¿Vale la pena responder a un anuncio de trabajo cuando no cumple con todos los requisitos?

He trabajado con algunas compañías que nunca contratan a personas que no cumplen con los requisitos mínimos del puesto. Si determinan que necesitan modificar los requisitos de su trabajo, entonces vuelven a publicar el puesto. También he trabajado con compañías que contratan rutinariamente a personas que no cumplen con los requisitos mínimos del puesto. Estas compañías utilizan ofertas de trabajo para ayudarles a refinar el rol. En pocas palabras, le recomiendo que envíe una solicitud, especialmente si es una empresa a la que se dirige.

Debo agregar, en mis años de reclutamiento y entrenamiento profesional, las personas que hacen esta pregunta son casi siempre mujeres. No sé por qué este es el caso. Quizás mis clientes que son hombres no preguntan mientras que las mujeres son más propensas a preguntar. O los hombres no cuestionan esto tanto como las mujeres. Sería un proyecto de investigación interesante para alguien. Todo lo que puedo decir es: “adelante”.

Solo vale la pena responder a una solicitud de trabajo cuando no tiene los requisitos si cree que alguna vez podría hacerlo. Los requisitos generalmente se escriben para el candidato perfecto y el trabajo aún está abierto porque el candidato perfecto no ha presentado la solicitud. Eso significa que todos los solicitantes probablemente no hayan cumplido los requisitos uno por uno. Asegúrese de promover su capacidad para lograr resultados tangibles y trabajar en equipo. Estos atributos se valoran para cualquier tipo de trabajo.

La mejor de las suertes..

Si. Si tiene la mayoría de las calificaciones y experiencia importantes, vale la pena postularse. Las empresas publican descripciones de sus candidatos ideales, pero a menudo van con un candidato que no puede marcar todas las casillas.

Asegúrese de abordar sus fortalezas, cómo ve su experiencia ayudándole a superar las calificaciones que no tiene y por qué desea el trabajo. Si usted es un fuerte candidato cultural, algunos empleadores pasarán por alto las habilidades faltantes para las cuales usted puede ser entrenado y desarrollado.

Esta es una gran pregunta y espero que muchas personas terminen revisándola.

La mayoría de nosotros hemos tenido la situación a la que se refiere y, a menudo, creo que nos hemos alejado de una oportunidad sin siquiera dejar que la compañía o el gerente de contratación sepan de nosotros. Por lo tanto, mi respuesta es sí, definitivamente aplique.

Hay una combinación de situaciones que pueden suceder en una empresa cuando publican un trabajo y, a veces, puede ser simplemente replicar un trabajo que existía antes y publicarlo para que comiencen a obtener candidatos. El trabajo puede cambiar una vez que tenga la oportunidad de reunirse y hablar con el gerente de contratación y / o el reclutador. Finalmente, todos sabemos que una vez que comenzamos un trabajo, nunca es lo que creemos que hemos suscrito y que en realidad aún tiene que asumir nuevas oportunidades y desafíos.

La mayoría de los candidatos no “coinciden exactamente con el perfil del candidato ideal” en mi experiencia. Les falta algo que pueden aprender OJT o pueden estar sobrecalificados. O, por supuesto, pueden haber escrito su currículum vitae desde el perfil publicado. Entonces, si solo falta uno o dos conjuntos de habilidades en el perfil, continúe y envíe su currículum. Si es tan importante, entonces simplemente no obtendrá una entrevista. Sin preocupaciones.

Buena suerte.

Depende del trabajo. En algunos casos, la lista de requisitos es una lista de deseos y no es probable que el lugar obtenga un candidato que los haya cumplido todos. En otros, la lista de requisitos es una lista diseñada para filtrar a todas las personas que podrían presentar una solicitud, excepto a cierto candidato que ya ha sido elegido. En algunos casos, una persona puede no cumplir con todos los requisitos, pero puede valer la pena archivar su solicitud con ellos. Una vez que tenga eso, cuando contrate a un asistente para la primera persona o contrate para un puesto más bajo, podrá solicitarlo. Solicitar en una empresa para un cierto tipo de trabajo tiende a ponerlo en su lista de personas para contactar cuando se abre algo similar. Como ya sabe cuáles son los requisitos para avanzar, puede trabajar en ellos mientras trabaja para ellos.

¿Vale la pena responder a un anuncio de trabajo cuando no cumple con todos los requisitos?

Si realmente desea el trabajo y cumple con la mayoría de los requisitos, entonces debe solicitarlo. Si obtiene una entrevista, sea honesto acerca de dónde siente que no cumple con los requisitos, pero diga que está dispuesto a aprender y pregunte si habría alguna capacitación.

No oculte ninguna deficiencia ya que lo descubrirán. Es mejor ser honesto, pero mostrar entusiasmo y disposición para aprender.