Cómo explicar una brecha de 4 meses entre trabajos

Las brechas de empleo, especialmente tan cortas, son las mismas BS, como “años de experiencia”. Si califica para el trabajo o excede las expectativas del empleador, un gerente inteligente nunca haría preguntas como esa. Si un empleado de recursos humanos trata de actuar de manera importante, definitivamente desea pasar ese filtro estúpido sin drama, por lo que está bien mentir. Rellene el currículum un mes para ambos trabajos y nadie lo notará. Dos meses pueden explicarse fácilmente por la “situación familiar”, el cuidado de un amigo enfermo u otro BS digestivo.

Recuerde, para cuando descubran esa discrepancia (a través de la verificación de antecedentes, si la hubiera), al gerente ya le gustará y lo dejará pasar. Nadie paga por una verificación de antecedentes a menos que quieran contratar al candidato.

El gerente solo le pedirá que explique, si tiene reservas sobre contratarlo. Cuál debería ser tu señal para seguir buscando. No quieres informar a alguien a quien no le gustas. ¿Qué decir? Su disco duro se bloqueó y tuvo que restaurar su currículum de memoria.

Supongo que si dice “no fue un período de contratación”, su posible empleador lo entendería, así como la razón por la que perdió su último trabajo.

¿Pero hiciste cosas interesantes durante ese tiempo? ¿Leyó, investigó o investigó algo más relacionado con su carrera durante ese tiempo?

Consejo: Actúe como si viniera a su entrevista en un breve descanso de un trabajo que ama . Usted es tan inteligente, conocedor, trabajador, agradable, etc., como lo fue el día antes de que lo dejaran de su último trabajo. ¡Así que imagina que estás allí en un descanso rápido para ver un posible nuevo empleador que también necesita impresionarte!

Bueno, sinceramente, creo que la razón por la que no ha recibido muchas respuestas a esta respuesta es porque no proporciona a los usuarios potenciales de Quora suficiente información para ayudarlo.

En este momento has enumerado:
” Fui despedido en el antiguo trabajo. Aunque obtuve muchas entrevistas, han pasado algunos meses porque no fue un período de contratación ” .

” Fui despedido en el antiguo trabajo “. – Puede ser una bandera roja para mí porque no sé por qué se hizo eso. Si hubo una fusión o reorganización que afectó a muchas personas, entonces eso funciona a su favor. Si algún gerente contrató a alguien para que lo reemplace porque sintió que alguien más podría hacer el trabajo mejor, entonces tiene un problema.

” Tengo muchas entrevistas ” – Puede ser una bandera roja. Las compañías que no querían contratarte podrían ser similares a las mías, tal vez yo tampoco quiera contratarte. Al igual que cuando una chica tiene una cita, no quiere que su cita le diga que no hay otras chicas como él.

” Han pasado unos meses” : esto puede ser una señal de alerta, pero con una mejor información de respaldo se puede explicar.

” porque no fue un período de contratación “. A menos que se encuentre en un campo de especialidad adjunto a un calendario, como los maestros de escuelas públicas. Esto probablemente no sea cierto. Se lee como una excusa o una mentira.

Como esta pregunta tiene 15 días, espero que ahora estés felizmente trabajando y esto ya no sea un problema. Si ese no es el caso, envíame un mensaje directo con una versión más larga. Tal vez podamos reducirlo.

Pero, primero lea esto:
Consejo de búsqueda de empleo Du Jour: no comparta su historia de sollozo

Mi sugerencia es no decir nada sobre la brecha a menos que se le pregunte. Si le preguntan sobre la brecha, puede admitir que estaba buscando el trabajo correcto para avanzar en su carrera, luego asegúrese de que sepan por qué siente que el trabajo que está solicitando ahora es el correcto .

Gracias por pedir una respuesta a su pregunta, “¿Cómo explico una brecha de 4 meses entre trabajos?

La mejor manera de explicarlo, desde una perspectiva de entrenamiento profesional, es decir que estaba en transición y mientras estaba en transición, pasó tiempo como voluntario para buenas causas y para aprender nuevas técnicas. Lo que los gerentes de contratación no quieren saber es que no hizo nada más que quedarse en casa y preocuparse. Incluso la búsqueda de empleo no es una razón suficiente.

Afortunadamente, una brecha de 4 meses todavía no es crítica. Sin embargo, al año, sus posibilidades disminuyen significativamente.

La mejor de las suertes en su carrera Perdone mis errores en la puntuación o la ortografía mientras uso el software de voz a texto. Lo que escribo aquí no es un consejo médico, legal o financiero.

Aquí hay algunas opciones simples para explicar por qué hay / hubo una brecha entre los trabajos:

Descanso profesional : me tomé un descanso para pasar un momento agradable con mi familia y revitalizarme.

Entrenamiento / Rehabilitación : me di cuenta de que necesitaba aprender algo nuevo, por lo tanto, opté por este programa de entrenamiento único para volver a desarrollar mi propia habilidad.

Ayudando a mi negocio familiar : quería ayudar a mi familia con nuestro negocio familiar. Ahora que está hecho y estoy listo para regresar.

