Depende de la escala de la empresa que le ofrece, así como de la industria en la que se encuentra.
Si se trata de una empresa pequeña, supongo que este puesto podría ser un rol generalista junior con un fuerte enfoque en reclutamiento, C&B y ER. Si se trata de una empresa grande, tengo mucha curiosidad por la hoja de ruta de este programa porque el papel de HRBP siempre se considera la incubadora de los jefes de recursos humanos, lo que requiere una exposición muy profunda de al menos 3 de las funciones de COE.
Además, el enfoque de recursos humanos varía con las industrias. Por ejemplo, las industrias orientadas a servicios como los seguros y la hospitalidad tienen una reputación de capacidad de capacitación de alta calidad. Las industrias de alta tasa de rotación como el comercio minorista siempre se centran en el reclutamiento y la ER. Las compañías de bienes de consumo son famosas por el desarrollo del talento para hacer que su flujo de talento sea consistente. Eso significa que incluso si HRBP es un rol generalista, el enfoque del trabajo varía.
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Mi recomendación es que si tiene una preferencia muy fuerte en una determinada función de recursos humanos, es posible que deba considerar si es en lo que se enfoca la industria. Si piensa en el desarrollo profesional a largo plazo, personalmente, creo que las grandes empresas que brindan experiencia laboral rotatoria agregan más valor.
¡Buena suerte!