rápida, consulte esta infografía.
• También desea completar su perfil de LinkedIn. Aquí es donde sus empleados potenciales van a buscar primero, a veces incluso omitiendo su currículum. En caso de que no esté seguro de cómo mejorar su perfil de LinkedIn, consulte estos dos tutoriales.
• Si es diseñador o artista visual, es crucial que tenga una cartera en línea una vez que comience a buscar trabajo. Si una imagen vale más que mil palabras, entonces una cartera bien pensada y emocionante vale más que mil imágenes.

Asegúrese de consultar mis 5 consejos para ser contratado en una emocionante empresa de nueva creación >>>

Mi ruta puede ser completamente atípica, pero espero que sea útil.

Mi ruta hacia varias compañías de inicio ha sido exactamente la misma: les he hecho conscientes de mi existencia.

Me acerqué y expresé mi admiración por lo que buscaban lograr, pero nunca me detuve allí. También creé un manifiesto de crecimiento que describe las formas en que imaginé que podrían evolucionar para ser más exitosas, más rentables o formas en las que creía que podrían adquirir más clientes / usuarios.

No se trataba de una tontería mal concebida, lanzada a toda prisa, lanzada a una página y entregada. Fue una presentación final muy cuidada que expresó todas las ideas de manera simple y esquemática con la elaboración de técnicas de marketing, innovación disruptiva y rutas hacia el mercado.

Mi ruta para trabajar con startups ha sido tratar de impresionar a los fundadores yendo directamente a ellos con un trabajo que nunca me han pedido que produzca creado a tiempo que nunca se esperaba que diera. Mis mayores éxitos en la vida han sido aquellos momentos en que aproveché la oportunidad para ir más allá de todas las expectativas imaginables y luego superar incluso las mías.

Mi viaje es la encarnación de una cita que a menudo lanzo: las cosas buenas llegan a quienes salen y las obtienen, nadie alcanzó la grandeza esperando que las encuentre.

# 1 Haz tu investigación

AngelList es un buen lugar para comenzar a fin de aprender más sobre la industria, así como también para ver vacantes. Linkedin también es útil, aunque no tan ampliamente utilizado en el mundo de las startups. Si ya tiene en mente algunas startups particulares, vaya directamente a sus sitios web y busque las vacantes actuales. Encontrarás los roles más actualizados allí.

# 2 red, red, red

¿Estás afiliado a una universidad? Use este recurso invaluable para encontrar alumnos que estén ansiosos por hablar con usted para darle una perspectiva de primera mano sobre las cosas. Nunca se sabe a dónde pueden llevar las cosas.

# 3 Actívate en el mundo de las startups

Ya sea que esto signifique asistir a eventos relevantes dentro de su ciudad, tales como bootcamps de inicio, paneles o funciones de red, ¡simplemente salga! Si no vives en una ciudad importante, participa virtualmente, Internet está lleno de grupos y foros de chat dedicados al mundo de las startups y a encontrar trabajo en él. Si está en Londres o sus alrededores, por ejemplo, Silicon Drinkabout, Don’t Pitch Me Bro, Chew the Fat y Girls in Tech UK son excelentes lugares para comenzar. Para obtener más detalles sobre ellos, noticias y consejos generales sobre la escena de inicio local, asegúrese de consultar nuestra Guía de inicio de Londres 2016.

No es fácil encontrar trabajo antes de mudarse a un lugar nuevo. La mayoría de los empleadores evitan contratar candidatos que aún no se han mudado, ya que existe un gran riesgo de que el candidato cambie de opinión sobre la mudanza. Entonces, lo mejor sería mudarse al nuevo lugar primero y luego comenzar la gran caza.
Sin embargo, puede y debe prepararse mucho antes de mudarse. Familiarícese con el ecosistema de inicio de esa ciudad: ¿Cuáles son los grandes jugadores? ¿Cuáles son las mejores empresas? ¿Qué roles son particularmente demandados? También puede darse a conocer siguiendo e interactuando con empresas potenciales (y sus fundadores / gerentes de la comunidad) a través de las redes sociales. Responda sus preguntas y comente en sus publicaciones. Lo más probable es que te recuerden cuando solicitas un trabajo. Y sí, hágales saber a través de Twitter que solicitó el trabajo. Algunos consejos más aquí ¿Cómo encuentro un trabajo en una startup?

Muéstrate en el mercado: la gente necesita verte o encontrarte fácilmente.

