Esta es una pregunta muy amplia, pero creo que es buena. Creo que todos de vez en cuando han tenido problemas y dificultades al solicitar un empleo. Trataré de responder esto en dos segmentos; una vista del empleador y una vista del solicitante.
Como empleador, creo que cuando se publican trabajos, las intenciones reales son contratar al mejor talento para el puesto disponible. Dicho esto, creo que la educación, la experiencia y otros requisitos tienen menos prioridad que la descripción real del trabajo y las tareas requeridas. Cuando los trabajos se publican con requisitos tales como una licenciatura, más de 4 años de experiencia, y luego se promueven como “nivel de entrada” o “principiante”, simplemente están diseñados para eliminar a los posibles solicitantes que serían una pérdida de tiempo y recursos en El proceso de contratación. La idea de “¿quién lo quiere más?” Entra en juego. Alguien que no solicite el puesto, nunca tendrá la oportunidad. La mejor opción para un puesto puede no ser alguien que cumpla con todos los requisitos de educación o experiencia, sino que persevere durante el proceso de contratación.
Como solicitante / solicitante de empleo, creo que lo mejor es mantener la confianza y ser positivo. Intente comprender completamente el puesto en el que está solicitando, y siempre lea la descripción del trabajo y las habilidades requeridas. Podrías ser el mejor escritor del mundo, pero si tomas una posición que requiere conocimientos de codificación HTML y no sabes cómo, no serás una buena opción para la posición. Como solicitante, asegúrese de tener las habilidades relevantes para el puesto. No seas deshonesto al minimizar cualquier falta de experiencia o conocimiento de un conjunto de habilidades específicas. Un buen método para sortear la falta de experiencia es investigar qué es lo que quiere el empleador. Venga el día de la entrevista, simplemente dígales que no tiene experiencia en una habilidad específica, pero que está dispuesto a aprender. Asegúrese de que también puede aprender esta habilidad.
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Algunas cosas para recordar en general acerca de la búsqueda de empleo serían solicitar todos los trabajos para los que está calificado, y algunos para los que puede estar sobrecualificado o subcalificado. Hay tantas variables en el mercado laboral que potencialmente podría ser contratado para un puesto en el que no está calificado, pero la compañía tiene la voluntad de capacitarlo. Si lo contratan para un puesto en el que está sobrecualificado, puede aprovechar este rol e ingresar a la gerencia u otros puestos de liderazgo. Otro aspecto positivo para solicitar trabajos en los que está sobrecualificado es que la empresa puede tener un puesto que aún no se ha publicado en línea y que se adapta mejor a su nivel de educación y experiencia. Algunas cosas que simplemente no sabrá a menos que presente la solicitud.
Al crear goLance, tuve en cuenta estas dificultades e intenté hacer que la comunidad fuera lo más transparente posible. Quiero que tanto los empleadores como los autónomos puedan comunicarse libremente, asegurando que se contrate al mejor talento para la tarea. Creo que esto crea una mejor relación comercial porque los trabajadores independientes no son simplemente un número de solicitante, ni el empleador es una corporación que puede o no revisar una solicitud.
Esto ayuda a todos a desarrollarse de formas que no se ven en el mundo laboral estándar. A un profesional independiente se le puede decir exactamente por qué no califica para un proyecto, lo que a su vez podría llevarlo a desarrollar o aprender una habilidad. Es poco probable que se brinde información específica en las cartas de rechazo tradicionales. La mayoría de las letras solo dicen “no apto para el puesto”, “considerando a otros solicitantes”, y así sucesivamente.
