Usted es demasiado joven para sentir que puede ser considerado para un puesto o demasiado viejo para sentir que puede ser considerado, de ahí la cuestión de la edad. Como han dicho los demás, no mienta sobre su edad si se le pregunta directamente (aunque creo que en los EE. UU. Preguntarle a los solicitantes la edad puede dar lugar a problemas de discriminación por edad).
SIN EMBARGO … no necesita ser voluntario de su edad o poner identificadores de edad en su currículum. Por ejemplo, no necesita enumerar los 30 años de su experiencia o el año en que se graduó de la universidad. Solo necesita enumerar la experiencia aplicable de los últimos 10-15 años.
Si le preocupa ser demasiado viejo , también puede tomar medidas para parecer más joven: colorear su cabello, afeitarse, actualizar su guardarropa, hacer ejercicio, estiramiento facial, etc.
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Si le preocupa ser demasiado joven , puede vestirse más formalmente para la entrevista, agregar tanta experiencia a su currículum como sea posible (trabajos a tiempo parcial, pasantías, etc.), ¡pero no mienta!), Deje crecer la barba (puede agregue 10 años a su edad percibida).