• Mejora tu perfil de linkedin y facebook: pon en ellos todos tus trabajos y habilidades. Muestre a la gente lo bueno que es en lo que hace (sin mentir sobre ello, por supuesto) y obtenga recomendaciones de su antiguo jefe / clientes / clientes para su trabajo anterior.
• Use Twitter y siga a las startups, fundadores, incubadoras, etc. y twittee con contenido bueno y sólido en su área de especialización.
• Ingrese a las comunidades: Sea activo en las comunidades en línea de su área de especialización y ayude a las personas con lo que mejor conoce (así es como hace conexiones en línea). Incluso las contribuciones gratuitas como la traducción de documentaciones o tutoriales siempre son bienvenidas.
• Revisión (o incluso rehacer por completo su currículum): encontrará cientos de maneras de mejorarlo en Internet dependiendo del tipo de trabajo al que se dirija.
• Realice un trabajo en plataformas autónomas serias (y obtenga buenas referencias para ellas), esto mostrará cuán confiable es para trabajar de manera autónoma y entregar a tiempo.
• Busque las startups que le interesen y envíe su currículum a las personas adecuadas (generalmente CEO / CTO en startups de etapa temprana o RR.HH. en entidades más grandes)

Buena suerte 🙂

Conseguir un trabajo en una startup es bastante “candente” en estos días. No es difícil encontrar trabajo en una startup, ya que las startups siempre buscan nuevos talentos.

La parte más difícil es encontrar uno que se adapte a usted, uno al que pueda agregar valor. Como muchos otros consejos, comienza con la búsqueda de nuevas empresas para las que te encantaría trabajar.

Criterios para pensar:

• ¿Te encanta el producto o servicio que ofrecen? ¿Lo usas tú mismo?
• ¿Muestran potencial? ¿Tienen un gran producto o muestran tracción en ventas e ingresos?
• ¿Puedes aprobar al equipo? (Trabajarás con ellos de cerca)
• ¿Pueden sacar lo mejor de ti también?

Una vez que haya encontrado una lista de nuevas empresas en las que desea trabajar, ahora necesita hacer su investigación.
Haga su investigación mirando:

• AngelList
• http://Crunchbase.com
• Glassdoor: una mirada al interior de empleos y empresas
• http://www.quora.com
• Busque artículos / videos / entrevistas con BuzzSumo: encuentre el contenido más compartido y las personas influyentes clave
• Y finalmente profundizar en quién es el equipo ejecutivo. Descubra sus éxitos y fracasos anteriores.

Aquí hay una imagen de cómo las empresas, pero también las nuevas empresas, preferiblemente ocupan sus puestos vacantes.

Si te pones en su lugar, probablemente contratarías a alguien que conozcas que pueda hacer el trabajo. Eso es más que lógico.

Sin embargo, usted es el que necesita un trabajo y desafortunadamente aún no conoce a los fundadores de la startup, de lo contrario, no estaría leyendo esta publicación de cuota.

¿Entonces que puedes hacer?

La segunda forma de llamar su atención es mostrando pruebas de habilidades. No es necesariamente decir que necesita contactarlos directamente (ya sea a través de un cable frío o cálido). Una vez que obtenga su atención, dé lo mejor de sí mismo para que pueda ayudar a la startup con las habilidades que tiene. Muestra pruebas de tu experiencia previa o proyectos personales.

Si no los tiene, solicite hacer un proyecto corto de forma gratuita.

Prefacio: mi respuesta se centra en nuevas empresas de Internet de alto crecimiento.

Lea sobre las principales compañías de cartera de VC y compile una lista de sus favoritos. Aquí hay una buena lista de los principales VC de Paul Graham. Está un poco anticuado, pero es un buen comienzo. Definitivamente agregue Andreessen Horowitz a esta lista también.

http://ycombinator.com/topvcs.html

Aquí hay una pregunta de quora sobre el mismo tema.

¿Cuáles son las principales empresas de capital de riesgo?

Recomiendo encarecidamente el enfoque de la empresa de cartera de capital de riesgo superior en lugar de eliminar las bolsas de trabajo (por ejemplo, Startuply) porque los capitalistas de riesgo superiores hacen un buen trabajo al seleccionar a los fundadores, la idea y el mercado . Aprenderá mucho más y tendrá una mejor oportunidad de convertir sus opciones sobre acciones en dólares en una startup respaldada por una firma de capital de riesgo superior que en una startup aleatoria en una bolsa de trabajo.

