Te sugeriría esto en orden de relevancia de la tasa de éxito:
LINKEDIN : ¡los trabajos publicados son reales y puede confiar en ellos!
Monster.com : las posibilidades de que las empresas medianas ofrezcan entrevistas en su correo son mayores.
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Shine.com : algunas ofertas de trabajo son relevantes. Dan un mejor resultado que naukri
Naukri.com : te envía correos irrelevantes, pero puedes encontrar algunos buenos trabajos si navegas por otras secciones que no sean la página a la que se te redirige desde tu correo.
Por encima de todo esto, la mejor manera de encontrar lo que practiqué es …
1) Siempre que encuentre vacantes en cualquiera de las empresas a través de portales de trabajo … márquelo y enumérelo en una lista : todo, desde el título del trabajo hasta la ubicación del trabajo.
2) Busque el nombre de la empresa en Google: realice una verificación de antecedentes si no está familiarizado con el nombre. Debido a que algunas son consultorías de fraude que podrían pedirle dinero para el registro … no tiene que pagarlas … “si puede pasar por la ingeniería mecánica, estoy seguro de que puede encontrar un trabajo por su cuenta”
3) Si le gustó el perfil de la empresa , el siguiente paso es junto con el nombre de la empresa que escribió en la búsqueda: incluya las ofertas de trabajo al final del nombre de la empresa y búsquelo nuevamente . Esto es importante porque necesita saber si la empresa exige tal apertura o si es solo una estrategia de marketing falsa para estos portales de trabajo.
4) Lo más probable es que obtenga la misma apertura (si existe). En el sitio web de la compañía en la pestaña de carreras … si no, por favor , haga esfuerzos para verificar si la apertura aún está vacante en la página de carreras . Porque la mayoría de las veces … ¡estas ofertas de trabajo tienen un tiempo limitado para enviar solicitudes y estos portales de trabajo aún nos dan esperanza al mostrar información desactualizada!
5) Ahora viene la forma más efectiva. cómo destacarse de los miles de otros solicitantes … llame a la compañía … encontrará la sección de no contactos bajo. por favor llame solo a la oficina donde va a ocurrir el reclutamiento y dígales que transfieran la llamada a la hora. Pregúntele en detalle sobre qué esperan y, si es posible, pregúnteles su identificación personal de correo electrónico de la empresa para que pueda enviárselos de inmediato
6) ¡ AGREGUE EL HR COMO UNA CONEXIÓN EN LINK IN 😉 para mantenerse actualizado!
La mejor de las suertes . ¡Esperando que mi respuesta te haya ayudado de alguna manera! Gracias por el A2A 🙂