Ahmed, despertaste mi interés.
Me encanta criticar las cartas de presentación, porque, de acuerdo con la revista Fortune, a fines de 2014, y según mi propia experiencia, las cartas de presentación voluntarias “enviadas” o enviadas por correo electrónico con un currículum vitae, se destruyen a la llegada (DOA) en un 96% de la marca más grande nombrar empresas estadounidenses y organizaciones sin fines de lucro.
Estas mismas empresas poseen sofisticados programas de escaneo de currículums que no pueden “leer” cartas de presentación. Las empresas conscientes de los costos y las organizaciones sin fines de lucro han aprendido que no vale la pena leer las cartas de presentación. Se estima que el 99.99999% del tiempo del contenido de la carta de presentación se trata de lo bueno que es el solicitante de empleo … según el solicitante de empleo.
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¿Consíguelo?
Por otro lado, he aprendido (como ustedes también tienen la oportunidad de hacerlo), que una llamada Carta de motivación tiene varios roles, a diferencia de la carta de presentación que desaparece, la última también está en decadencia.
Así que “busqué en Google” (como tú también puedes hacerlo) Carta de motivación, porque, incluso a mi edad, nunca experimenté que hubiera un nombre formal para una carta enviada, generalmente no solicitada, a alguien en elogio de un amigo, ex empleado o familiar.
El único título que he escuchado asignado a este instrumento es “Carta de presentación” o “Carta de recomendación” (consulte también LinkedIn sobre este último).
Otra etiqueta que tengo para la carta de motivación o el correo electrónico es “Puff Piece”.
Perdona, la negatividad que se muestra aquí. Reconozco que en muchas culturas, las cartas motivacionales demuestran cortesía y reconocimiento de gusto, estilo y juicio.
En otras palabras, tiene la opción de prestar atención a las costumbres y costumbres y actuar en consecuencia.
Mientras tanto, mientras espera que suceda algo bueno, es mi política no dejar de perseguir su objetivo. Digo esto, porque es muy probable que el solicitante competitivo más agresivo esté progresando más rápido al ser cortés y proactivo al mismo tiempo.
Mi experiencia como entrenador profesional experimentado en los últimos 24 años, búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, solicitud de empleo, son todos competitivos. El que espera, pierde. Él o ella, que permite que los documentos impresos de autoservicio “hablen” por ellos, pierdan o, como mínimo, experimenten largos períodos de desempleo y acceso a trabajos con salarios más bajos.
Mantengamos currículums genéricos, cartas de presentación genéricas orientadas a usted y cartas de motivación sobrevaloradas en perspectiva. Agradable, pero pasivo y rara vez productivo.
Como dice FastCompany Magazine, “Seguir una carrera no se trata de encontrar trabajo. Se trata de construir, nutrir, expandir, trabajar una red centrada en principios ”, parafraseado por mí.