Cuando las personas buscan trabajo, a menudo solo buscan una oferta de trabajo que pague lo que quieren por las habilidades que tienen. Si bien en la superficie suena bien (es decir, desea que le paguen por sus habilidades), es realmente el último paso en el proceso de búsqueda de empleo. Lo que los empleados deberían buscar es un empleador donde prosperen naturalmente. Donde prosperas naturalmente está definido por una cultura de empresa que te permite hacer tu mejor trabajo.
Según su pregunta, debe buscar empresas que tengan una cultura de trabajar con empleados remotos. Si bien hay mucho más en la cultura que simplemente cómo trabaja o dónde se encuentra su oficina, y lo aliento a considerar otros aspectos culturales (por ejemplo, estilo de gestión, estilo de liderazgo, tipo de productos, ética de la empresa, filantropía, misión y visión de la empresa, etc.), probablemente pueda encontrar empresas que trabajen con empleados remotos buscando empresas (no ofertas de trabajo) que tengan empleados remotos.
Si bien, en última instancia, necesita encontrar un puesto de trabajo, comience buscando empresas que cumplan con sus requisitos culturales, LUEGO comience a buscar un puesto en esa empresa. Es un enfoque diferente, y es altamente efectivo. Cuando encuentre una compañía en la que naturalmente encaja con la cultura, será mucho más fácil para ellos contratarlo. Después de encontrar un par de compañías que satisfagan sus necesidades, comience a buscar más en sus ofertas de trabajo específicas en su sitio web, establezca contactos para conocer a las personas en la compañía, llame a su departamento de Recursos Humanos y solicite una entrevista informativa (donde los entrevista y llega a conocerlos mejor), etc.
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¿Cómo se encuentran esas empresas?
Busque en la web artículos que mencionen compañías con empleados que trabajan desde casa, teletrabajo, etc. Vaya a sitios como Glassdoor y lea las reseñas de la compañía. Vaya a themuse.com y lea sus reseñas de empresas. Lea los artículos publicados en Wall Street Journal, Forbes, Fortune, Inc, Fast Company, Success, Entrepreneur, sus publicaciones periódicas locales y más. Vaya a eventos de redes en su Cámara de Comercio local, capítulo de BNI, etc. y pregunte a las personas si conocen las empresas locales que emplean a empleados remotos. Comience a preguntarle a las personas si conocen una empresa que tenga los aspectos culturales que desea (por ejemplo, trabajar desde casa) y comenzará a descubrir empresas que se ajusten a sus necesidades. No le pidas trabajo a la gente … la mayoría de la gente no sabe qué trabajos están disponibles, pero pueden describir la cultura de las empresas que conocen.