Todos en RR.HH. saben que hay un factor de fraude del 10-15% en casi todos los currículums. Todos se hacen sentir mejor, más experimentados, más hábiles de lo que realmente son, excepto en los currículums utilizados para promociones internas y transferencias.
En las verificaciones de antecedentes, con frecuencia estas pelusas salen a la luz. Realmente depende de qué se trata la pelusa y qué tan esponjosa es si descalificará al solicitante.
Mi consejo para los candidatos es ser lo más honesto posible si calificas para el trabajo. Trate de no exceder un factor de pelusa del 10% y no mienta directamente sobre nada. Pero a veces un candidato que realmente no está calificado terminará con el trabajo debido a que se ve mejor en su currículum, mientras que un candidato calificado pero honesto ni siquiera recibe una entrevista. Es lamentable, pero así es como funciona.
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