¿Por qué algunos trabajos pagan más que otros?

Lamentablemente, las cosas no salen así.

En realidad, no hay un precio “absoluto” para ningún bien, sino solo el precio que el “mercado” está dispuesto a pagar por él. Este precio no tiene nada que ver con la importancia absoluta del bien, sino solo con su rareza.

Solo como un ejemplo, piense en el aire. El aire es un bien que todo el mundo necesita: importancia vital, sin él moriríamos. Sin embargo, es gratis porque es abundante y fácilmente disponible.

Entonces, algunos trabajos pagan más que otros porque el que lo paga sabe que para obtener ese conjunto de habilidades peculiar, debe pagar más porque son difíciles de encontrar.

Esta es la razón por la cual, por ejemplo, en el mercado de TI, algunos profesionales están extremadamente bien pagados porque pueden trabajar con algunas tecnologías antiguas o raras: como no hay tanta gente capaz de hacer ese trabajo, están bien pagados.

¿Es justo?

Probablemente no, ya que hay muchas cosas relacionadas con nuestra sociedad.

Has hecho una pregunta muy económica y tengo que preguntarme si has tenido el placer de seguir leyendo sobre el tema. Me gustaría animarlo a leerlo.

Realmente es solo oferta y demanda. Cuanto mayor es la demanda y menor es la oferta, mayor es el valor.

Los trabajadores calificados son muy escasos y la demanda de ellos es muy alta, por lo que realmente pueden obtener el mejor dinero por sus habilidades.

¿Tiene sentido?

Pagar por trabajo / habilidad personal es una función de:

• oferta vs. demanda (que a su vez es función de una miríada de factores)
• nivel de habilidad / educación / capacitación requerida, y el costo para el “trabajador” para obtener eso
• factores locales, como el costo de vida en un lugar en particular.

Cualquier persona sana puede cavar una zanja. No se requiere habilidad particular. No se requiere entrenamiento o educación. La inversión requerida para entrar en el negocio de excavación de zanjas es mínima (por ejemplo, pala y botas de seguridad). Además, la oferta de potenciales excavadores de zanjas excede la demanda.

En comparación, solo unas pocas personas tienen la capacidad técnica (por ejemplo, manos firmes) para ser un cirujano cerebral. Nadie quiere contratar a un cirujano cerebral mediocre. Se requiere una década o más de capacitación universitaria y especializada antes de que uno sea realmente certificado como cirujano cerebral. Pocos harían esa inversión a menos que fueran compensados ​​con altos salarios.

Eso es ridículo. Si quieres que te corten el pelo, ¿le pagarías a alguien que no ha calificado como barbero lo mismo que a un barbero que ha calificado durante algún tiempo y se ha establecido una reputación? Del mismo modo, si dirijo un negocio y necesito personal, pagaré más por las personas que tienen más habilidades que son relevantes para mi negocio y menos por aquellos que están menos calificados.

Pagar lo mismo a todos es el camino más rápido a la insolvencia.

El pago del trabajo se basa en los esfuerzos físicos y mentales que usted dona a su trabajo … por lo general, los trabajos basados ​​en el estrés mental se pagan más que el físico porque el estrés mental es muy importante para mantenerse feliz.

Los pagos están determinados por factores como cuál es el impacto del trabajo realizado, cuántas personas pueden hacerlo y cuál es la demanda de ese tipo de conjunto de habilidades. Economía simple Me gustaría compartir un chiste usado en exceso, pero es perfecto para presentar mi caso aquí:

Mecánico del cirujano: “Abres el corazón, lo arreglas y lo empacas como estaba antes. Yo hago lo mismo con los motores. Sin embargo, tú ganas mucho más dinero que yo. ¿Porqué es eso?”

Cirujano: “La próxima vez intente arreglar el motor mientras todavía está funcionando”.

Es lo que se llama “mano de obra calificada”. Te pagan más dinero cuando haces algo que no todos pueden hacer. Tengo un gran ejemplo del padre de una chica con la que salí en la universidad. Tocó el piano en un club extremadamente exclusivo e hizo bastante. En un momento, él estaba trabajando en un parque temático (vivo en Orlando). Esto fue alrededor de 2002 cuando salía con ella, así que no recuerdo exactamente qué espectáculo estaba haciendo o qué parque temático era.

De todos modos, se suponía que una de las personas en el espectáculo debía bailar (al igual que una mascota en un evento deportivo) y un día descubrió que al padre de mi novia se le pagaba mucho más que a él. Exigió saber por qué. Tocó el piano (¿u órgano? No recuerdo) para la producción. El jefe de producción le preguntó al niño si sabía cómo tocar todos los números para la producción, o si incluso sabía cómo jugar. El niño confirmó que en realidad no lo hizo.

jefe de producción: “Si tuviera que dejar de fumar, podría encontrar a otra persona para bailar con un disfraz en cuestión de minutos. Si renunciaba, tendríamos que cerrar el programa hasta que encontráramos un reemplazo “.

Uno de los mejores consejos que he escuchado cuando se trata de un trabajo es que debes hacerte indispensable. Aprenda a hacer tantas cosas en el trabajo que se volverá extremadamente difícil para la empresa funcionar sin usted. Esta es la mejor manera de crear seguridad laboral. Sé que eso no era realmente parte de la pregunta, solo pensé que era algo importante y semi-relevante.