Al buscar un nuevo trabajo, ¿qué es lo más importante para usted: un mejor salario, un mejor jefe, una mejor compañía, tiempo para la familia / estilo de vida u otra cosa?

Una mejor gestión.

En estos pocos años de trabajo, he aprendido esto. No importa si gana 6 dígitos y el jefe con el que informa es un buen líder. Su empresa es una de las empresas de más rápido crecimiento y está contento con su familia y su estilo de vida, pero si la gerencia arruina su carrera está jodido

Seguir la jerarquía a menudo te lleva a ninguna parte y te conviertes en una persona frustrada. A veces, los que están en el nivel más alto de la pirámide no saben lo que sucede debajo de su nivel. No tiene sentido tener un buen jefe considerado si él o ella no pueden tomar una decisión. O la discriminación o el prejuicio entre los empleados.

Pero no dices nada porque estás satisfecho con todos los factores anteriores.

Y luego se convierte en algo más en una maldición disfrazada en lugar de una bendición.

Como dijo el difunto Sr. Abdul Kalman, ama tu trabajo pero no la compañía.

Cuando estaba buscando un nuevo trabajo, había algunas cosas que consideré antes de tomar el puesto:

1. Vibraciones. Esto es importante para mi. He tenido trabajos consecutivos que se emplearon con demasiados jóvenes, incluyéndome a mí, y siempre hubo algún tipo de drama. Me gustaría entrar al establecimiento y sentirme bien, cómodo y positivo. Esto también se aplica a cómo me hace sentir el empleador contratante cuando ella o él se presentan a mí. Si no siento una conexión entre nosotros dos, no hay posibilidad de que trabaje allí, incluso si el dinero es bueno.
2. Compensación. Ahora, esto debería ser importante pero no por la razón que piensas. Lo que gana y la frecuencia con la que gana su dinero es importante debido a las facturas y, lo que es más importante, la tasa de pago debe ser igual a la cantidad de trabajo y el estrés que se le somete para hacer el trabajo. Igualdad, de hecho.
3. Un contrato completo y directo. Cuando leo un contrato con letra minúscula Times New Roman y vale más de 30 páginas, me pone ansioso. Si tuviera que leer un contrato que tenía de 4 a 5 páginas en un texto agradable y elegible, con secciones que desglosan diferentes categorías, es más que probable que firme y comprenda completamente lo que acabo de leer. Me hace sentir que la gerencia realmente se preocupa por su compañía y su personal.
4. Planificación. Si recibiera un aviso de que mi horario cambia constantemente o está establecido, estaría bien con ambos. Lo que no me gusta son las respuestas ambiguas de “Sí, 16-24 horas a la semana, ¿de acuerdo?” Y luego me darán todos los turnos de noche sin ninguna advertencia y viceversa. Me gusta un horario organizado y disfruto mantenerlo así.

No puedo pensar en otra cosa fuera de mi cabeza, pero una vez que lo haga, agregaré una edición. Buena suerte 🙂

Como solo está pidiendo UNO, mi respuesta sería crecimiento personal.

El crecimiento personal es crítico. Cuando solicito un puesto, mi pregunta sería: “¿Cómo me ayudaría este puesto en mi carrera?”

Todos tenemos objetivos profesionales en nuestra vida y si estamos cambiando constantemente de trabajo por meras razones, como un mejor salario, podríamos estar perdiendo todo el panorama general de la vida.

Incluso en una entrevista, a menudo pregunto sobre mi crecimiento en los próximos años: 3, 5 y 10 años como mínimo. Quiero ser sincero con mis empleadores potenciales en cuanto a que tengo mis objetivos, y estaría muy feliz de trabajar con el empleador para lograrlos juntos.

