Depende de los objetivos a largo plazo y la calidad de la marca o perfil de trabajo. Las empresas y los empleos de hoy tienen una vida útil más corta en la era actual de crecimiento tecnológico exponencial. Por lo tanto, debe centrarse siempre en el impacto real y el aprendizaje. Si intentas ganar un perfil de marca (con eso supongo que te refieres a trabajar para grandes compañías maduras en las que se pasa la mayor parte del tiempo buscando permisos, reuniones y administrando personas de arriba a abajo en lugar de hacer cosas reales) a costa del perfil de trabajo puede lastimarte durante los ciclos económicos negativos. Además, en la actualidad, el agente libre y el perfil de marca de la edad empresarial tienen rendimientos decrecientes. Internet está comiendo lentamente asimetrías de información. Las personas y las organizaciones de hoy están más capacitadas con la herramienta y los datos correctos para medir el valor real generado por las personas y los perfiles de trabajo poco profundos y las personas con una ética laboral deficiente no pueden sobrevivir por mucho tiempo.
El perfil del trabajo es una herramienta estratégica donde el perfil de la marca es táctico. Si está en el lugar correcto y produce resultados, el perfil de la marca se realizará automáticamente. Solo cuando te quedas atrapado en un mal perfil de trabajo durante demasiado tiempo para la reputación de uno, necesitas una palanca como el perfil de la marca para sacarte de él. Demasiado compromiso en el perfil del trabajo durante demasiado tiempo tendrá un efecto perjudicial en el crecimiento profesional a largo plazo.
Siempre apunte a los ingredientes, pero también recuerde que los valores se encuentran en el pastel.
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Mis 2 centavos