La respuesta de Sarah Smith es excelente, pero quería agregar un punto más. Ella menciona esperar un año si ha sido rechazado, pero no lo solicitaría un año después a menos que tenga algo nuevo y relevante para su experiencia.
He visto a algunos solicitantes jóvenes que presentaron una solicitud, luego, después de su rechazo, buscaron trabajo durante mucho tiempo, pero no desarrollaron habilidades porque esperaban secretamente que apareciera otro papel similar, pero luego, cuando presentaron la solicitud nuevamente, no lo hicieron. No tengo nada nuevo que agregar. Entonces, si realmente espera para esta empresa, asegúrese de ser voluntario, tomar una clase o aprender una nueva habilidad, porque el tiempo solo no va en su contra.
También sé que hay algunos gerentes de contratación que configuran sus sistemas de seguimiento de candidatos para eliminar candidatos que solicitan una vez a la semana o una vez al mes. No todos los ATS le permitirán hacer eso, pero sí reduce el trabajo para RR. HH., Por lo tanto, debe tener cuidado de no salirse del montón solo por entusiasmo.
(Actualización) Veo que ha cambiado los detalles de la pregunta para preguntar con qué frecuencia debe presentar la solicitud. Creo que no está seguro de cómo funciona el proceso de solicitud de empleo.
Si asumes eso
Usted aplica >>> Nadie se pone en contacto con usted de nuevo = nadie ha visto su currículum y después de un cierto tiempo se elimina.
Sin embargo, en muchos sistemas de seguimiento de solicitantes, la única razón por la que se elimina el currículum vitae de alguien es si se aplican demasiadas veces o no están calificados. Hay bastantes razones por las que nadie te ha contactado de regreso, aquí hay algunas de mi cabeza:
- Están entrevistando a personas que son referencias directas primero. (Lo que significa que ni siquiera han mirado los currículums del sitio web, excepto para ver si los candidatos que se conectaron en red subieron sus currículums)
- Están recolectando currículums por un período de tiempo antes de entrevistar a los candidatos (lo que significa que si están recolectando currículums durante 4 semanas y usted solicita cada semana, para cuando revisen su currículum habrá enviado 4 copias, lo que hace que parece un poco desesperado)
- Se seleccionan según criterios y palabras clave que no tiene en su currículum (lo que significa que, independientemente de cuántas veces cargue su currículum si no tiene [empresa X] o [programa informático Y] en su currículum, No será contactado.
- Ya tienen un candidato interno y solo están publicando debido a la política de Recursos Humanos (lo que significa que no importará si presenta una solicitud todas las semanas porque actualmente está contratando a otra persona)
Independientemente de la razón, todavía estoy de acuerdo con Sarah Smith. Aplicar una vez. Entonces seguimiento. Intente comunicarse con una persona en vivo en la empresa, incluso si se trata de contactar a alguien que no conoce LinkedIn: este tipo de red es un mejor uso de su tiempo que enviar una solicitud cada semana o cada mes. Llame a la compañía unas semanas más tarde para preguntar sobre el cronograma. Obtenga tanta información como pueda para averiguarlo, use glassdoor, use quora, use cualquier medio que pueda (porque si no es alguien más lo es). Si no recibe respuesta en un mes, suponga que no lo hizo No consiga el rol (y en mi opinión como Asesor de Carrera, debería solicitar y establecer contactos para múltiples roles hasta que tenga una oferta de trabajo en mano).
Luego, si después de presentar la solicitud, ha adquirido suficientes habilidades y experiencia nuevas (como Sarah sugiere que un año suele ser la norma), entonces debe volver a presentar la solicitud.
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