¿Qué tan importante es realmente, mantener un trabajo por más de un año?

Gracias por el A2A.

No creo que sea importante mantener un trabajo hasta por más de un año. Por otro lado, es importante parecer un individuo confiable y equilibrado.

Como mi padre solía decir “Errare humanum est, sed perseverare diabolicum [est]” ( cometer un error es humano, pero seguir cometiendo el mismo error es diabólico ).

No debería haber estigma en mantener un trabajo por menos de un año (y con eso me refiero a cambiar de empleador, cambiar su rol en la misma compañía rápidamente está bien, muestra ambición y talento), una vez, quizás dos veces (especialmente si es despedido por razones económicas). Encontró un trabajo pero rápidamente se dio cuenta de que no era lo que esperaba y renunció. Esta es una experiencia de aprendizaje, esto es bueno, prepárese para discutirlo y justificarlo cuando lo entrevistan, pero no es positivo ni negativo a los ojos del reclutador antes de la entrevista.

Pero si se convierte en patrón repetitivo. Entonces significa que no ha aprendido nada y que es un empleado perpetuamente insatisfecho. Para ser evitado como la peste.

¡La dura pero honesta verdad es que no obtienes nada de quedarte con la misma compañía durante 25 años como solías hacerlo! Cuando se jubila, casi todas las compañías ahora ofrecen planes 401k donde puede ahorrar para su propia jubilación. Antes, si permanecía en una empresa durante más de 20 años, podría obtener un plan de pensiones saludable. Sin embargo, hoy en día casi nunca es así. Dicho esto, tengo que jugar a ser un defensor de los demonios y decir que si quieres que te consideren fuertemente para puestos en nuevas compañías, es importante mostrar algún tipo de longevidad en un puesto.

Realicé una generación de entrenamiento en el trabajo el año pasado y la mayoría de la generación X y los baby boomers declararon que los millennials no sabían cómo sentarse en una posición, siempre están buscando la siguiente mejor oportunidad. Bueno, cuando retrocedimos y les mostré los avances en tecnología que los millennials han vivido durante toda su vida, esto les ayudó a diseñar una mejor imagen para ellos. Parece que el último y mejor teléfono sale cada dos meses, las consolas de juegos prácticamente se juegan solas. Cuando comenzaron a comprender que los millennials se habían acostumbrado a un entorno que cambiaba el ritmo rápidamente la mayoría de sus vidas, si no todas, comenzaron a entender por qué los millennials parecen no ser complacientes en un solo trabajo durante mucho tiempo. ¡Es simple, estás buscando la mejor opción! Y la verdad sincera … ¡No hay nada de malo en eso!

Cuando comiences a buscar trabajo cerca de mí, comienza a buscar lo que esas compañías tienen para ofrecer en el futuro a medida que avanzas en tu carrera. De esa manera, su currículum puede mostrar el progreso dentro de una compañía en lugar de 3 o 4 organizaciones completamente diferentes. Luego, cuando entreviste fuera de su empresa actual, pueden ver:

1. Sí, movías posiciones con frecuencia.

1. ¡Sin embargo! Estaba dentro de la misma organización que muestra que tiene la capacidad de adaptarse a diferentes áreas dentro de una empresa.

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¡Espero que esto responda a su pregunta! ¡La mejor de las suertes para ti!

Depende de cuán mejor sea la última y mejor oferta de trabajo. Si su aumento es más del 10% de su paga u ofrece beneficios masivamente mejores, probablemente debería considerar tomarlo. Si el estilo de gestión en la empresa donde trabaja es tan malo que teme mañana antes de que termine el día de hoy, probablemente debería considerar tomarlo. Si algo más está sucediendo, como que puede ganar la misma cantidad en la nueva compañía con los mismos beneficios y trabajar menos horas, debe considerarlo.

Mira, estás en un tiempo y lugar únicos. El mercado laboral se ha abierto mucho en este momento y las compañías todavía piensan que tienen la ventaja completa con la contratación, por lo que están ofreciendo mucho menos de lo que realmente podrían pagar en algunos casos y si eso regresa y muerde su culos, es solo selección natural. Sin embargo, asegúrese de que sea un bocado suave, porque el mercado de trabajadores es todo menos estable y es posible que necesite uno de ellos más adelante. No quieres tener un historial en papel de tratarlos como basura y tirarlos uno tras otro. También le resultará útil trabajar en un lugar el tiempo suficiente para hacer amigos en el trabajo, aprender los procedimientos hasta sus pequeños detalles, aprender cómo hay una cara del lugar y luego una parte inferior que lleva un tiempo incluso ver , mucho menos comprender, obtener un seguro de salud y unas vacaciones. Las compañías tienen 401ks y si les quitas el dinero y pagas impuestos sobre él y lo transfieres a una cuenta Roth IRA de vez en cuando (los impuestos son más bajos ahora de lo que han sido en mi vida o es probable que alguna vez estén en el suyo), puede disfrutar completamente de la vida en algún momento posterior. Esas cosas también tienen valor fuera de un cheque de pago. Dales algo de peso antes de irte.

Las tolvas de trabajo perpetuas no tienen mucha demanda. Yo diría que con los cambios que ya ha realizado, debe sentarse un par de años antes de buscar trabajo nuevamente.

Buena suerte.

Una compañía no va a obtener el máximo valor de usted hasta que haya entrado en la rutina, por así decirlo; has aprendido bien el papel y eres productivo.

Si trabajas antes de llegar a ese punto, la gente se preguntará si vale la pena contratarte y formarte.

La gente se preguntará por qué no encuentras trabajos que disfrutas y te satisfacen.

Golpearás una pared y podrás obtener una reputación.

Los empleadores esperan longevidad. Cuando va a trabajar para alguien, no quiere capacitar a otra persona para su trabajo de inmediato. Si está trabajando para la Compañía A y la Compañía B le ofrece más dinero, pídale a la Compañía A la oportunidad de igualar lo que la Compañía B le está ofreciendo. A menos que el trabajo sea algo que realmente quiera hacer y sea algo diferente al primero.

Los empleadores no quieren ver muchos trabajos saltando en un currículum porque quieren poder contar con usted para estar allí durante mucho tiempo si están contentos con su trabajo. No les gusta tener que entrenar a otra persona para que haga el trabajo para el que te contrataron cuando te vas en poco tiempo. Se imaginan que no eres confiable. (Si ese es el caso o no).