¿De qué manera sería diferente una lista de un título en un currículum de una lista de cursos tomados y un GPA?

La sociedad usa títulos como certificación. Certifican que usted es inteligente, capaz, responsable y que tiene un alto nivel de conocimiento en el campo que figura en el título.

El nombre de la escuela en el título tiene un peso diferente. Confío en algo que está certificado por UL porque UL tiene un historial comprobado de solo certificar productos que pasan sus estándares muy altos. Esto les da una reputación, y los productos que pasan se benefician de esa reputación. Los estudiantes que obtienen títulos de Stanford se benefician de la reputación que viene con los estándares muy altos de Stanford.

Los títulos ayudan a los empleadores a asegurarse de que están contratando a alguien que sabe lo que están haciendo y que es capaz del trabajo para el que están siendo contratados. Muchas personas tienen que darte calificaciones aprobatorias en clases clave para que te gradúes. La institución diseña el programa de grado para asegurar graduados de alta calidad. En teoría, debería ser bastante difícil para alguien que no sabe nada de ingeniería obtener un título de ingeniería. Si pueden, vean el segundo párrafo nuevamente.

La única razón por la que necesita un título es si desea un trabajo que lo requiera. No todos los trabajos lo hacen. Esto es diferente a decir que necesita un título para hacer el trabajo. Para ser sincero, se pueden realizar muchos trabajos sin conocimientos especializados que requieren años de estudio, pero pueden requerir habilidades que solo puede obtener en la universidad. Mi compañera de trabajo, escritora técnica, tiene un título en Ingeniería Química, pero su título certifica que puede escribir contenido muy técnico con facilidad. Y si un empleador requiere un título sin importar qué, entonces debe tenerlo para entrevistarlo.

Si enumera las clases que ha tomado y el promedio de calificaciones que tiene, dice que no se graduó. Eso va a sobresalir como un pulgar dolorido. Ese es un problema real porque la persona que revisa el currículum se pregunta por qué. ¿Aún vas a la escuela? ¿Te saliste? Si no has terminado, ¿es porque eres irresponsable? ¿Te falta la capacidad de terminar lo que comienzas? ¿Qué conocimiento te estás perdiendo? ¿Creías que los otros requisitos no importaban, por lo que no los cumpliste? ¿Por qué no te graduarías? Todo eso estará en el fondo de su mente cuando revisen el resto del currículum (si no se detienen allí y lo descalifican). Sus otros logros ahora no están tomando el centro del escenario. Ahora, si tiene un currículum estelar y un GPA casi perfecto, probablemente aún lo entrevistarán. Pero puede apostar que le preguntarán si obtuvo el título. La explicación tendrá que ser bastante buena porque cualquier circunstancia que no sea sorprendente te sacará de la competencia.

A menos que seas un desarrollador de wiz kid. Entonces todo lo que importa son tus habilidades de programación y puedes ignorar todo lo que acabo de decir.

Todos los que se graduaron todavía tenían una serie de cosas que pensaban que eran tontas o inútiles o una pérdida de tiempo y dinero. Ese aspecto no es distinto de nadie. La pregunta es si las personas perseveraron independientemente de su falta de interés o la carga de los requisitos.

Todos los trabajos que he tenido incluyeron basura aburrida o sin sentido, incluidos los trabajos que me encantaron (mucha de la basura era legalmente requerida saltar al aro). A la mayoría de los empleadores les importará que tengas la capacidad de marcar esos Is y cruzar esos Ts.

Eso no quiere decir que no haya muchas personas con títulos que sean mucho menos calificados, menos inteligentes o menos trabajadores que tú. Pero contratar es una tarea realmente difícil, y a menos que esté tratando de satisfacer una necesidad de alta demanda y baja demandante, o descansando en el alcance de algún tipo de cartera, la presencia o ausencia del título será fácil La mayoría de los empleadores heurísticos que contratan trabajadores calificados se tomarán muy en serio.

Habiendo sido parte de montones de comités de búsqueda tanto en la industria como en la academia, puedo decirles que el título es importante. Por lo general, está tomando una decisión entre dos o tres personas. Si contrata a la persona sin el título, se está yendo por las ramas. El grado es como un sello de aprobación; La falta de un título es como una bandera roja. La mayoría de las personas, cuando se les pide que tomen una decisión de contratación, elegirán el sello de aprobación sobre la bandera roja.

Ocasionalmente, la decisión que toman es defectuosa, pero ¿quién los criticaría por elegir a una persona con un título sobre la persona sin uno? Por otro lado, si eliges a la persona sin el título y ella falla, pareces un idiota perfecto.

A nadie le gustan esas probabilidades.

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