Vas a pelear una batalla cuesta arriba, debido a las normas de la industria ya establecidas y porque a las compañías les gustan los costos fijos (sobre variables).
El precio de pago por solicitante no es deseable porque 10,000 candidatos completamente no calificados pueden tener un costo mucho más alto que los anuncios de trabajo de tarifa fija.
Póngase en el lugar de la empresa: suponga que el motor de búsqueda ha optimizado sus publicaciones para aparecer en la parte superior de cada búsqueda de Google en una industria “de moda”. Si bien esto podría dar lugar a candidatos más calificados, también conducirá a candidatos exponencialmente más no calificados, un drenaje sustancial de las finanzas corporativas desde la perspectiva del dólar, pero también desde la perspectiva de una hora hombre en el tiempo dedicado a evaluarlos.
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También pone sus precios en desacuerdo con el deseo de la compañía: el escenario de éxito de la compañía contratante es un candidato único y perfecto. Su mejor escenario es un número ilimitado de candidatos, ninguno calificado (porque aparentemente el anuncio permanecería abierto indefinidamente).