¿Necesitamos una carta de presentación al enviar un CV en copia impresa?

Es muy importante recordar que el objetivo de una carta de presentación es que el candidato pueda “venderse” a sí mismo. Si solo envía un currículum vitae o un currículum sin una carta de presentación, entonces lo dejará en manos de quien revise su CV o currículum para “adivinar” si puede ser un buen candidato para el trabajo. Sin embargo, si prepara su carta de presentación correctamente, esa es su oportunidad de oro para explicarle al currículum vitae o al revisor de CV exactamente por qué es perfecto para el trabajo.

Nadie quiere perder el tiempo, por lo que si su carta de presentación es solo una plantilla genérica que realmente no lo vende como el candidato ideal para el trabajo, sería de cortesía no enviar uno. Por otro lado, si su carta de presentación proporciona ese valor agregado, además de su CV o currículum, entonces realmente le está haciendo un favor al currículum o al revisor de CV al ayudarlos a hacer su trabajo.

En resumen, cuando solicite un trabajo que realmente desea obtener, siempre debe incluir una carta de presentación que explique exactamente por qué es el mejor candidato para el trabajo. Este consejo se aplica tanto a las solicitudes de empleo en línea como al envío de un CV o currículum en papel.

Az Sidhu

Gracias por solicitar una respuesta.

Si un deber. Es una apertura y usted es juzgado por su declaración de apertura. El Gerente de Recursos Humanos buscará y leerá su currículum se decide en su carta de presentación. Principalmente tu primera línea. Siempre insisto en tener un titular. Lo mismo para la carta de presentación y el currículum. Es la primera línea de la carta de presentación y el titular de un currículum. Deberías tener tres cosas,

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Espero que esto ayude,

Mukesh

¡Absolutamente!

Es importante enviar su carta de presentación junto con su CV en copia impresa y en papel. Solo una carta de presentación puede describir tu entusiasmo por el trabajo, por qué te corresponden para el puesto, etc.

Sí, siempre recomendaría tener una carta de presentación para que los empleadores puedan tener una introducción rápida a usted, leer la forma en que se expresa y cubrir cualquier cosa que desee agregar que no esté en su currículum.