Programas de maestría: ¿Cuál es la mejor manera de hacer un CV o currículum para las aplicaciones de su maestría?

Hola,

La lista corta es un período muy breve que se enfoca en reducir solo el número de solicitantes al grupo seleccionado con el que el empleador desea continuar. Es la fase de transición entre reclutamiento y selección. La lista corta puede ser realizada por un individuo , por un grupo de individuos o por diferentes individuos por separado . Los prejuicios y prejuicios pueden distorsionar la equidad y la calidad de la decisión. Esta etapa también implica unir los conocimientos previos sobre los candidatos, adquiridos a través de los currículums, con los CV.

Un currículum es un documento conciso que normalmente no tiene más de una página, ya que el lector previsto no se detendrá en su documento por mucho tiempo. El objetivo de un currículum es hacer que un individuo se destaque de la competencia. No es necesario ordenar un currículum cronológicamente, no tiene que cubrir toda su carrera y es un documento altamente personalizable.

Mientras que, CV es un documento en profundidad que se puede distribuir en dos o más páginas y contiene un alto nivel de detalle sobre sus logros, mucho más que una biografía de carrera. El currículum vitae cubre su educación, así como cualquier otro logro, como publicaciones, premios, honores, etc. Un CV es estático y no cambia para diferentes posiciones, la diferencia estaría en la carta de presentación.

En caso de que esté interesado en discutir más conecte. Todo lo mejor.

Soy un estudiante universitario y solo puedo ayudarlo con respecto al CV en referencia a un estudiante de B. Tech, ya que me pidieron que hiciera uno para mi laboratorio de inglés. Hay pocas cosas que componen su CV / CV.

1. USTED MISMO – Sea simple, directo y franco. No andes por las ramas.
2. Su OBJETIVO para el trabajo es lo que hace que las cosas sean más atractivas: deje en claro por qué USTED necesita el asiento y cómo su selección lo hace bueno para ELLOS.
3. Su formación académica: enfatice su porcentaje. Si es bajo, indique una razón apropiada, que no lo haga tonto.
4. Su habilidad lingüística: debe dominar el INGLÉS y el HINDI. No existe tal opción OR disponible. Si habla idiomas con fluidez aparte de ellos, indíquelos. Le ayudará a usted y a los selectores a relajarse.
5. Su destreza técnica: indíqueles sus áreas de interés, áreas de fortaleza, áreas en las que desea ir y trabajar. Esto se desencadena de una manera por las calificaciones que ha obtenido en temas relacionados con su interés.
6. Sus pasatiempos: dígales qué le gusta hacer en su tiempo libre. Esto no debe ser necesariamente técnico o estudioso. El hobby es tu tiempo. Pero asegúrese de completar los detalles.
7. Sus rasgos personales: cuénteles sus puntos fuertes, como sus habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, etc.

¡RECUERDE, SU CV / CV ES TODO SOBRE USTED! PONGA SU MEJOR EN EL RESUMEN. ESTO ACTIVARÁ MUCHO PARA LA SESIÓN DE ENTREVISTA. Pasemos a la estructura de su CV / CV. Su CV / Currículum Vitae potencial debe tener lo siguiente en el siguiente orden solamente.

1. Cuadro de encabezado que contiene su nombre y otros detalles para la correspondencia.
2. Su objetivo para el trabajo / curso.
3. Edad y fecha de nacimiento.
4. Antecedentes educativos
5. Logros clave que ha logrado (sus logros escolares y de pregrado en actividades cocurriculares y extracurriculares).
5. Actividades de investigación (las que ha realizado y las que desea realizar).
6. Competencias principales: características que tiene para el trabajo / curso.
7. Rasgos personales: ¡esas cualidades hermosas y maravillosas en ti que te hacen un ajuste perfecto para cualquier trabajo, que te hacen adorable en la empresa, etc., etc.!

Espero que mi sugerencia te haya ayudado.