Hola,
Soy residente y ciudadano de la India. Nunca he trabajado fuera de la India. He estado postulando para empleos en Canadá, Dubai y Australia desde los últimos siete meses. Recientemente revisé mi correo electrónico enviado para ver cuántas solicitudes de trabajo envié antes de tener éxito. Solicité más de 230 empleos a través de mi correo electrónico y más de 100 a través de linkedin y de hecho. Después de muchas pruebas, recibí una oferta de una compañía de Canadá, pero después de varias conversaciones con ellos rechacé la oferta, ya que el pago fue muy inferior en comparación con la tasa promedio del mercado. Estaban listos para proporcionar un permiso de trabajo ya que mis calificaciones y experiencia cumplían con los requisitos.
Hace una semana, recibí una oferta de trabajo de una compañía en Dubai y volaré a Dubai a fines de marzo. Déjame compartirte un secreto sobre cómo recibir llamadas. Todo el mundo se aplica al trabajo que se anuncia en monstruo, linkedin y de hecho. Pero la verdad es que algunas empresas (al menos de tamaño pequeño a mediano) tienen requisitos de candidatos pero no publican el requisito de trabajo en ningún portal. Aquí es donde necesitamos una oportunidad de atracción. Tomemos un ejemplo, supongamos que usted es un contador público de la India y está buscando trabajo en Canadá. Vaya a Google, busque firmas de contabilidad y auditoría en Canadá, las más populares están en la primera página. visite el sitio web de cada empresa, vaya al área de contacto y tome el correo electrónico de contacto. Escriba un correo electrónico a esa información de contacto. preguntando sobre ofertas de trabajo. De esta manera, se asegura de contactar a empresas que buscan personas como usted. Si tiene una suscripción de llamadas ilimitadas de Skype, también es útil. Puede llamar y preguntar sobre ofertas de trabajo. Y cuando escriba el correo electrónico, incluya lo siguiente, su experiencia, habilidades clave, referencias profesionales, identificación de Skype, cuántos años o meses puede brindar el compromiso de permanecer en la empresa, también ponga una línea que diga que puedo compartir los costos de patrocinio si se selecciona. De esta manera, está creando una oportunidad para usted mismo, ya que muchas empresas sufren las tasas de rotación de empleados y los altos costos de patrocinio. Entiendo que este es un proceso doloroso, implica mucho tiempo y paciencia, pero si está dispuesto a mudarse al extranjero sin costos, esto puede funcionar. También la desventaja de esto es que se está comprometiendo demasiado con la compañía en términos de estadía y costos de visa, pero a la larga, puede sentir que valió la pena. Todo lo mejor.
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