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La lista corta es un período muy breve que se enfoca en reducir solo el número de solicitantes al grupo seleccionado con el que el empleador desea continuar. Es la fase de transición entre reclutamiento y selección. La lista corta puede ser realizada por un individuo , por un grupo de individuos o por diferentes individuos por separado . Los prejuicios y prejuicios pueden distorsionar la equidad y la calidad de la decisión. Esta etapa también implica unir los conocimientos previos sobre los candidatos, adquiridos a través de los currículums, con los CV.
Un currículum es un documento conciso que normalmente no tiene más de una página, ya que el lector previsto no se detendrá en su documento por mucho tiempo. El objetivo de un currículum es hacer que un individuo se destaque de la competencia. No es necesario ordenar un currículum cronológicamente, no tiene que cubrir toda su carrera y es un documento altamente personalizable.
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Mientras que, CV es un documento en profundidad que se puede distribuir en dos o más páginas y contiene un alto nivel de detalle sobre sus logros, mucho más que una biografía de carrera. El currículum vitae cubre su educación, así como cualquier otro logro, como publicaciones, premios, honores, etc. Un CV es estático y no cambia para diferentes posiciones, la diferencia estaría en la carta de presentación.
En caso de que esté interesado en discutir más conecte. Todo lo mejor.