Este es un caso tan raro en el que tus padres tienen razón. Las empresas necesitan regularmente buenas personas, pero no siempre tienen el tiempo para ejecutar el proceso de publicidad, recopilación, clasificación, llamadas, entrevistas y contratación. Hay una razón por la cual las empresas de reclutamiento se utilizan para tales tareas.
Por otro lado, las empresas (incluidas las agencias de contratación) aprecian a los candidatos que hicieron su tarea y que los identificaron como su futuro empleador preferido. Su obligación aquí no es solo enviar un currículum vitae a medida y una carta de presentación, sino también hacer un seguimiento de su solicitud con algunas llamadas telefónicas e incluso visitas personales. Los envíos masivos de currículums estándar sin ninguna carta de presentación personal no funcionarían. Tal comportamiento se llama spamming.
Recibirá 9 rechazos de cada 10 solicitudes, pero también recibirá una reacción positiva. De cada 10 reacciones positivas (clientes potenciales) obtendrá 1 oportunidad de trabajo. La gran ventaja del método de búsqueda de empleo anterior es que no tiene o tiene una competencia limitada en comparación con los trabajos anunciados, por lo que sus posibilidades de obtener un trabajo finalmente son mucho mayores.
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¿Mencioné que la búsqueda de empleo es un trabajo a tiempo completo de 60 horas por semana? La buena noticia es que podría generar de manera realista 120 aplicaciones incl. ¡Llamadas de seguimiento por semana generando 12 leads y 1 oportunidad de trabajo por semana! Haz los cálculos durante 3 meses de búsqueda de empleo.
El método anterior funciona mejor para las empresas privadas más pequeñas que se encuentran en mercados en crecimiento que las grandes corporaciones en sectores comerciales en declive, pero debe centrarse principalmente en las empresas e industrias para las que realmente le encanta trabajar.