El cambio es una parte normal de la vida. No hay forma de evitarlo. Y algunas personas parecen prosperar con el cambio. Siempre están abiertos a nuevas ideas y mejores formas de hacer cualquier cosa. Son rápidos con sus decisiones y rara vez cuestionan las que toman. Y una vez que deciden un curso de acción, nunca miran hacia atrás.
La disposición a cambiar es una cualidad admirable en muchas áreas, pero no siempre se trata de su carrera profesional.
Un estudio reciente muestra una tendencia interesante sobre la generación del milenio y el salto al trabajo. Aquellos que se graduaron entre 2006-2010 promediaron 2.85 empleos en sus primeros cinco años en la fuerza laboral, en comparación con sus cohortes de Generación X, que promediaron 1.6 movimientos de trabajo. Eso es casi el doble de empleos.
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Algunos saltan de una industria a otra cuando se dan cuenta de que su especialidad universitaria no debe ser el trabajo de sus vidas. Otros dicen que cambiar de trabajo con frecuencia es la única forma en que pueden ganar progresivamente más dinero, ya que sus empleadores se esfuerzan por aumentar los salarios. Y algunos blogs profesionales en realidad parecen alentar la práctica.
Entiendo, ciertamente no quieres pasar tu vida en una carrera que no te haga feliz. Pero aquí es por qué creo que saltar de trabajo con frecuencia puede ser un problema:
Previene el aprendizaje.
Lleva un año aprender lo que está haciendo en un nuevo trabajo. Pero si está cambiando de trabajo cada uno o dos años, no tiene tiempo para aprender nada significativo o maduro en su papel al asumir responsabilidades adicionales. Esto puede perjudicar el crecimiento de su carrera a largo plazo.
Relaciones de cambios cortos
Uno de los aspectos más gratificantes del trabajo es construir camaradería con un equipo. Pero una breve permanencia en cada trabajo le impedirá desarrollar relaciones significativas con sus colegas. Puede aumentar su lista de conexiones, pero forjar menos amistades duraderas.
Te mantiene superficial
Si sus ojos siempre están atentos a la próxima oportunidad, no está alineado con los objetivos de su empleador, sino simplemente enfocándose en los suyos. Y cuando siempre te diriges a la puerta, pierdes la recompensa de trabajar con un equipo para lograr una visión más amplia.
Levanta banderas rojas
Un currículum que enumere muchos trabajos en un corto período de tiempo seguramente generará preguntas de posibles empleadores. Puede ser una señal de alguien cuya carrera está en llamas, o una señal de inestabilidad y mal juicio. Entonces, prepárate para explicar los movimientos de trabajo y compartir lo que has aprendido de las experiencias.
Es inteligente vigilar su carrera y evaluar hacia dónde se dirige.
Entonces, ¿cuál es el número correcto de movimientos? Bueno, eso depende de quién eres y qué estás tratando de lograr. Pero si saltas constantemente de una oportunidad a la siguiente, estás potencialmente perdiendo buenas oportunidades justo donde estás.
Hay algo que decir para quedarse, aprender todo lo que pueda y dar lo mejor de sí. Si te quedas en un lugar durante el tiempo suficiente, te sorprenderá descubrir que el trabajo es su propia recompensa.