Comience por hojear todos los sitios web de la compañía y / o su página de perfil de crunchbase.com. Un “descremado” debería llevarle menos de 5 minutos / compañía. De aquellos que te gustan, haz una inmersión más profunda (debería tomar 30 minutos o más). De las empresas que le gustan después de la inmersión más profunda, vaya a la página de su trabajo y vea qué hay disponible. Si parece que los trabajos que han publicado son adecuados, escríbalos. Si no, mantenga la compañía en su lista. Los trabajos disponibles no siempre están en la página de trabajos (cambian rápidamente en las startups de alto crecimiento). A menudo, las startups contratarán buenas personas independientemente de si cumplen con un rol específico que la startup también está buscando.

Una vez que tenga su lista viene la parte difícil, obtener una entrevista. Una introducción de alguien dentro de la empresa o un amigo de confianza de alguien dentro de la empresa es, con mucho, la mejor manera de conseguir una entrevista. Si tiene una conexión de primer o segundo grado en una startup de su lista, ¡felicidades! Si no lo hace, necesitará ser creativo. – Planeo actualizar esta publicación con enlaces sobre cómo obtener introducciones creativamente a medida que encuentro buenas publicaciones, o dejar que la multitud se encargue de ello 🙂

Si no tiene una buena introducción, el correo electrónico frío nunca está de más. ¡NO envíe un correo electrónico en frío al CEO (u otro gerente de contratación) sin una introducción! Sea cortés y envíe por correo electrónico la dirección de correo electrónico general [protegida por correo electrónico] o [protegida por correo electrónico ] . La mayoría de las veces probablemente no recibirá una respuesta, pero tampoco se lo verá negativamente cuando envíe el correo electrónico a la dirección de correo electrónico adecuada (en caso de que esa cálida introducción aparezca en el futuro).

Una vez que obtenga una entrevista, haga su tarea. Estos recursos deberían ser útiles (en orden de importancia):

– Si es una compañía de productos, use su producto
– Página Web de la compañía
– Blog de la empresa
– Cuenta de Twitter de la empresa
– Crunchbase.com
– Quora!
– Trap.it (herramienta de agregación de noticias, tiene una interfaz de usuario visual elegante que es agradable, pero no es tan confiable para las startups que no tienen mucha prensa, al menos vale la pena un escaneo rápido)
– Búsquedas en Google (me doy cuenta de que esto es muuuy pasado decenio, pero Google sigue siendo muy bueno)
– Búsqueda de Hacker News http://www.hnsearch.com/
– Todo lo anterior para los principales competidores de la compañía (los principales competidores a menudo se enumeran en Crunchbase)

Otros consejos:

– @VCDelta en Twitter es un bot que muestra las incorporaciones de las empresas de cartera a las principales páginas de trabajo de firmas de capital riesgo.
– Considere qué etapa de financiación está buscando en una startup (por ejemplo, Semilla, Serie, A, B, C, D, etc.). – Planeo actualizar esta publicación con enlaces sobre consideraciones relacionadas con la etapa de financiación, o confiar en la multitud una vez más 😮

Feliz inicio de caza!

Lo que realmente te hace notar en una startup son tus logros y tu experiencia. Desde una perspectiva de inicio, esto es realmente sobresaliente en un área específica (p. Ej., Gran diseño visual) o ser un generalista y sobresalir en muchas áreas según sea necesario en las nuevas empresas (p. Ej., Construir sitios sin ayuda, pila completa), por lo que es invaluable.

Lo que buscan los emprendedores y, en última instancia, las nuevas empresas, son individuos que puedan ejecutar y producir, particularmente aquellos que tienen una racha emprendedora. Esto significa graduados e individuos con experiencia, donde trabajan en proyectos paralelos (o de código abierto), construyen un sitio web / producto / aplicación que tiene cierta tracción o demuestra buena aptitud de producto / diseño / ingeniería. Dichos proyectos también sirven como grandes puntos de conversación con personas en startups.

Para aquellos que no están en el aspecto técnico, si usted es una persona productora / comercializadora, una buena forma de promocionarse sería un blog que detallaría sus perspectivas sobre diversos productos en áreas de su interés y uno asumiría nuevas empresas en esos dominios Si le gusta usar sitios de preguntas y respuestas, por ejemplo, es posible que tenga una publicación en el blog que comente sobre nuevas empresas similares en ese espacio, su experiencia al usarlas, las ventajas y desventajas de cada una, cómo se comparan y cómo podrían ser mejores y la dirección Ellos liderarán.

Por último, la creación de redes es una de las mejores formas de entrar en una startup. Si trabajas / hablas con buenas personas y las impresionas, te recordarán y querrán trabajar contigo (de nuevo), todo se trata de credibilidad.

