Como fondo, trabajo tanto para un fondo de cobertura energética como para una compañía de exploración y producción. Lo que voy a decir probablemente no sea alentador, pero debe escucharse para perfeccionar su proceso.
La mayoría de los puestos financieros en una compañía de petróleo y gas relacionados con las finanzas son ocupados por personas mayores de 15 años. En pequeñas empresas, la alta gerencia hace el trabajo. Eso o los corredores que están llevando a la gerencia están haciendo una buena parte del trabajo junior. Le recomendaría que evite pasar un tiempo significativo aplicando a empresas junior / pequeñas. Esto significa empresas por debajo de 500 millones de capitalización de mercado.
En compañías un poco más grandes, como aquellas entre 500-2,000 millones, sospecharía que los roles de análisis junior todavía son bastante escasos. No es hasta que llegue a las 3 a 10 mil millones de compañías de capitalización de mercado que las compañías comienzan a desarrollar sus capacidades de apoyo financiero.
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Permítanme ser claro, no estoy diciendo que no existan oportunidades de trabajo potenciales por debajo de los 3.000 millones de capitalización de mercado. Estoy diciendo que esas oportunidades son pocas y distantes entre sí. Se requiere que una sola persona contribuya más a una pequeña empresa, ya que tales roles junior tienden a ser un uso costoso de los recursos.
Si está interesado en saltar a un rol financiero primario con una compañía de E&P real, le recomendaría centrar su esfuerzo en grandes capitalizaciones / grandes empresas y grandes empresas. Estas compañías tienen tanto la carga de trabajo como la capacidad para capacitar recursos junior. Del mismo modo, vale la pena mencionar que tienen oportunidades de avance y carrera disponibles.
Alternativamente, recomendaría intentar ingresar a una empresa de corretaje o banco con un enfoque energético. Estas compañías tienen la necesidad y la capacidad de contratar recursos junior. Las oportunidades de recursos para jóvenes en estas compañías son recompensadas con un profundo conocimiento del mercado financiero y habilidades de mercadeo de la compañía. Del mismo modo, los trabajos a menudo requieren que establezca relaciones con muchos equipos de gestión de E&P. Nada como impresionar a un equipo de administración que está comercializando con sus capacidades para un currículum.
Comida para el pensamiento.
PD: Esto fue escrito en un teléfono celular, ¡así que perdona mi gramática y ortografía!