Personalmente, creo que esta obsesión del GPA que tienen muchas personas que quieren empleo es una tontería.
En su mayoría, son las personas que tienen un promedio de calificaciones más alto quienes preguntan al respecto, porque no pueden encontrar un trabajo y piensan que su promedio de calificaciones debería ser significativo de una manera que evite que otros lo soliciten. Esto reduce la competencia, pero no le da a la empresa el empleado que desea.
Esta es la razón por la cual solo 8/10 del 1% de las empresas tienden a mencionar el GPA como un requisito.
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Las compañías tontas .
Aquí hay algunas estadísticas para usted, que deberían demostrar que el GPA es una medida de mérito relativamente sin sentido cuando se trata de un candidato para un trabajo.
Busqué todos los trabajos en Indeed.com. De estos:
- Hay 1,021,016 empleos a tiempo completo en la lista.
- Hay 790,948 empleos a tiempo parcial listados.
- Hay 157,781 empleos temporales listados.
- Hay 15.836 empleos que mencionan un requisito de GPA.
Si realmente desea uno de los trabajos en menos del 1% que se preocupa por su promedio de calificaciones, no podrá ingresar por la puerta principal. La puerta de entrada es donde envía su currículum, y luego filtran todos los currículums que no cumplen con sus requisitos mínimos, a veces antes de que un humano pueda verlo.
Si solicita el trabajo en línea, entonces, solo está perdiendo su tiempo.
Hay varias estrategias, si no desea ninguno de los 99.2% de los trabajos, y tiene su corazón absolutamente en el 0.8% de los trabajos, algunos de los cuales especifican un GPA de 2.0 o superior (eso es un promedio de “C” , el requisito mínimo para un título en la mayoría de los lugares).
- Red; no está entrando en la puerta de entrada con un GPA más bajo, porque el software de recursos humanos que están utilizando descartará su currículum
- Simplemente deje el GPA apagado; si lo preguntan en la entrevista, puede hablar sobre por qué sería un buen empleado
- No lo solicite a menos que crea que sería bueno en el trabajo; solo reafirmarás su opinión errónea de que el GPA es una figura de mérito, si te equivocas
- A menos que sea anal retentivo, tendrá una vida laboral difícil en un lugar lo suficientemente anal retentivo como para preocuparse más por un GPA que si puede o no hacer el trabajo (y si es anal retentivo: su GPA hubiera sido más alto, ¿no es así? no aplicar
De estos, el mejor método es el # 1, ya que significa que alguien lo coloca para el trabajo, en lugar de pasar por el filtro de recursos humanos.
Dado que no puede saber cómo funciona el filtro de recursos humanos, o incluso si su currículum ha pasado por el filtro de recursos humanos, a menos que lleguen lo suficientemente lejos en la lista sin contratar a alguien a quien le llamen, tratando de pasar por el filtro de recursos humanos en el el primer lugar es un juego de perdedores: no juegues.
El segundo método, # 2, funciona si se está utilizando el software de filtro HR, pero a los humanos no les importa.
A la mayoría de los humanos no les importa. El software puede filtrarlo por no haber completado un número, en cuyo caso, no está entrando por la puerta principal. Ver # 1.
Los métodos tercero y cuarto, # 3 y # 4, son métodos de “no pierdas tu tiempo”. Puede buscar su lente de contacto debajo de la luz de la calle porque la luz es mejor allí, pero si no perdió su lente de contacto allí, la perdió en el callejón, entonces no la encontrará.
Estás perdiendo el tiempo queriendo algo que no puedes tener. Si realmente te importa: haz un “rehacer” y obtén un GPA más alto; eso es muy, muy costoso y realmente redundante, ya que solo lo calificará para otro 0.8% de los trabajos; pero quién soy yo para discutir con una persona con TOC (trastorno obsesivo compulsivo).
En pocas palabras: el 99.2% de las personas realmente no se preocupan por su GPA . Hable con ellos sobre un trabajo en su lugar.