¿Es más o menos probable que encuentre trabajo si prefiere correos electrónicos en lugar de llamadas telefónicas durante su búsqueda de empleo?

Tampoco, pero es menos probable que encuentre trabajo si limita sus modos de comunicación y usa solo el correo electrónico sobre otros métodos, como llamadas telefónicas o reuniones en persona. En términos de efectividad pura, tendrá una mayor tasa de respuesta de las reuniones en persona (siempre que se vista y actúe de manera adecuada); llamadas telefónicas en segundo lugar; y correos electrónicos al final. Sin embargo, los correos electrónicos son mucho más eficientes y puede enviar muchos más. Entonces haz todo lo anterior. Envíe un montón de correos electrónicos muy bien escritos y utilice cualquier otro tiempo que le quede para hacer tantas llamadas telefónicas y reuniones en persona también. Las personas que utilizan todos los medios efectivos a su disposición tienen los mejores resultados.

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Depende del empleador y el campo. Algunos reclutadores para empresas de TI se ocupan principalmente del correo electrónico y programan entrevistas cara a cara. Sin embargo, esto es bastante raro, ya que la primera entrevista de detección generalmente es por teléfono.

Las entrevistas cara a cara son difíciles y costosas de programar. Por lo tanto, utilizamos entrevistas telefónicas para evaluar a los candidatos después del examen y el examen. Las entrevistas telefónicas son más fáciles de programar.