¿Está bien renunciar porque la descripción del trabajo resulta ser diferente de lo prometido?

Es algo que debe evitar hacer, pero la forma de evitarlo es asegurarse de que el proceso de la entrevista sea una conversación bidireccional. Si se trata de “¿hay alguna pregunta?” y haces una sola pregunta obligatoria, entonces no tendrás una buena idea. Tome notas (mentales o no, según corresponda para la situación) y pregunte punto por punto si considera que es necesario.

Si resulta que no le queda bien, salga lo antes posible. Puede que a la empresa no le guste, pero será peor para ellos si tienen que pasar meses con usted en el trabajo y comenzar de nuevo en lugar de comunicarse con otra persona que acaban de entrevistar.

Si sale tan pronto como pueda, entonces no tiene que mencionarlo a menos que se lo pidan explícitamente. Un currículum puede dar lo más destacado de lo que haces, pero no puede ser exhaustivo. No estás escribiendo una tesis. No es una parte relevante de sus calificaciones si no hizo nada de mérito allí.

Si te vas después de unos meses, tendrás que explicarlo. Intenta hacerlo de una manera que no culpe a la compañía o te haga parecer no apto. Puede que no sea fácil, pero si culpa a la empresa, puede parecer una persona difícil. Si explica que le gusta la compañía, pero hay una razón por la que necesita irse que incluso una persona crítica lo entendería, es mucho mejor. Tuve un trabajo durante nueve meses, y fue fácil explicar que me gustó el trabajo pero que no quería reubicarme y que estaban mudando mi división a otra parte del país. Eso fue fácil para ellos para confirmar. Puede haber otras razones, como una reorganización, o simplemente puede decir que si se queda en la empresa, ya no hay un puesto del tipo que le atrajo originalmente. Si le preguntan si fue degradado o si fue un movimiento lateral, usted explica que nadie se mudó a nada de lo que se mudó, pero la naturaleza del trabajo cambió de lo que le prometieron y la compañía no puede ofrecerle lo que esperaba .

Por supuesto que esta bien.

Si el trabajo fue corto, puede dejarlo afuera. Es posible que necesite explicar una brecha si está desempleado por un tiempo, por lo tanto, intente obtener su próximo trabajo mientras todavía está en este (a pesar de las dificultades que plantea el corto tiempo en el trabajo).

Esto me ha pasado. Me quedé un rato porque la compañía realmente parecía necesitar mis servicios. Pero fue un gran error.

Alojarme allí significaba que estaba haciendo un trabajo que no me gustaba y que no estaba preparado o no estaba preparado para ello. El resultado fue insatisfacción para ambas partes.

Que parezca consciente de estas consecuencias solo puede darle crédito. Dada la oportunidad adecuada, creo que estos factores en su decisión podrían transmitirse a un nuevo empleador. Como de costumbre, no es necesario decir nada desagradable sobre su empleador actual.

Si.