Primero, entienda qué problema está tratando de resolver y ¿se entrega mejor que el portal / solución existente? Hay 100 sitios de trabajo, lo importante es si está tratando de resolver el problema al final del empleado o del empleador, ambos emplearán un enfoque diferente para resolver el problema, aunque el resultado final será el mismo. Cómo diferenciar su portal para hacer el mismo trabajo mejor para el empleado / empleador de la mejor manera en el menor tiempo posible.
Para comenzar, trate de descubrir con personas reales cuáles son los problemas en el sitio de trabajo existente, eso le dará una pista. Hable con personal de recursos humanos de una organización de ventas grande / mediana y también con el mayor número posible de vendedores que hayan utilizado el portal de trabajo para buscar trabajo.
Cuando hayas descubierto lo anterior, crear un portal es una caminata fácil.
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