Hay varios otros motivos que los llamo secundarios:

1. ¿Cómo reconocer es la marca? ← bueno para reanudar
2. Posible crecimiento en este sector / trabajo ← conocer la oferta y la demanda
3. ¿Siento el ‘clic’ con la visión y misión de la empresa? ← aceptar el objetivo de la empresa es importante y debe estar en línea con el tuyo
4. ¿Es el salario más alto que el actual? ← Solo consideraría la posición si el salario es más alto que el actual (oye, tenemos que subir, no alcanzar la meseta)

A continuación hay algunas ofertas de trabajo importantes para mí:

1. Buen salario acorde a mis habilidades y año de experiencia.
2. Buena compañía
3. Jefe considerado
4. No se requieren horas extras
5. Grandes beneficios (es decir, seguro de salud / vida, subsidio de transporte / gas, vacaciones de 30 días, etc.)
6. Cerca de mi lugar de residencia

Una mejor compañía y una mejor exposición / experiencia laboral debería ser su preferencia principal cuando busca su primer trabajo como nuevo, y es posible que tenga que comprometerse con muchas preferencias personales para establecerse como profesional.

Una vez, si se convierte en un profesional calificado en demanda y busca un cambio de trabajo, junto con un mejor paquete y un mejor ambiente de trabajo, también puede considerar las prioridades secundarias como el tiempo, la familia, el estilo de vida y otros factores de conveniencia.

Para mi

• Una mejor compañia
• Un mejor trabajo: más alcance o responsabilidades
• Un mejor salario

Y solo como una nota al pie, sí, mejores jefes son importantes, pero es por eso que te vas, nunca puedes garantizar que obtendrás un mejor jefe o negociarás por uno.

Todas las anteriores. No siempre se puede juzgar cómo puede ser un supervisor, o incluso la empresa en su conjunto hasta que esté trabajando allí. Pero a veces puede obtener buena información en línea antes de solicitar o aceptar un puesto.

Ningún trabajo es nunca Pick One, hay muchos aspectos en un trabajo. A veces puede ser un trabajo miserable, lo sabes pero tómalo de todos modos. ¿Por qué? Porque necesitas algo de ingresos. Tienes unos dólares por delante y renuncias por uno mejor.

Lo más importante es que el trabajo pagará un salario digno y, básicamente, será uno que me gustará.

según mi experiencia

“No elijas un trabajo. Elige un jefe. Tu primer jefe es el factor más importante en el éxito de tu carrera. Un jefe que no confía en ti no te dará oportunidades para crecer”. ~ William Raduchel.

• Un buen jefe en una empresa mediocre lo protegerá y lo apoyará.
• Un mal jefe en una buena compañía te frustrará y desmoralizará.
• Un buen jefe en una buena compañía desbloqueará tu potencial.

Crecimiento en la empresa.

Me gustaría asegurarme de que la compañía en la que estoy desarrolle mis habilidades de liderazgo, gestión de personas y otras habilidades esenciales para mi promoción. No miro el salario porque lo que más importa es que su futura compañía le permita crecer y moldearlo para convertirse en uno de los jefes también.

Una mejor paga: para que pueda adaptarse a las cosas que suceden allí.

Un jefe mejor: para que pueda trabajar sin ningún tipo de vigilancia bajo microgestión.

Una compañía mejor: para que tenga un buen ambiente de trabajo y una ventaja adicional en el currículum con el nombre de la compañía.

Familia / Estilo de vida: para que pueda gastar la cantidad que recibe por su familia y quedarse con la familia.

Otro: elige la vida que deseas.

Siguiendo mi experiencia personal, sin duda,

Primero una mejor compañía y luego la compañía debería estar en un sector mejor y en crecimiento, no en un sector que ya no está creciendo

Cuando era más joven era salario y título. Ahora, sin embargo, estoy más interesado en el día a día del trabajo en sí. Quiero saber que me gustará el trabajo que estoy haciendo, que me llevaré bien con mis compañeros de trabajo y que tendré tiempo para la familia.

Consideraré cuatro cosas mejor compañía, mejor jefe, mejor trabajo, mejores horas de trabajo.

Lo más importante es que estoy satisfecho de que todo lo que me importa, no importa si le están pagando un buen salario o no.