¿Cómo saber si está demasiado calificado para un trabajo?

Mire las calificaciones que el empleador especifica en la descripción del trabajo. Mira a otros que tienen ese trabajo. ¿Hasta qué punto tus habilidades y experiencias coinciden con lo que lees y ves?

Al final del día, siempre habrá incógnitas. No puede saber totalmente cómo encajará con un empleador en particular o cuáles podrían ser algunas de esas expectativas desconocidas. Todo lo que puede hacer es entrevistar, escuchar con atención, hacer preguntas para ayudarlo a obtener la información que necesita y luego tomar el mejor juicio posible. Presumiblemente, si un empleador ofrece un trabajo, al menos han decidido que piensan que usted está calificado y que puede usarlo como punto de partida.

También debes usar el sentido común. Con los años, he publicado puestos para una persona de marketing y un capellán del hospital. Obtuve agentes inmobiliarios, fontaneros, amas de casa y otras personas que no tenían la capacitación ni la experiencia. Simplemente pensaron que serían buenos en eso sin tener idea de lo que realmente implicaba el trabajo. Así que piénsalo.

Muchos empleadores consideran que un candidato está sobrecalificado si tienen demasiados años de experiencia, o si previamente fueron promovidos a un puesto más alto en otra empresa. Aún así, estar sobrecalificado para un trabajo no necesariamente debe desanimarlo a postularse (no descarte un trabajo según la descripción de la publicación). Después de todo, muchos profesionales eligen solicitar trabajos por debajo de su nivel de experiencia por una variedad de razones, que incluyen La incapacidad de cambiar de ubicación. Algunos trabajadores pueden necesitar el trabajo, especialmente si faltan puestos en su campo.

Si desea ser contratado a pesar de estar sobrecalificado, adapte su currículum (papel y video) y la carta de presentación de manera adecuada. Considere centrarse solo en su última década de empleo, y no incluya ninguna habilidad que sea irrelevante para el puesto que está solicitando. Resalta solo lo que muestra que eres el mejor candidato para el trabajo. Asegúrese de investigar los objetivos de la empresa y señale en su carta de presentación cómo sus habilidades pueden ayudarlo a cumplirlos. Recuerde ser honesto acerca de su experiencia, pero adapte su experiencia al puesto que está solicitando.

Si comprende lo que ese trabajo espera de usted y sabe que puede cumplirlos … está calificado.