La respuesta corta es que hay más personas que empleos disponibles.
Gracias a la informatización, la necesidad de los humanos se ha reducido (en muchos empleadores) y, por lo tanto, las solicitudes para el mismo trabajo son muy frecuentes. Los empleadores adoran la situación actual en la que hay más solicitantes que empleos disponibles; y por lo tanto puede controlar:
1. Los salarios más bajos de la lata.
- ¿Cómo puedo facilitar la búsqueda de empleo?
- ¿Cuáles son los mejores trabajos de escritorio? ¿Cómo pasas de ser un lavaplatos a estar en esta nueva posición aparentemente poderosa, o ser administrativo?
- ¿Cuál es el mejor trabajo en línea que puedo hacer desde casa?
- ¿Qué tan importante o distintivo es graduarse de IIT (especialmente los antiguos) al solicitar trabajos fuera del campus, considerando un CG decente?
- ¿Cuál es la responsabilidad de un ciudadano para con su comunidad en las condiciones en que los empleos con salario digno no están disponibles para todos los trabajadores y que la asistencia social no se brinda o es inadecuada?
2. Tales requisitos absurdos que el solicitante DEBE tener conocimiento del sistema informático de ese empleador, o un conjunto de “habilidades” que en realidad no tienen relevancia para el trabajo que se requiere para tratar. En mi caso, parece que el conocimiento de un software informático es más importante que saber realmente lo que estás haciendo.
Es un caso que es un mercado de compradores, y los empleadores lo están aprovechando al máximo. Sin embargo, son los primeros en llorar en su cerveza cuando las cosas mejoran y descubren que sus empleados se van a otro lado. Estos son los mismos empleadores que tenían la actitud de “contratar y despedir” a su personal, pero también lloran cuando el empleador descubre que el miembro del personal va a otro empleador porque ese nuevo empleador está preparado para pagar un mejor salario o brindar más apoyo.