¿Cómo se diferencia de los miles de currículums en un proceso de solicitud de empleo en línea?

El tema principal que predico cuando trabajo con mis clientes es que tienen que separarse de su competencia desde el principio. Estas 3 estrategias han aumentado la tasa de solicitud de entrevistas de mis clientes en más del 78%.

1) Además de enviar el currículum tradicional, incluya también un currículum infográfico. Esta es una manera divertida y refrescante de resaltar sus logros, su experiencia, sus fortalezas, proyectos trabajados y más, sin tener que entrar en detalles. Puede dejar que el currículum sea el lugar al que vaya su empleador si desean una visión mucho más profunda de su experiencia. La mejor herramienta (en mi opinión) para crear un currículum infográfico es, http://vizualize.me/

2) Crea un video rápido de 3 a 5 minutos sobre ti . Su video debe decirle al empleador 4 cosas:

  • Un poco sobre ti y tu personalidad
  • ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales y personales?
  • ¿Cuáles son algunos de los ROI inmediatos que trae a la mesa que nadie más en el mercado puede hacer?

Puede usar iMovie, o cualquier teléfono celular que dispare en 4k, y subirlo a YouTube, y adjuntar el enlace al currículum tradicional y al currículum infográfico. La razón principal por la que los empleadores adoran esto es porque les da una mejor comprensión de con quién se van a encontrar. Además, si su currículum tenía alguna debilidad, entonces el video puede salvarlo.

3) Incluya algunas citas / testimonios de antiguos clientes con los que ha trabajado, o ejecutivos de alto nivel en los que informó. Sus testimonios deben jactarse de algunos de sus logros anteriores (es decir, ahorro de costos, impacto en la cultura, lanzamiento de un nuevo producto, etc.). Demasiado a menudo nos jactamos de nosotros mismos en un currículum, y a nadie le gusta, ni siquiera cree un fanfarrón a veces, pero siempre es genial cuando alguien más está haciendo alarde de ti.

Solicitar en línea puede ser un poco difícil dada la cantidad de personas que son tan capaces como usted. Si es la primera vez que haces un trabajo en línea independiente, eso es un gran revés. Es posible que tenga buenas credenciales, pero hay “veteranos” en este gran espacio de buscadores de empleo en línea.

Puede ayudar si conoce a alguien que haya realizado trabajos en línea durante años. Si no conoces a nadie, creo que este artículo sería de gran ayuda.

Cómo solicitar empleos en línea: los expertos comparten sus secretos

Entonces, ¿qué buscan los empleadores y qué puede hacer para aumentar sus posibilidades de éxito? Esto es lo que los freelancers más experimentados y de buena reputación tienen para compartir.

1. Olvídate de la carta de presentación genérica

Las cartas de presentación genéricas son increíblemente fáciles de detectar. Son indicativos de pereza y descuido. Si desea ser contratado, deberá abordar cada aplicación de una manera única y personalizada.

No uses una plantilla. Lea la información incluida en el anuncio de trabajo e intente abordar todas las inquietudes que tiene el posible empleador. Si se solicitan muestras, asegúrese de incluir dichos archivos o enlaces a su cartera en línea. Si el empleador necesita que responda ciertas preguntas, todas estas deben abordarse en la carta de presentación.

2. ¡Exhiba las habilidades apropiadas y sea honesto!

Un posible empleador no quiere saber sobre la pasantía que realizó en la universidad, especialmente si no es relevante. Al postularse, asegúrese de mostrar las habilidades que lo convertirán en el candidato adecuado para el trabajo en particular.

Enumere todas sus calificaciones con precisión y, si es posible, respalde la información con evidencia. La experiencia laboral relevante también es importante.

Sé honesto al respecto y no hagas afirmaciones sobre competencias básicas que no tienes.

3. Cree un perfil de calidad

Además de analizar su solicitud, un posible empleador también examinará su perfil en línea. Asegúrese de que se vea integral y profesional.

Completa todos los detalles importantes. Haga que su información de contacto esté fácilmente disponible. Lo mismo se aplica a todos los enlaces con sus muestras de trabajo. No subestimes la importancia de una buena fotografía. Una foto de perfil profesional puede revelar toneladas de información sobre su experiencia, personalidad y habilidades. Elija una bonita imagen que sea apropiada para el trabajo. Cualquier cosa un poco más frívola parecería aficionada.

Finalmente, piensa en verificar tu identidad. Las plataformas en línea generalmente tienen un proceso de verificación que ayuda a los clientes a estar seguros de que usted es la persona que dice ser.

4. Revise todo antes de enviar

Independientemente del puesto que esté buscando, no puede permitirse tener errores tipográficos y gramaticales en su aplicación.

No corregir todo es indicativo de descuido. Su solicitud será descartada inmediatamente por un error como ese.

5. Mantenga su currículum actualizado y agregue nuevas habilidades

Vivimos en un mundo dinámico y los profesionales trabajan constantemente para mejorar sus habilidades. Asegúrese de mantener actualizado su currículum y si ha tomado algún curso nuevo o ha tenido ciertas experiencias, agregue esta información.

Como regla general, sería una buena idea actualizar su currículum al menos una vez cada seis a 12 meses.

