¿Qué debe responder cuando se le pregunta “¿Por qué quiere renunciar a su trabajo actual?”

No estoy de acuerdo con la noción de “no respondas. Al menos, no directamente”. Una de las cosas que un candidato debe asegurarse es proporcionar respuestas directas a preguntas directas. Sobre el tema de “¿qué pasó en tu último trabajo?” No te detengas demasiado tiempo. No puedo decir esto lo suficiente: nadie está impresionado con un monólogo de 5 minutos sobre lo que salió mal y cómo no fue “tu” culpa.

Es una oportunidad para mostrar lo que lo atrae hacia el puesto para el que está siendo entrevistado.

Míralo como una cita. Supongamos que acaba de separarse hace poco de una mala situación y ahora está empezando a salir de nuevo. Este nuevo compañero de citas está buscando señales y señales de que te atraen hacia ellos, no solo alejándote de una mala situación anterior. Eso es exactamente lo que un posible empleador quiere saber.

Las respuestas a esta y otras preguntas le brindan a un posible empleador información sobre lo que le gusta y lo que no le gusta de un trabajo, la cultura laboral, un jefe y compañeros de trabajo y las presiones de los plazos y objetivos.

Si la persona dice que se va porque no puede soportar cambiar las prioridades y tener que trabajar horas extras con poca anticipación o si odia el viaje y esta compañía tiene todo esto allí, una respuesta como esta podría ser un golpe de gracia.

Si hay una situación desafiante que fue un factor desencadenante de su decisión de buscar un nuevo desafío, como la mala gestión y el liderazgo, la forma en que presenta esto puede ser complicado a menos que conecte su respuesta a los aspectos positivos que ve en el papel que este equipo busca llenar.

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Lo primero que debe recordar es que se trata de una prueba de control emocional y la capacidad de comunicarse en “habla corporativa”. Tratar de descubrir cómo responder a esta pregunta es como tratar de descubrir cómo escribir un Haiku porque necesitas usar el lenguaje y las frases corporativas estándar.

La respuesta debería ser positiva, no debería hacer que la empresa anterior se viera mal, y si el entrevistador tiene algún tipo de experiencia, descubrirán lo que estaba sucediendo a partir de las palabras clave que está utilizando (es decir, “Estoy buscando más oportunidades gratificantes “->” El sueldo de mi antigua empresa apesta “)

El único momento en el que vale la pena entrar en detalles es si hay algún problema específico externo a la empresa (es decir, mi cónyuge ha encontrado un trabajo en la ciudad X y necesito mudarme aquí).