Reubicación : quería que mi familia se reubicara de la ubicación X a la ubicación Y. Principalmente para apoyar el cambio de carrera de mi cónyuge.

Inicio : comencé mi propio negocio con algunos de mis socios, pero luego cambié de opinión debido a razones personales / ahora lo haré en paralelo junto con mi trabajo.

Otras razones genuinas pueden incluir:

• Descanso debido a una razón médica propia o de otra persona.
• Decirle por adelantado que usted fue parte de un despido masivo y que deseaba mejorar / volver a capacitarse antes de comenzar a buscar trabajo nuevamente
• Trabajaste como profesional independiente durante unos meses.

Una brecha de 4 meses es aceptable en el mercado actual, sin embargo, si siente la necesidad de explicar, puede proporcionar detalles de algo productivo que haya hecho en esos 4 meses. Por ejemplo: Consultar una empresa familiar o mejorar las habilidades a través de un programa de certificación. El punto es que la brecha de 4 meses debe pasar desapercibida en la línea de tiempo de su carrera. Cualquier interrupción en la línea de tiempo da paso a la ambigüedad en la mente de los empleadores y puede perder buenas entrevistas.

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Mejor,

Deepak Josey

+91 9941063601

Hay 2 formas:

1. No ponga los descansos en el empleo en el currículum. No prefiero este método ya que los gerentes de contratación pueden no elegir su currículum en función de la interrupción en el empleo.
2. Explíquelo explícitamente en el currículum indicando las brechas y también presente lo que estaba haciendo durante ese período de tiempo.

1. Si lo que estaba haciendo es relevante para el objetivo del trabajo, presente en consecuencia.
2. Si no es relevante presente con dignidad y honestidad, pero use un buen título. por ejemplo, “Padre a tiempo completo”, “Gestión familiar”, “Viaje personal”, etc., que suenan decentes.

¡¡¡Buena suerte!!!

“Me enorgullece mucho mi trabajo y es extremadamente importante para mí encontrar la compañía adecuada para trabajar porque cuando me uno, lo hago a largo plazo. No quería tomar cualquier trabajo, estoy buscando para una carrera que me apasiona con la cultura empresarial adecuada “.

Si ha tenido muchas entrevistas y no sabe cómo explicar la brecha, le recomiendo que obtenga ayuda para las entrevistas. Si no consigue un trabajo después de 1 o 2 entrevistas, puede ser una casualidad. Pero si tiene 3 o más entrevistas y no recibe una oferta de trabajo, puede ser hora de contratar a un entrenador de entrevistas.

Un entrenador de entrevistas puede ayudarlo a ver si está cometiendo errores en las entrevistas y ayudarlo a elaborar una respuesta verdadera sobre el descanso.

No mienta en su entrevista sobre el descanso. Será descubierto Su lenguaje corporal o su voz durante la entrevista pueden revelarlo, o se descubrirá cuando el gerente de contratación haga una verificación de antecedentes.

Si ahora está sin trabajo durante 4 meses, es hora de que comience a actualizar sus habilidades. Puedes ofrecerte como voluntario en una organización para usar tus habilidades y / o tomar un curso o 2 en tu campo (o decidir volver a la escuela para obtener otro título). Esto mostrará iniciativa, y los estudios muestran que hay muchas más posibilidades de conseguir un trabajo si eres voluntario. Esto también lo ayudará a responder la pregunta de su brecha de 4 meses sin mentir: ahora está ocupado ayudándose.

¡Hola! No tiene que explicarlo más de lo que sucedió.

¿Solo se sentó y jugó videojuegos? Quería algo de tiempo para desarrollarme.

¿Te acercaste a Dios? Quería algo de tiempo para desarrollarme.

¿Quería hacer ejercicio y perder / aumentar de peso? Quería algo de tiempo para desarrollarme.

¿Quieres explorar el mundo? Quería algo de tiempo para desarrollarme experimentando otras culturas y formas de ver la vida.

Cuatro meses es muy fácil de explicar. ¡Buena suerte!

En primer lugar, no mienta en su currículum rellenando un mes aquí otro mes allí. Tener un hueco en tu currículum no es gran cosa hasta que lo hagas.

Simplemente diga que fue despedido en su trabajo anterior y decidió tomarse un poco de tiempo libre para pasarlo con su familia. También mencione que mantuvo sus habilidades actualizadas haciendo algo que es relevante para su puesto para el que está entrevistando.

Tomar un descanso de 4 meses parece normal.

Solo dígale al entrevistador que tuvo un descanso en su carrera y que se estaba poniendo al día con la vida; familia y amigos ya que has estado ocupado en el trabajo todo este tiempo.

Esa es una brecha bastante corta. Enumeraría años en lugar de meses en el currículum.

Cuatro meses no es nada que explicar. Estabas buscando un trabajo. Si fueran cuatro años, sería diferente …

Diría que me estaba tomando un merecido tiempo libre.

Puede decir que fue a su lugar natal para estar con su familia antes de reanudar su próximo trabajo.