6. Cree un perfil que refleje sus objetivos profesionales

Las plataformas en línea le dan mucha libertad en términos de armar el perfil perfecto y brindar a los empleadores potenciales información sobre cuáles son sus objetivos profesionales.

Piensa en las habilidades y competencias que te hacen un gran candidato para el trabajo de tus sueños. Asegúrese de que esta parte particular de su perfil esté resaltada. Los empleadores quieren ver relevancia. No es necesario reunir una lista extensa de competencias irrelevantes: nadie tiene tiempo para revisar toda esta información.

7. Específico es siempre mejor

Algunos autónomos cometen el grave error de solicitar casi todo lo que se les presenta. Aunque esta estrategia puede garantizar algunos recursos financieros desde el principio, va a ser perjudicial en términos de establecimiento de reputación a largo plazo.

Solicitar todo, disminuir su tasa y aprovechar casi todas las oportunidades lo hará parecer desesperado. No es indicativo de profesionalismo y confianza en las habilidades que tiene.

Además, solicitar demasiados trabajos sugiere que no sabes lo que estás haciendo o te faltan las habilidades de nicho para mantenerte en una determinada industria y desarrollar una carrera allí. Como resultado de un error tan básico, disminuirá las posibilidades de ser contratado significativamente.

Concentre sus esfuerzos y clasifique los anuncios de trabajo con cuidado. Determine cuál es la cantidad mínima que cobrará. No bajes de esta cantidad, incluso si eres un principiante.

8. Ser cortés con los clientes difíciles vale la pena

Cuando busque un trabajo en línea, recuerde una cosa importante: no es personal.

Algunos clientes tendrán una actitud pobre. Esto no significa que deba bajar al mismo nivel y olvidarse de la profesionalidad. El rechazo, los malentendidos y los clientes groseros pueden suceder a todos los trabajadores independientes. Eso está bien, es parte del proceso.

Permanezca cortés y profesional, sin importar las circunstancias. Si eres capaz de mantener la compostura y ser adecuado en tales situaciones, es probable que incluso puedas cambiar las cosas. Recuerde que la comunicación en línea es indirecta.

9. Aborde la ridiculez en los anuncios de empleo

Cada profesional independiente se ha encontrado con solicitudes ridículas en anuncios de trabajo. Estos a menudo parecen estar fuera de lugar, pero los empleadores tienen una razón para hacer solicitudes extrañas.

Los más inusuales incluyen comenzar su carta de presentación con una palabra determinada, responder una pregunta totalmente irrelevante (como el nombre de su banda favorita) o formatear la carta de presentación de una manera particular.

Los empleadores hacen estas extrañas solicitudes para ver si has revisado todo el anuncio de trabajo y has entendido la información que contiene. Cualquiera que no aborde la extraña tarea obviamente se ha saltado esta información.

Responder una pregunta extraña requerirá solo un par de segundos y revela que eres capaz de seguir las instrucciones. No subestimes la importancia de esas pequeñas “pruebas”. Pasar puede marcar la diferencia en el mundo

10. Asegúrese de ser el mejor profesional para el trabajo

Incluso si sigue todas las sugerencias enumeradas en este artículo, es probable que no obtenga el trabajo si no es el mejor candidato.

Continúa invirtiendo en ti mismo. La mayoría de las industrias cambian rápidamente. Los profesionales constantemente tienen que adquirir nuevas habilidades para mantener su experiencia relevante.

Puede encontrar docenas de cursos y programas de calificación en línea. Algunos de estos están disponibles de forma gratuita, otros talleres requieren un pago para ser atendidos.

Finalmente, no te desanimes. Lo más probable es que te rechacen un par de veces. Tendrás que trabajar duro para conseguir ese primer trabajo. Desarrollar el perfil profesional adecuado y trabajar en sus competencias básicas, tarde o temprano, comenzará su carrera en línea.

Consulte el artículo completo para obtener información más detallada. Recuerda invertir en ti mismo y aprender. Internet es un lugar enorme. Es mejor que trabajes en tus habilidades para ser más que capaz.

No puede, si de hecho hay miles de otros currículums.

Déjame ser claro. No está obteniendo el trabajo si lo acaba de ver en LinkedIn o en uno de los miles de otros sitios de trabajo de mierda.

Si está viendo el trabajo en línea, es probable que el tipo que va a ser contratado, que ya se reunió con el gerente de contratación durante un almuerzo de negocios, resolvió las condiciones, lo que el candidato entrante puede traer a la mesa. El anuncio de trabajo solo pretende satisfacer algunas regulaciones internas de transparencia.

Además, los recursos humanos tienen un incentivo perverso para recolectar CV por miles y mantenerlo en su sistema , ya sea que vayan a contratar a alguien o no. Entonces harán cualquier cosa y todo para lograrlo.

A menudo leemos cientos de solicitudes cada semana para puestos. Para evitar el fenómeno “haga clic en siguiente” por parte de los reclutadores, debe centrarse en su primera página.

No desperdicie esta primera impresión rellenándola con información irrelevante. Concéntrese en el valor que puede aportar frente a lo que desea de un rol (es decir, sus objetivos profesionales).

Las primeras una o dos páginas deben centrarse en una breve biografía o resumen de credenciales.

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