Si desea ingresar a empresas nuevas / basadas en productos, intente CutShort .

Con más de 3500 compañías contratando, esta plataforma utiliza el poder de la Inteligencia Artificial (IA) para ayudarlo a encontrar trabajo en compañías como Myntra, Amazon, Google, Browerstack y muchas más.

Algunas de las razones por las que es muy diferente de cualquier otra bolsa de trabajo son:

1. Conéctese directamente con los gerentes de contratación : en CutShort puede conectarse directamente con los gerentes de contratación. Son fundadores, gerentes de proyectos o RR.HH. de varias empresas y nuevas empresas basadas en productos.
2. La búsqueda es de la vieja escuela : ¡no puedes buscar trabajo en CutShort! ¡Si, tú no puedes! Funciona sobre la base de los partidos. Después de crear su perfil, solo verá trabajos que coincidan con su perfil. Por lo tanto, los resultados son muy relevantes.
3. Tasa de respuesta: la tasa de respuesta promedio es del 70%. Cuando alguien solicita un trabajo, puede estar seguro de que la mayoría de sus solicitudes serán leídas por los gerentes de contratación.
4. Importancia de su perfil : más que su currículum, el gerente de contratación le da mucha importancia a su LinkedIn, Github, Behance, Blogs y sitio web.
5. Su asistente profesional “Voila ” – Al igual que Siri & Allo, CutShort también ha lanzado una versión beta del asistente profesional “Voila” . Te puede ayudar.

Lo mejor es que no hay reclutadores o agencias de terceros en CutShort para que pueda conectarse con las autoridades de contratación iring

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Trabajé con una startup en mi país de origen. Durante ese tiempo me puse en contacto con algunos VC y ángeles de varios lugares. Cuando quise mudarme al extranjero para trabajar en otra start-up, contacté a los que más confiaba y les pregunté si sabían cuáles eran las start-ups más prometedoras en Europa en la actualidad. Obtuve algunos buenos contactos y poco después me uní a Tuenti cuando el servicio tenía 500,000 usuarios y <10 ingenieros. Hoy tenemos 10 millones de usuarios y 80 ingenieros. Sin embargo, todavía somos muy emprendedores. Visite http://jobs.tuenti.com si está interesado en una de las nuevas empresas más fuertes de Europa en este momento.

Si no conoce ningún VC o personas que se muevan en el espacio internacional de nuevas empresas, le sugiero que investigue blogs de nuevas empresas, Crunchbase, vaya a reuniones de emprendedores en la ciudad donde desea trabajar y hable con la gente. Una vez que haya identificado compañías interesantes, trate de averiguar si tiene alguna conexión con ellas a través de LinkedIn, de lo contrario, simplemente envíeles su CV a través de los canales habituales. Si hay algo, las nuevas empresas siempre tienen problemas para encontrar personas excelentes. Si eres increíble en lo que haces, te recibirán con los brazos abiertos.

Primero, pregúntese si tiene las calificaciones:

1) Pasión por el tema
2) Compromiso a largo plazo asociado con hacer que el tema cobre vida
3) Habilidades para entregar o habilidades para aprender a entregar lo que es necesario para facilitar el éxito del tema.
4) Agallas para alcanzar una meta que tiene una alta probabilidad de fracaso
5) Estómago para manejar los altibajos en el camino
6) Aceptación de que un equilibrio entre el trabajo y la vida puede no ser alcanzable por períodos de tiempo.
7) Disponibilidad para levantar el teléfono las 24 horas, los 7 días de la semana para resolver un problema inmediato.
8) Sentir alejarse cuando fallaste.
9) Confianza para tomar riesgos en cosas que no sabes pero que puedes saber: finge hasta que lo hagas
10) Capaz de superar 1 + 2 no siempre es igual a 3.

Si apruebas con éxito, entonces uno (o ambos) de los siguientes:
1) Comience su propia empresa
2) Investiga nuevas empresas con intereses en los que crees y postúlate.

En primer lugar, sé sincero contigo mismo en lo que te apasiona, PERO no tengas miedo de salir de tu zona de confort. Al esforzarse, aprenderá enormes lecciones que lo llevarán muy lejos tanto en su carrera como en su vida en general.

Una vez le pregunté a un aeroespacial por completo con más de 30 años de experiencia qué valoraba más en el día a día y dijo enfáticamente que aprendía. Me sorprendió esto, ya que era, con mucho, una de las personas más inteligentes que había conocido en toda mi vida (BK) y lo consideraba mentor y maestro, no un estudiante de ninguna manera.

Sin rodeos me dijo que cualquiera que piense que es un experto o que sepa todo sobre un tema se está engañando a sí mismo y que la única razón para hacer lo que hacemos los ingenieros es aprender y superar los límites de la tecnología. Sintió que el valor de una persona está en su capacidad de cuestionar, aprender, comprender y actuar. Sin estas habilidades, nos convertimos en una sociedad estancada de copiadoras, charlatanes y analfabetos tecnológicos.

Prepárese, preséntese quién es y qué ofrece, y sumérjase.

Gracias por el A2A.
En primer lugar, debe tener una idea clara de lo que quiere hacer en una startup. ¿Cómo quieres ser de ayuda y valor? Esto puede ser un resultado directo de las habilidades, calificación, conocimiento y experiencia que tiene.
Una vez que sepas eso, asegúrate de aplicar solo a aquellas startups que realmente necesiten las cosas que puedes proporcionar.
Además, si lo encuentran inapropiado, puede deberse a uno de los motivos anteriores. “habilidades, calificación, conocimiento y experiencia”.
Así que trabaje para llenar los vacíos en su currículum y perfeccionar sus capacidades. Eso debería hacerte una elección atractiva para nuevas empresas.
La conclusión es que debería poder agregar valor al inicio. Ser único y aportar ideas novedosas puede ser una forma de hacerlo. Ser excelente y mejor que otros en su campo de trabajo puede ser otra. Es mejor saber lo que quieres hacer por ellos y luego poder mostrarles cómo serías valioso.
En cuanto a encontrar startups adecuadas, eso es algo que tendrá que buscar. Las empresas siguen surgiendo en muchas áreas y sectores. Dependiendo de su ubicación, tendrá que usar diferentes recursos y encontrar posibles empleadores adecuados.
Todo lo mejor

¡Se trata de tomar la apuesta correcta!

Primer consejo, no te unas a una startup por el simple hecho de hacerlo. No es tan lucrativo como se ve desde afuera. La mayoría de las nuevas empresas han arruinado la cultura de la organización, el sistema de gestión de bajo rendimiento y las largas horas de trabajo. Lo que te mantiene en marcha es: pasión por construir, ganas de aprender y, a veces, dinero. El trabajo satisfactorio requiere tres cosas: complejidad del trabajo, libertad y correlación entre esfuerzo y recompensa. Es el último factor que se arruina en las startups.

Hay algunos consejos para conseguir un trabajo de inicio perfecto para usted:

• Haga preguntas : solicite una prueba de ajuste del mercado de productos, es lo único que importa para la puesta en marcha. Si usted es comercializador, su función se vuelve fácil después del ajuste del mercado de productos, solo necesita escalar, no hay un ajuste de cubo con fugas. Si no hay un ajuste para el mercado de productos, entonces está asumiendo un gran riesgo y, por lo tanto, necesita tener voz en la empresa, por lo tanto, es una buena apuesta. Ahora las personas te darán una regla general, si te unes antes de la Serie A toma una participación del 1-3%, eso es todo una mierda. Determine la participación en función de su rol y grado de separación del ajuste del mercado de productos.
• Rol en la sombra: tome un rol en la sombra en la organización por un día antes de unirse. Esto también muestra su seriedad para el trabajo.
• Entendimiento sólido en lugar de la moda:

Consulte este enlace para obtener más detalles: ¿Cómo obtener un trabajo de inicio perfecto?

Verifique AngelList, HasGeek, Startups indias, emprendedores, fundadores, historias, noticias, recursos, investigación, ideas de negocios, reseñas de productos y aplicaciones, pequeñas empresas.
Pero eso es una pequeña parte de eso. Lo más importante es hacerte valer para que una nueva empresa te contrate. Eso sí, mientras que las grandes empresas pueden eliminar uno o más recursos pobres o medios, las nuevas empresas no van a hacer eso. Quieren gente que pueda contribuir, cultivar y quemar aceite de medianoche para hacer la mierda.
Aprenda bien una tecnología, contribuya mejor en código abierto en Build software, juntos, hagan preguntas y trabajen en proyectos en vivo a través de Stack Overflow, luego incluyan esas cosas en su CV y ​​soliciten nuevas empresas.

Además, si el salario no es una restricción para usted, vaya a las reuniones iniciales y NSRCEL y conozca a los jóvenes emprendedores que pueden brindarle pasantías y perfeccionar sus habilidades.

Al final del día, tu deseo será lo más importante.